La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.
Buenos
días:
Ayer se celebró la asamblea general convocada por CCOO, UGT y CIG para poner en
conocimiento de los trabajadores el planteamiento, manifestado por parte de la
empresa, de modificar de manera sustancial nuestras condiciones de trabajo. Tal
como acordé con algunos compañeros que habrían querido asistir a la reunión y
no pudieron, a continuación os resumo lo que se habló en ella:
El viernes 15 de julio, Oesía convocó a los representantes de los trabajadores
para comunicarles su intención de acogerse al artículo 41 del estatuto de los
trabajadores (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) con la
finalidad de ahorrar aproximadamente un millón de euros. Este plan de
modificaciones, según argumenta la empresa, se debe a motivos económicos: a los
120 millones de euros que tiene como deuda la empresa, se añade que se han
revisado las previsiones económicas de este año y los datos que arroja la
revisión son pésimos. (En la reunión que mantuvo con nuestros representantes,
la empresa aportó una memoria económica de unas 200 páginas, que está siendo
revisada por los sindicatos para determinar si realmente concurren las causas
suficientes para que la empresa pueda llevar a cabo el procedimiento que
plantea).
Las modificaciones de las condiciones de trabajo que plantea Oesía consisten,
en general, en supresiones de las mejoras laborales con que contamos los
trabajadores de la empresa. Entre ellas se incluyen las siguientes:
- Ajuste de la jornada laboral (de 1792 a 1800 horas).
- Absorción de trienios (al parecer, se plantea eliminar
los trienios futuros; sin embargo, tal como está redactado el
planteamiento de la empresa, queda abierta la puerta a eliminar incluso
los trienios ya existentes (el Convenio los contempla como absorbibles).
Este es un punto que va a ser clarificado por los sindicatos).
- Supresión de permisos retribuidos.
- Supresión del Ticket Restaurant.
- Supresión de la ayuda de transporte.
- Desaparición del acuerdo de ayuda con la mutua médica.
- Supresión de los complementos económicos por
incapacidad médica.
- Supresión del compromiso de la empresa de avisar a los
representantes de los trabajadores, con 48 horas de antelación, de los despidos
que se vayan a llevar a cabo.
- Supresión del día de asuntos propios.
- Supresión de los días 24 y 31 de diciembre como
festivos.
- Supresión de días Oesía.
- …
A partir de la notificación del planteamiento de la empresa, se abren 15
días de negociaciones con los representantes de los trabajadores durante los
cuales se debe intentar llegar, de buena fe, a un acuerdo sobre las
modificaciones. En caso de que no se alcance un acuerdo con la empresa, ésta
puede implementar su plan de reformas en los siete días posteriores al fin del
período de negociación, aunque cabe interponer recursos judiciales contra él
(por ejemplo, si se encuentran defectos en la justificación económica o si se
puede demostrar que la empresa no ha negociado de buena fe, se podría declarar
nulo el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo).
Una vez llevadas a cabo las modificaciones sustanciales sobre las
condiciones de trabajo, cada trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar las nuevas condiciones.
- Durante los primeros 20 días a partir del comienzo de
la aplicación de la modificación en las condiciones del trabajo, rescindir
el contrato con la empresa, con derecho a prestación por desempleo y con
20 días de indemnización por año trabajado (hasta un máximo de 9
mensualidades).
- Interponer un recurso judicial.
El día 20 de junio se celebrará una nueva reunión entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En ella se presentarán propuestas para
hacer compatibles de alguna manera las medidas planteadas por la empresa con
nuestros intereses. En la reunión celebrada ayer, a propuesta de los
trabajadores asistentes, se tomaron en consideración las siguientes propuestas:
- Solicitar a la empresa que los recortes sean temporales
y que se retiren en cuanto se alcancen los objetivos de ahorro
establecidos por la empresa.
- Solicitar a la empresa que se reparta el esfuerzo entre
todos los trabajadores de la empresa (aunque se pretende ahorrar algo más
de un millón de euros con estas medidas, en la memoria económica
presentada por la empresa se recoge que la junta directiva se ha aumentado
el sueldo en 200.000 euros durante este ejercicio).
Además de las dos propuestas
anteriores, que fueron las que mayor acogida tuvieron en la reunión de ayer,
los sindicatos convocantes están interesados en recibir propuestas de todos los
trabajadores de la empresa. Con ese fin, además de los canales habituales,
habilitarán un formulario para que los trabajadores establezcamos cuáles de los
recortes nos parecen más lesivos y así podamos centrarnos en ellos y ofrecer
propuestas para suavizarlos.
