La Reforma Laboral ataca directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. ¿Cómo?
Mediante el descuelgue o inaplicación de las condiciones laborales de los convenios.
Mediante la prevalencia aplicativa de los convenios de empresa.
Con la limitación de la ultraactividad de los convenios.
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Article d’opinió del nostre company
El 20 d’octubre del 2011, en el programa “los desayunos de TVE”, Esteban González Pons, aleshores portaveu del PP, exclamava: “El PP no recolzarà abaratir l’acomiadament en cap cas”. 3 mesos i 21 dies més tard, el Consell de ministres del nou Govern –del PP- aprova una reforma laboral per la via d’urgència mitjançant un Reial Decret Llei que no sols abaratix i facilita l’acomiadament, sinó que a més atorga nous poders als empresaris, debilita la negociació col·lectiva –empoderant el conveni d’empresa, quan no la negociació individual- i precaritza encara més les condicions de treball en el Regne d’Espanya –ja de per si precaritzades en reformes anteriors-.
I és que anteriorment, des de l’aprovació de l’Estatut dels Treballadors en 1980, s’havien produït 52 reformes laborals a Espanya. La repercussió en matèria de contractació i ocupació de cada una d’estes reformes ha sigut desigual. Les reformes unilaterals, imposades sense negociació amb els agents socials, han influït decisivament en l’increment de la temporalitat i la precarietat laboral en moments de creixement econòmic, mentre que en situacions de crisi han catalitzat la destrucció d’ocupació.
Per posar un exemple: a finals del segon trimestre de 2010, Espanya sumava 4,65 milions de parats, el 20,09% de la població activa. Una reforma laboral (la de juny de 2010) i any i mig més tard, Espanya tanca 2011 amb 5,3 milions i una taxa del 22,8%. De què va servir, en termes d’ocupació, esta reforma?.
A més a més, el denominador comú de totes les reformes laborals imposades és que cap govern ha presentat balanç amb els resultats que estes han produït.
El Partit Popular, que Dolores de Cospedal –la multimilionària secretària general d’este partit- va qualificar en una mostra de cinisme indecent com “Partit dels Treballadors”, contínua la senda oberta pel PSOE amb l’anterior reforma laboral. La nova llei perseguix oficialment objectius lloables, però que no tenen la menor credibilitat ni s’han consensuat amb els agents socials –no almenys amb els sindicats, a la patronal la delaten les seues alegries-. Sonarien a acudit si no estiguérem parlant de la desesperació de milions de persones.
Oficialment, estos són els objectius de la nova llei:
Davant tant d’afavoriment, propose traduir tan lloables com eufemístics objectius a conceptes comprensibles per a la major part dels mortals:
Perdoneu la insistència, però algunes característiques de la “nova” reforma venen a reforçar vetlats propòsits de reformes anteriors: abaratir i facilitar l’acomiadament, eliminar la tutela judicial i administrativa que empara les persones treballadores que són expulsades –improcedentment, és a dir, sense cap motiu ni causa- del mercat de treball, major poder i discrecionalitat –arbitrarietat- empresarial (en determinades i ampliades circunstàncies, l’empresari pot canviar-te les condicions laborales, si no n’estàs d’acord, la porta és ben oberta), contractes de “formació” fins els 30 anys!, ….
La reforma laboral no sols és negativa per se: ho és més encara en el context sòcio-econòmic en la qual s’imposa, amb una brutal recessió econòmica sense visos de recuperació –ans al contrari- i dins d’una sostinguda i “in crescendo” campanya mediàtica en contra dels sindicats –no ve de nou-. L’ecuació es resol amb facilitat i el nombre d’aturats (que algun ministre “lumbreras” pronosticava que no traspassaria la barrera dels 4 milions) estarà enguany mateix a tocar dels 6 milions.
Però està en les nostres mans impedir que semblants atropells queden impunes. Es fa més necessària que mai la mobilització social, quants més en siguem, millor. Com més units, millor. No podem consentir que tant d’abús quede impune. Rememorant un vell lema de perenne actualitat: cap agressió sense resposta.
Hem d’espantar les nostres pors: que la por la tinga el capital. Sense nosaltres, sense la classe treballadora, no són res: atés que els diners no es poden menjar, més d’un privilegiat envalentonat es voria obligat a treballar! per subsistir. Eixa ha de ser no ja la seua por: el seu vertader pànic. I la nostra força.
Lejos de contribuir, como proclama el gobierno, a que se equilibren las condiciones, la Reforma Laboral es la
expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre el empresario y sus plantillas. Es un intento
de retorno a las fórmulas liberales más puras del laissez faire.
La Reforma Laboral ataca directamente a las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras. ¿Cómo?
Se amplía el descuelgue a la práctica totalidad de las condiciones de
trabajo, económicas, sociales y laborales fijadas en el convenio sectorial
o de empresa. Además de lo relativo al régimen salarial, la Reforma
amplia la posibilidad de que las empresas se descuelguen en materias
como: jornada de trabajo (antes nunca se podía modificar en la empresa
por ninguna causa), horario y distribución del tiempo de trabajo, turnos,
sistema de trabajo y rendimiento, funciones (más allá de lo permitido en
la movilidad funcional), y mejoras voluntarias de la acción protectora de
la Seguridad Social.
□ La Reforma amplía las causas para hacer efectiva la inaplicación de todas
las condiciones anteriores. Ya no solo se pueden esgrimir causas
económicas, también pueden ser causas técnicas, productivas y
organizativas. Igualmente, se definen de manera muy laxa estas causas,
principalmente las económicas: situación económica negativa, por
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente
(dos trimestres consecutivos) de ingresos o ventas.
□ Esta medida, tiene como consecuencia que todas las condiciones
pactadas, negociadas entre las partes en convenio, pacto o acuerdo,
colectivo o individual, puedan ser modificadas o eliminadas por decisión
empresarial, ya sea directamente por el empresario o por falta de
acuerdo o, en última instancia, por arbitraje, si ha fracasado la
negociación
□ Se establece la prioridad aplicativa sin limitaciones del convenio de
empresa sobre el convenio colectivo sectorial, con lo que las condiciones
de trabajo y salariales acordadas y ordenadas en los convenios colectivos
o acuerdos interprofesionales, estatales ó autonómicos, pueden verse
modificadas, cercenando la capacidad de las partes a nivel sectorial de
establecer derechos laborales o condiciones de trabajo mínimas.
□ Se elimina el establecimiento de plazos legales para la denuncia, inicio y plazos de
negociación para la renovación del convenio colectivo y se suprime la ultraactividad de este a
los dos años del vencimiento de su vigencia, si no se ha llegado antes a un acuerdo o
arbitraje que sustituya el convenio anterior. A partir de este momento, el convenio ya no
estará vigor y en consecuencia, si hay uno de ámbito superior se aplicaría este y si no es así
(caso de los convenios sectoriales estatales), se estará ante un vacío de regulación de las
condiciones laborales con la gravedad que ello supone para los derechos de las personas
afectadas.
Todas estas medidas, junto con los elementos introducidos de flexibilidad interna como son la
supresión de categorías, las horas extras en el trabajo a tiempo parcial o la disposición de la
jornada irregular por parte del empresario, cercenan la negociación colectiva. Esto no se
compensa con mecanismos de participación de los trabajadores y sus representantes en la
empresa ni con elementos de control público para impedir el abuso.
Lejos de contribuir, como proclama el gobierno, a que se equilibren las condiciones, es la
expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre el empresario y sus plantillas. Es un intento
de retorno a las fórmulas liberales más puras del laissez faire.
Porque abarata el despido – Entrega todo el poder al empresario para modificar unilateralmente condiciones laborales – Potencia la precariedad laboral – Recorta el derecho a la negociación colectiva. El 29F las calles volverán a llenarse de trabajadores y trabajadoras.
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