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Categoría: Reforma Laboral

  • Falta mà d´obra a l´hostaleria? (sobra PRECARIETAT!)

    Ràdio 4 -07/12/21-11h – Avui sortim' amb Samanta Villar

    Intervè: Ramón González Monroy (sec.gral. CCOO Serveis Catalunya)

  • La Comisión negociadora acuerda prorrogar la negociación del Convenio de Ingenierías

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 2 de diciembre, CCOO, UGT y TECNIBERIA acordaron prorrogar la vigencia de las cláusulas del XIX convenio de ingenierías hasta el 30 de abril del 2022 con el objetivo de darse plazo para intentar llegar a un acuerdo.

    También se discutió sobre múltiples aspectos laborales, ya planteados a lo largo de la negociación, sin poder avanzar en ninguno de ellos, ya que TECNIBERIA defendió como un gran esfuerzo por su parte incrementar 1 euro el importe de la dieta diaria y cuestionó continuamente que la parte social no acepte sus pretensiones, vendiendo sus propuestas poco ambiciosas e inocuas para los derechos laborales de las plantilla y sin ofrecer nada a cambio.

    Tal y como se acordó en la reunión anterior, esta sesión de la comisión negociadora comenzó dando contestación a las propuestas de ambas partes, en la que desde CCOO defendimos las siguientes propuestas:

    1. Incremento salarial: Propone 0,9% para 2021 y un porcentaje fijo más referenciar los incrementos al PIB e IPC en adelante..
    2. Ámbito temporal: 3 años (2021, 2022 y 2023
    3. Periodos de prueba: Se espera que la reforma laboral modifique el marco legal actual sobre este asunto, por lo que lo prudente es esperar a que se produzca esta modificación. Se propone también quitar la referencia a periodos para cada uno de los niveles.
    4. Contratación: Ante la incertidumbre en cuanto a la contratación temporal, no se valoran modificaciones.
    5. Distribución irregular de la jornada: No es factible superar el límite establecido en el estatuto de los trabajadores (10%).
    6. Régimen disciplinario: Las faltas de puntualidad se considerarán como falta grave sólo si son más de 15 retrasos de más de 30 minutos y siempre que tengan negociado la flexibilidad razonable en las entradas. Así mismo entendemos que los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto corresponde a todo el personal de la empresa, no solo hacia los niveles superiores de la misma.
    7. Antigüedad: No es materia de negociación si la patronal no plantea compensar esta eliminación, por lo que se rechaza la propuesta de la patronal de eliminar la misma.
    8. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo: TECNIBERIA pretende limitar la obligatoriedad de las empresas de pagar los complementos de IT a 6 meses, frente a los 12+6 actuales.
    9. Salario mínimo de convenio: Computar solo salario base más plus convenio para los 14.000 euros de salario mínimo que establece el convenio. Para TECNIBERIA se han de computar todos los conceptos salariales (plus de idiomas, personales, de transporte, etc.)
    10. Horas extraordinarias: No se puede desregular la compensación por descanso actual.
    11. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación: TECNIBERIA propuso poder exigir la vida laboral cuando aplique una extinción de contrato por cumplimiento de la edad de jubilación. Se estudiará su viabilidad con los jurídicos de CCOO para no vulnerar la ley de protección de datos.
    12. Adaptación de los textos a la normativa y sentencias: Se estudiarán los textos a incluir, como los 4 días de descanso al retornar de desplazamientos largos.
    13. Dietas y desplazamientos: Se acordó diferenciar en dos apartados diferentes entre los desplazamientos largos y cortos, definiendo los límites temporales, su casuística y la compensación correspondiente a cada uno de ellos. TECNIBERIA, tras consultar con sus asociados, ha reducido su propuesta de dieta completa de los 52 euros diarios propuestos en la última reunión a 50 euros, lo que supone un incremento de 1 euro diario. También trasladó su reticencia a abonar la dieta de comida cuando el desplazamiento sea en el mismo municipio.

    Tras un largo debate, la comisión negociadora concretó una propuesta de incrementos salariales, que cada una de las organizaciones consultará con sus respectivos gabinetes económicos y jurídicos y de la que dará respuesta en la próxima reunión:

    • Para el año 2021: Incremento del 0,9 %. Las empresas dispondrán de 3 meses (hasta 31 de enero de 2022) para pagar los incrementos no abonados correspondientes a 2021.
    • Para los años 2022 y 2023: Incremento del 0,8 %, que se verá incrementado si el IPC cumple con los siguientes requisitos:
      • IPC menor al 1,5: incremento adicional del 0,8
      • IPC entre el 1,5 – 3,49% : Incremento adicional del 1,2%
      • IPC mayor al 3,5%: incremento adicional del 1,5
    • Los incrementos del año correspondiente se aplicarán sobre los salarios de aplicación el 31 de diciembre del año anterior.

    Se acordó también una prórroga en la negociación del convenio hasta el 30 de abril, con publicación en el BOE, con objeto que se mantenga vigente el convenio y evitar el incumplimiento del mismo durante el citado periodo.

    Lamentablemente, nuevamente TECNIBERIA reprochó a la parte social que no atendía a sus propuestas, defendiendo que son insignificantes y sin incidencia en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector. Además defendió que estaba ofreciendo grandes avances en la negociación, Desde CCOO, se le recordó a la patronal lo irreal, desproporcionado y pernicioso de sus propuestas, consistentes en aspectos tan “inocuos” como la eliminación de la antigüedad, reducir el periodo de complementación de salarios de bajas laborales por IT, aumentar la distribución irregular de la jornada, eliminar la compensación de las horas extraordinarias, reducir de nivel salarial categorías profesionales, etc., etc., etc. Y todo ello a cambio de subir 1 euro el importe de la dieta diaria y poco más. Desde CCOO se está haciendo un esfuerzo por acercar posturas y buscar soluciones negociadas y satisfactorias para ambas partes.

    En la próxima reunión, que se celebrará el día 15 de diciembre, se tratará nuevamente la clasificación profesional, las dietas en los desplazamientos largos y cortos, la acumulación de horas sindicales y otros temas pendientes.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

    Seguiremos informando.

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  • CCOO es mobilitza contra l´ERO a HEMA i per desbloquejar l´actitud tancada de l´empresa

    Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona

    CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa

     

     

     

    Davant l’ERO que ha presentat HEMA pel tancament de les botigues i l’acomiadament de la totalitat de la seva plantilla, formada per 76 persones treballadores la majoria dones, joves i amb un elevat percentatge del 90 % de jornada parcial, la cadena distribuidora de comerç neederlandesa no mostra cap interès en les negociacions per poder arribar a un acord, per la qual cosa CCOO convoca concentracions davant les seves botigues per denunciar la situació i exigir un canvi d'actitud de la direcció de l'empresa.

    En la darrera reunió de negociació l’empresa es va mostrar reticent a contemplar i entrar a negociar les propostes que CCOO va presentar: un augment de la indemnització, flexibilitat en el temps per la sortida de l’empresa que doni oportunitats per nous treballs així com mesures que fomentin una ocupacionalitat futura, també una millora de la jornada parcial pel conjunt de la plantilla, en lloc de que realitzi noves contractacions temporals, per tal de millorar la situació econòmica en la indemnització i en la prestació per desocupació. Davant l’actitud tancada de l'empresa, CCOO ha convocat concentracions a les portes de les botigues HEMA de Barcelona i Madrid els dies 25 i 26 de novembre de 17 a 20 h.

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    Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona

    CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa

    Ante el ERE que ha presentado HEMA por el cierre de las tiendas y el despido de la totalidad de su plantilla, formada por 76 personas trabajadoras en su mayoría mujeres, jóvenes y con un elevado porcentaje del 90% de jornada parcial, la cadena distribuidora de comercio neederlandesa no muestra ningún interés en las negociaciones para poder llegar a un acuerdo, por lo que CCOO convoca concentraciones frente a sus tiendas para denunciar la situación y exigir un cambio de actitud de la dirección de la empresa.

    En la última reunión de negociación la empresa se mostró reacia a contemplar y entrar a negociar las propuestas que CCOO presentó: un aumento de la indemnización, flexibilidad en el tiempo por la salida de la empresa que dé oportunidades para nuevos trabajos así como medidas que fomenten una ocupacionalidad futura, también una mejora de la jornada parcial por el conjunto de la plantilla, en lugar de que realice nuevas contrataciones temporales, a fin de mejorar la situación económica en la indemnización y en la prestación por desempleo. Ante la actitud cerrada de la empresa, CCOO ha convocado concentraciones a las puertas de las tiendas HEMA de Barcelona y Madrid los días 25 y 26 de noviembre de 17 a 20 h.

    CCOO Serveis Catalunya

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  • ASSEMBLEES DE CCOO ´´Disputem els salaris, Defensem els Serveis Públics´´

    ASSEMBLEES ARREU DE CATALUNYA per preparar una gran mobilització que tindrà lloc el mes de desembre.

    ASAMBLEAS EN TODA CATALUNYA para preparar una gran movilización que tendrà lugar el mes de diciembre.

    #DisputemElsSalaris  –  #DefensemElsServeisPúblics

    CCOO de Catalunya ha convocat assemblees arreu de Catalunya amb l’objectiu de preparar una gran mobilització que tindrà lloc el mes de desembre. Les assemblees tenen com a lema “Disputem els salaris. Defensem els serveis públics” i tindran com a reivindicacions centrals l’augment de l’SMI, la derogació de la reforma laboral, el reforçament del sistema sanitari públic, la baixada de ràtios a l’educació i augment de les places d’FP, la consolidació i millora de les pensions, l’accés a l’habitatge, el reforçament dels serveis socials, la regulació del preu de la llum i el gas.

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    CCOO de Catalunya ha convocado asambleas en toda Catalunya con el objetivo de preparar una gran movilización que tendrá lugar en el mes de diciembre. Las asambleas tienen como lema “Disputamos los salarios. Defendemos los servicios públicos” y tendrán como reivindicaciones centrales el aumento del SMI, la derogación de la reforma laboral, el reforzamiento del sistema sanitario público, la bajada de ratios en la educación y aumento de las plazas de FP, la consolidación y mejora de las pensiones, el acceso a la vivienda, el reforzamiento de los servicios sociales, la regulación del precio de la luz y el gas.

     

    • 4 de novembre. Reus, 11 hores. Redessa Tecnocampus, Avinguda de Bellissens, 40 ( amb Unai Sordo, Javier Pacheco i Mercè Puig).
    • 5 de novembre. Igualada, 10 hores. Museu de la Pell comarcal de l’Anoia, carrer del Dr. Joan Mercader, 1. (Cristina Torre, Josep Maria Romero, Alfred Simó)
    • 8 de novembre. Salt, 11 hores. Coma Cros de Salt, carrer Sant Antoni 1 ( amb Javier Pacheco i Belén López).
    • 9 de novembre. Lleida, 10.30 hores. Auditori del Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera (c. de Jaume II, 67 de Lleida —campus de Cappont—), amb Javier Pacheco i Cristina Rodríguez.
    • 9 de novembre. Mataró, 10.30 hores. Centre Cooperatiu Café del Mar, carrer Santa Rita, 1. ( amb Cristina Torre i Lalo Plata)
    • 15 de novembre. Vic, 10.30 hores. Edifici del sucre. Pl. 1 d’octubre (Sala Coll Bardolet). (Cristina Torre i Lalo Plata)
    • 16 de novembre. Terrassa, 10.30 hores. Factoria Cultural de Terrassa, carrer Egara 340 ( amb Javier Pacheco i Ivan Ramos).
    • 17 de novembre. Vilafranca del Penedès, 10 hores. Espai l’Escorxador, 19. (Cristina Torre, Josep Maria Romero i Albert Rodríguez)
    • 17 de novembre. Barcelona, 10.30 hores. Teatre Victòria, Avinguda Paral·lel, 67. (amb Javier Pacheco i Aurora Huerga ).
    • 18 de novembre. Les Franqueses del Vallès, 10 hores. Centre de Recursos Agraris (Can Ribas, camí antic de Vic, núm. 10) (amb Javier Pacheco i Lalo Plata).
    • 19 de novembre. Manresa, 10.30 hores. Espai Plana de l’Om, carrer del Born. ( Cristina Torre i Ivan Ramos)
    • 19 de novembre. Vilanova i la Geltrú, 10 hores. Masia d’en Cabanyes, Camí Ral, 3. (Aurora Huerga, Josep Maria Romero i Albert Rodríguez)
    • 26 de novembre. Sant Joan Despí, 10 hores. Auditori Mercè Rodoreda (Carrer Major, 69).  (amb Javier Pacheco i Josep Maria Romero).

    Intervenció de @Ragonmonroy  #17N , @CCOO assemblea de delegades i delegats del Barcelonès  @CCOO assemblea de delegades i delegats del Barcelonès? – TEATRE VICTÒRIA Barcelona

  • Principio de acuerdo en el ERE de Banco Sabadell que afectará a 1.380 personas

    El 100% de la representación sindical ha suscrito el preacuerdo.

    La presión de toda la plantilla en las movilizaciones de los últimos días y el trabajo de la parte sindical en la mesa han posibilitado un movimiento de última hora por parte de la Dirección para poder alcanzar este principio de acuerdo in extremis.

    Ha sido una negociación muy compleja. Las salidas de 1800 personas en el primer trimestre condicionaba, como no ha ocurrido en otros procesos similares, el número de personas afectadas admisible en este proceso.

     

    Ahora, con una afectación máxima de 1380 personas, se acuerda un proceso con unas condiciones económicas que permitirán la adhesión voluntaria de todas aquellas personas que deseen adherirse y evitar un escenario de conflicto que, en caso de no llegar a un acuerdo, hubiera acabado en una espiral judicial y de incertidumbre para 1.936 trabajadoras y trabajadores.

     

    Para CCOO se ha llegado a un acuerdo muy satisfactorio, con temas innovadores en el sector como el mantenimiento de las condiciones financieras para todas las personas que se adscriban, independientemente de edades y colectivos de salida.

    En los próximos días se concretará el redactado que ha de dar concreción y garantías a las medidas acordadas, así como la creación de una comisión de seguimiento que será crucial para que el proceso sea transparente.

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