Bajada de salarios en las nóminas, empeoramiento de condiciones laborales y aumento de la conflictividad en las empresas. Esta dura realidad ha irrumpido durante el año 2012 en el sector de Tecnologías de la Información de la mano de la crisis económica y la reforma laboral. Si los efectos de la primera ya se hicieron notar en años anteriores en el número de los despidos colectivos en las empresas del sector, este año han aumentado los trabajadores afectados por reducciones de salario colectivas.
Por otro lado, se ha reducido el número de personas afectadas por expedientes de reducción temporal de empleo (ERTES) y se ha abaratado el coste de los despidos colectivos. También se ha mantenido la reducción de los salarios en las escasas nuevas contrataciones.
El empleo continu?a bajando de forma continuada, aun-
que no dra?stica. El nu?mero de Expedientes de Regulacio?n de Empleo (ERES) en las grandes empresas de a?mbito estatal ha sido ocho, el mismo
que el an?o anterior, afectando a unos 800 trabajadores. El nu?mero de ERTES y de trabajadores afectados se ha reducido, en cambio. Si en el an?o 2011 ma?s de 4.000 trabajadores de grandes empresas estaban afectados por expedientes de reduccio?n temporal de empleo, ese nu?mero se ha reducido a alrededor de 2.000 en el an?o 2012.
La nueva realidad es, por tanto, el aumento de los expedientes colectivos de reduccio?n de los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores en las
grandes empresas del sector. En el an?o 2012 se han ejecutado seis expedientes de estas caracteri?sticas, que han afectado a ma?s de 10.000 trabajadores de esas empresas.
El siguiente cambio importante aportado por la reciente reforma laboral es el abaratamiento de los costes de despido de los trabajadores afectados por los ERE, debido a la facilidad de las empresas para aplicar el expediente de reduccio?n de empleo incluso sin acuerdo con los representantes de los trabajadores. Aparejada a esta novedad se encuentra la siguiente: el aumento creciente de la conflictividad laboral. Aunque la pra?ctica totalidad de los expedientes presentados en las empresas han finalizado con acuerdo con el sindicato refrendado por la plantilla, el endurecimiento de las condiciones y la bajada de los tiempos de negociacio?n esta? teniendo un alto coste para ambas partes. Durante el an?o 2012 se han convocado huelgas y otros conflictos en numerosas empresas del sector donde tradicionalmente se daban como situaciones aisladas y puntuales.
La bajada de costes salariales y condiciones laborales que se esta? efectuando en el sector esta? encaminada a un cierto aumento de la competitividad de las empresas basado exclusivamente en la bajada de tarifas y costes, y a la cai?da de la inversio?n en formacio?n e innovacio?n y por tanto de la competitividad basada en la calidad y valor an?adido de los servicios ofrecidos. Como conclui?a el informe que COMFIA-CCOO preparo? junto con Accenture en el an?o 2009, el futuro del sector en Espan?a pasa por seguir desarrollando la competitividad basada en la innovacio?n y la calidad aprovechando la brecha de costes con pai?ses ma?s avanzados, porque exclusivamente en costes no podremos rivalizar con los pai?ses emergentes. La crisis econo?mica, la cai?da de demanda de los mayores clientes como son la banca y las Administraciones Pu?blicas y la reciente reforma laboral esta?n forzando un modelo de competitividad para el sector de las Tecnologi?as de la Informacio?n en Espan?a que no es sostenible en el medio plazo.
No obstante, la situacio?n laboral en las empresas es muy variada, ya que se trata de un sector con un amplio grado de diversidad, donde conviven desde multinacionales con centros de trabajo en todas las grandes ciudades, hasta cientos de pequen?as empresas solo activas en una zona o cliente. Las condiciones laborales y salariales difieren en las grandes empresas, que optan a proyectos importantes en los principales clientes del sector, y en las pequen?as dedicadas en general a la subcontratacio?n de profesionales a las primeras, lo que se ha dado en llamar ‘body shopping’. A pesar de esta diversidad, hasta ahora las empresas del sector han podido contar con un marco normativo comu?n de regulacio?n de las relaciones laborales, el Convenio Colectivo Sectorial de Planificacio?n y Consultori?a, que regula las condiciones laborales y las tablas salariales de todo el sector.
Esta regulacio?n comu?n de a?mbito estatal se encuentra en alto riesgo de desaparecer en julio de 2013, tambie?n debido a la reciente reforma laboral, que establece que los convenios colectivos expiran de forma definitiva si no se renuevan en el plazo de un an?o, al acabar su ultractividad. Que esto ocurra significa que, a partir del mes de julio, las empresas del sector podra?n contratar a trabajadores con las condiciones mi?nimas que establece el Estatuto de los Trabajadores. El riesgo de precarizacio?n del sector y la competencia agresiva basada exclusivamente en la reduccio?n de costes nos pueden lleva a ver a programadores contratados a cambio del salario mi?nimo interprofesional.
La desaparicio?n de este marco comu?n de regulacio?n tendra? un impacto duri?simo sobre las condiciones de los trabajadores del sector, ya que es alli? donde se regulan aspectos como los sueldos mi?nimos para las distintas categori?as profesionales, las dietas, el nu?mero de horas de trabajo, los complementos a las bajas me?dicas por incapacidad temporal, etc. y podri?a acabar en una precarizacio?n de la profesio?n que afectara? negativamente a la calidad del trabajo en las empresas del sector.
La desaparicio?n del convenio colectivo tendra? tambie?n efectos importantes sobre la capacidad para competir de las empresas del sector que sigan apostando por la innovacio?n y por el desarrollo de productos y servicios de calidad para el mercado local o internacional. Existe el riesgo de comenzar una guerra de precios entre empresas que, adema?s de las consecuencias empresariales, acabe con el empleo de calidad del sector y provoque la fuga de miles de trabajadores cualificados. Desde el punto de vista de las relaciones laborales, la pe?rdida del marco legislativo comu?n del sector supondri?a tambie?n un problema de gestio?n para las empresas, y abriri?a un nuevo campo de conflictividad y judicializacio?n para la defensa de las antiguas condiciones laborales.
Resulta evidente que la desaparicio?n de un convenio colectivo sectorial afecta negativamente tanto a los trabajadores como a las empresas del sector, y se debe llegar a un acuerdo entre sindicatos y patronal para mantener este convenio. Desde nuestro punto de vista, desde la patronal AEC se debe extremar el esfuerzo para aplicar una perspectiva global del sector, todavi?a excesivamente atomizada desde los puntos de vista de cada una de las grandes empresas.
Desde CCOO creemos que el sector de las Tecnologi?as de la Informacio?n en Espan?a puede y debe consolidar su competitividad, y creemos que, adicionalmente a los ajustes circunstanciales necesarios, esto solo es posible garantizando unos mi?nimos para las condiciones laborales y salariales que permitan la realizacio?n de servicios de valor an?adido. Creemos que para ser efectivo, este marco regulatorio debe ser revisado y adaptado a las circunstancias actuales, por ejemplo regulando de forma ma?s pra?ctica y ajustada a la realidad las necesidades de las empresas, y definiendo la aplicacio?n de ciertos cambios de la reforma laboral en el sector. A la vez, este marco regulatorio debe garantizar el empleo de calidad en el sector con una clara definicio?n de la carrera profesional y de la movilidad funcional dentro de la profesio?n, contribuyendo a unos servicios competitivos y de calidad.
Existe el riesgo de comenzar una guerra de precios entre empresas que acabe con el empleo de calidad dentro del sector