Categoría: Reforma Laboral

  • ERE en Oesia, constituida la mesa de negociación y el calendario

    Compañeras y compañeros

    Ayer 21/01 en la reunión mantenida con la empresa se ha
    constituido la mesa de negociación y se ha reclamado la documentación necesaria para analizar la situación de la empresa, y así poder plantear alternativas reales para la viabilidad de la empresa y evitar este ERE salvaje.

    Así mismo se ha fijado el calendario de reuniones quedando configurado de la siguiente forma:

    • 24 de enero
    • 30 y 31 de enero
    • 5 y 6 de febrero

    Os seguiremos
    informando a medida que se vayan desarrollando los acontecimientos

  • Asambleas sobre el proceso de ERE en Oesia Networks 17 de Enero, Convocatorias

    En dicha asamblea se informará sobre el proceso de ERE que Oesía tiene previsto realizar, las acciones que se están llevando a cabo sobre el mismo y conocer vuestra opinión al respecto.

    Es muy importante tu asistencia, para comprender cómo se va a desarrollar este proceso y tener vuestro feedback sobre el mismo.

    Zona Centro

    Madrid

    Lugar: En el comedor de las oficinas de Santa Leonor, 65

    Hora: 18:30 horas.

    Zona Este

    Barcelona

    Lugar: Sala de Juntas de la calle Diputació, 279, Entresuelo 1ª.

    Hora: 18:30 horas

    Tarragona

    Lugar: Oficina de Prat de la Riba, 16, primero 3ª.

    Hora: 12:00 horas

    Zona Norte

    Bilbao

    Lugar: Av de Zugazarte, 32, Getxo

    Hora: 18:00

    Galicia

    Lugar: Edificio de Sindicatos (Avda. Alfonso Molina baixo, o carón de LIDL).

    Hora: 18:30

    Zona Sur

    Málaga, Viernes 18 de Enero

    Lugar: Parque Tecnológico de Andalucía
    C/ Iván Pavlov Nº 2 y 4, Edificio Hevimar, Oficina 13, 3ª planta.
    29590, Campanillas, MÁLAGA

    Hora: 12:00

  • Nuevo ERE en Oesía

    Compañeras y compañeros 

    Hoy día 15 la Dirección de la compañía nos ha comunicado su intención de apertura de un nuevo proceso de ERE. 
    El próximo jueves 17 se convocarán asambleas. En cada territorio se anunciará la hora y el lugar para informar al respecto. 
    Dada la importancia del tema os rogamos máxima asistencia.
  • Resumen Ley 3/2012, de 6 de Julio, Medidas para la Reforma del Mercado Laboral.

    Queremos poner en vuestro conocimiento, algunas de las
    novedades más importantes que la ley 3/2012 de 6 de Julio, nos ha dejado
    con respecto al ámbito Laboral.
    Como siempre para más
    información nos podéis encontrar en nuestra Federación Comfia La Rioja
    C/  PIO XII nº 33,  2º planta ofi. 40.

    Novedades más importantes:

    1.- Equiparación de las agencias de colocación a las ETT ́s, otorgándoles capacidad de
    intermediación laboral.

    2.- Modificación del contrato para la formación con la ampliación temporal de la edad hasta los
    25 años y cuya duración se puede extender hasta los tres años.

    3.- Creación de un nuevo contrato a emprendedores, con periodo de la contratación de un año y
    con un periodo de prueba de un año, es decir, sin indemnización fin de contrato.

    4.- Clasificación profesional, mediante la negociación colectiva o acuerdo ente la empresa y los
    representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los
    trabajadores por medio de grupos profesionales.

    5.- Tiempo de trabajo, se establece la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un
    10% de la jornada anual con el único requisito de un preaviso de cinco días.

    6.- Reducción de jornada o suspensión de contrato, sí la situación económica negativa (pérdidas
    actuales o futuras o disminución de ingresos ordinarios o ventas) se mantiene durante dos trimestres
    consecutivos.

    7.- Negociación colectiva, si la situación negativa (pérdidas actuales o futuras o disminución de
    ingresos ordinarios o ventas) de la empresa se mantiene durante dos trimestres, la empresa puede
    inaplicar la condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo aplicable. Así mismo, se limita la
    ultraactividad de los convenios a un año.

    8.- Modificación de la consideración de absentismo, estableciendo que se considera absentismo;
    las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas
    hábiles en doce meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses
    anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos
    dentro de un periodo de doce meses.

    9.- Desaparecen los salarios de tramitación, sólo se generan si media readmisión.

    10.-Modificación de las indemnizaciones por despido improcedente; los contratos formalizados
    hasta el 12 de febrero de 2012 se calcularán a razón de 45 días de salario por año trabajado y a razón de
    33 días después de la entrada en vigor del Rd Ley.
    El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días, salvo que el cálculo de la indemnización por
    despido anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará
    éste como importe indemnizatorio máximo, con el tope de 42 mensualidades.

    Ley Medidas para la Reforma del Mercado Laboral

  • Empleados de Bankia protestan el día 14 en Sevilla, Málaga y Granada, según CCOO, que teme un «repliegue» en Andalucía

    Los sindicatos UGT y CCOO han convocado a los trabajadores andaluces de Bankia a participar en las concentraciones que se celebrarán el día 14 de enero en Sevilla, Málaga y Granada

    Los sindicatos UGT y CCOO han convocado a los trabajadores andaluces de Bankia a participar en las concentraciones que se celebrarán el día 14 de enero en Sevilla, Málaga y Granada, según han indicado a Europa Press fuentes de Comfia CCOO, que temen un «repliegue» de oficinas de las entidades sujetas a reestructuración —además de Bankia, NCG o Caja3— en las zonas no tradicionales de implantación de esas entidades, como Andalucía.

    Fuentes sindicales de Comfia CCOO han explicado a Europa Press que el próximo 14 de enero se celebrarán concentraciones de trabajadores de Bankia ante la sede del Banco de España en Sevilla, en la plaza de la Constitución de Málaga y en la Puerta Real de Granada, concentraciones todas convocadas por CCOO y UGT.

    Las fuentes han precisado que en Andalucía Bankia posee unas 200 oficinas y unos 1.020 empleados, aunque reconocen que en el proceso de negociación iniciado entre ‘empresa’ y sindicatos aún no se ha concretado la ubicación de los trabajadores que saldrán de la entidad.

    Por ello, fuentes de Comfia CCOO-A han indicado que en esas negociaciones han pedido a Bankia que defina «donde va a seguir implantada», toda vez que «se prevé que sí haya continuidad del negocio en Bankia en las comunidades tradicionales y origen de la entidad, mientras que se teme un repliegue en otras comunidades, como Andalucía».

    «No estamos tranquilos, pues el futuro de Bankia en Andalucía dependerá de cual sea el plan trazado, y tememos un repliegue de oficinas en zonas no tradicionales, aunque se negó; por ello hemos pedido información en la mesa de negociación», han agregado las fuentes sindicales, quienes consideran «fundamental» que los trabajadores participen en las concentraciones convocadas.

    Asimismo, las fuentes apuntan que algo similar puede ocurrir con las oficinas andaluza de NovaCaixaGalicia (NCG) y en Caja 3, donde «el volumen de oficinas en Andalucía es menor pero el impacto de la reestructuración puede ser mayor en esta comunidad autónoma».

    «En general, tememos un repliegue de entidades que han desarrollado su expansión dentro de Andalucía», han agregado las fuentes, quienes apuntan que Andalucía, junto a otras zonas «se puede ver más afectada porque el impacto en el empleo y en las oficinas de esas entidades será mayor en las zonas no tradicionales».

    Los sindicatos indican que estos procesos, unidos a otros, denotan que en Andalucía «se configura una recomposición de todo el mapa financiero andaluz bastante fuerte y con un impacto alto sobre el empleo».

    INSPECTORES

    Por otro lado, fuentes de Comfia CCOO-A han indicado que el anuncio del aumento del número de inspectores para las entidades financieras «demuestra una vez más que en todo el proceso de reestructuración del sector financiero y en como se ha gestionado ese sector desde la crisis en 2008 hay responsabilidades graves aun por depurar de directivos, gestores y de supervisores del Banco de España».

    Lamentan que «a pesar de esas responsabilidades aún por depurar, quienes están siendo los paganos de todo el proceso son las plantillas, a unos niveles altísimos, como no se había producido antes en el sector».

    Asimismo, consideran que «quienes sufren las consecuencias de gestores y supervisores es también la clientela, con la colocación de productos que no fue suficientemente controlada y las pérdidas que se han experimentado en todo el mundo».

    «En la reestructuración y en cómo se ha reconfigurado el panorama del sector financiero de Andalucía habría que pedir responsabilidades en torno a quien realmente las tiene, sobre todo por el interés de la clientela, de la sociedad y de las plantillas», han agregado fuentes sindicales.