CCOO ha editado un documento informativo en forma de octavilla en el que explica las 14 Razones para que todos secundemos la Huelga General el próximo 14 de Noviembre.
Categoría: Reforma Laboral
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#RazonesParaUnaHUelgaGeneral
Ahora más que nunca que nuestro sector se halla en el ojo del huracán de la reconversión laborarl, a pesar del miedo, de la incertidumbre, del cansancio, de la falsa creencia de que la solución no está en nuestra mano
TU tienes muchas razones para secundar la huelga general
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DESPIDOS EN EL GRUPO CITI
El pasado miércoles Citibank procedió al despido nuestro compañero Mario en
La Moraleja. Con 25 años de antigüedad y un expediente intachable, su único pecado fue que la empresa no ha sido capaz de reubicarle tras la migración de las funciones que Mario desempeñaba a Polonia. Desgraciadamente este despido no ha sido un hecho aislado. El pasado viernes, siguiente día hábil, la Dirección de RR.HH. ha despedido a 3 compañeros en Citifin y a otros 15 en Citirecovery. El motivo aducido es la falta de trabajo que poder asignarles tras la venta de la cartera de préstamos personales. DESPIDO EN CITIBANK: ¡EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ!
Los efectos de la recientemente aprobada reforma laboral nos empiezan a golpear directamente. Con esta reforma han conseguido que sea más fácil y más barato despedir trabajadores. Bajo la causa de “extinción de contrato de trabajo por razones objetivas fundadas en causas organizativas y de producción”, el pasado miércoles fue despedido un compañero de Citibank, Mario, que llevaba en esta compañía 25 años, alegando que sus funciones fueron migradas a un equipo de Polonia y que se le han ido asignando tareas residuales de otros departamentos hasta que la empresa, según asegura, no ha encontrado nuevas funciones que asignarle.
Estamos en una multinacional con una plantilla numerosa y múltiples departamentos y nos dicen que no es posible reubicar a una persona. La única razón que se nos ocurre es la falta de voluntad de hacerlo. Sobre todo teniendo en cuenta que hace apenas un mes se ha contratado a un trabajador, a través de ETT, por la acumulación de tareas pendientes en el mismo departamento donde trabajaba Mario: Compliance.
COMFIA-CC.OO. entiende que se trata de un despido injusto e innecesario. Los motivos aducidos por la empresa no se los creen ni ellos mismos. Nos hablan de decisiones del negocio, pero las decisiones las toman las personas y no “el negocio”. En este caso parece claro que Mario se había ganado la enemistad de un miembro del Comité Ejecutivo que, llegado el momento, le ha pasado la factura. No damos nombres porque no tenemos pruebas, pero muchos de los compañeros de
La Moraleja sabrán de quién estamos hablando. Por nuestra parte exigimos el cese inmediato de este tipo de decisiones arbitrarias e injustificadas. Si el banco considera que tiene un sobrante de plantilla lo que debe hacer es negociar una solución con la representación sindical, o al menos intentarlo.
DESPIDOS EN CITIFIN Y CITIRECOVERY:
El pasado viernes la dirección ha procedido al despido de 15 compañeros en Citirecovery y otros 3 en Citifin. Desgraciadamente, esta situación era previsible tras el anuncio de la venta de su cartera de préstamos personales con fecha 31-08-12, sin tener en cuenta a la plantilla.
El pasado 3 de septiembre, el departamento de RR.LL. nos reunió con urgencia para comunicarnos la mencionada venta de cartera (la información facilitada a la representación sindical fue la misma que apareció ese día en Infonet). En esta reunión, el Director de RR.LL. se comprometió a ampliarnos la información en esa misma semana, especialmente en lo referente al impacto en las plantillas. Desde RR.LL. no se ha cumplido con el compromiso adquirido a pesar de las reiteradas solicitudes por nuestra parte.
Sin previo aviso, se migra la cartera a la empresa que la ha comprado y cuando parte de la plantilla llega a su puesto de trabajo no tiene tarea que realizar. Es entonces cuando empiezan a llamarlos uno a uno para despedirlos, conminando a toda la plantilla para que no abandonara su puesto.
En estas dos compañías los delegados de COMFIA-CC.OO. estamos en minoría, por lo que hemos considerado oportuno que la estrategia sindical fuera liderada por el sindicato elegido por la mayoría de los trabajadores, CGT. No obstante no compartimos la postura de dejar pasar el tiempo, ya que esto puede suponer la pérdida de empleo para un gran número de trabajadores (como ha quedado claro en este proceso) y que la Dirección de la empresa actúe unilateralmente.
Nosotros creemos que tenéis el derecho a que os planteen claramente qué solución proponen, sin demagogias, que sean transparentes, porque decir que quieren encontrar una solución pacifica, no traumática al problema como en su última nota, es no decir nada. Sobre todo cuando en su última asamblea indicaron que no iban siquiera a hablar con la compañía.
Está claro que no compartimos la estrategia sindical de CGT. No nos parece de recibo abandonar al trabajador a su suerte cuando se encuentra con el mayor problema que puede existir en una relación laboral: la extinción de su contrato. Por el contrario, como hemos demostrado en anteriores ocasiones, siempre intentamos llegar a acuerdos que mejoren las condiciones de salida de los trabajadores y, sobre todo, que se respete una premisa fundamental: la voluntariedad en las medidas acordadas.
No obstante, Comisiones Obreras, desde nuestra minoría sindical, no vamos a hacer dejadez de nuestras responsabilidades y exigimos a la Dirección de Citigroup que tenga en cuenta a la representación sindical antes de tomar medidas drásticas que supongan la destrucción de empleo.
6 de noviembre de 2012
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Comfia-CCOO Aragón se moviliza contra los despidos en la reestructuración del sistema financiero
El sindicato ha reivindicado frente a la sede
del Banco de España en Zaragoza, la negociación colectiva en el sector con un
plan de empleo integral para que no se cargue más la factura del Desempleo y
que el Gobierno de España se implique en la solución.
Delegados de Comfia-CCOO Aragón y trabajadores del sector financiero se han concentrado a las 13 horas frente a la sede del Banco de España en Zaragoza exigiendo un plan integral que incluya políticas activas de empleo, complementarias a las derivadas de la reestructuración del sector. El sindicato aragonés considera que “las plantillas no deben pagar la incapacidad de los gestores, supervisores y gobernantes”.
Gobierno y Banco de España utilizan el burladero de Bruselas para exigir que el sector de la banca española aplique, “a cuchillo”, la Reforma Laboral, sobre todo en las entidades nacionalizadas o que hayan recibido ayudas públicas. La medida implicaría que los despidos se realicen con una indemnización de 20 días por año.
Comfia-CCOO afirma que seguirá exigiendo la salida no traumática de las plantillas y soluciones que no agraven más el drama del desempleo. El sindicato considera que la aplicación unilateral de esta medida y la marginación de la negociación colectiva, provocará conflictos laborales en un momento crítico para el sector y que se llevarían definitivamente por delante la reputación de las entidades financieras.
El Gobierno debe centrarse en que la reestructuración garantice la recirculación del crédito para PYMES y familias, por lo que debe rectificar y alinear la legislación aprobada durante este año en materia de provisiones porque es contradictoria. Asimismo, debe restablecer la confianza de los depositantes solucionando el problema social en que se han convertido las participaciones preferentes.
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Hay Que parar la aplicación de la reforma laboral en el sector financiero.
El sector financiero lleva tiempo inmerso en una profunda reestructuración, desde el año 2008 hasta la fecha se han perdido más de 30.000 puestos de trabajo. Hasta ahora los procesos de ajuste se han realizado sobre la base de llegar a Acuerdos con la representación sindical, con los criterios que en materia de empleo están recogidos en los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro. Así se han realizado las últimas integraciones de CAM-Sabadell y Unnim-BBVA. Éstadeber ser la vía.