Categoría: Reforma Laboral

El despido improcedente más barato, el despido objetivo más fácil e injusto. La nueva causa
económica (disminución de ingresos o ventas durante nueve meses)
puede ser, actualmente, de aplicación en más del 90% de las empresas
por lo que el despido objetivo con una indemnización de
20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades será,
probablemente, la forma de extinción
generalizada.

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Ver PDF La reforma Laboral abarata el despido

La reforma laboral aprobada por el gobierno aumenta, de forma desproporcionada, la capacidad
del empresario para modificar y rebajar, unilateralmente, las condiciones de trabajo de los
trabajadores y trabajadoras, facilitando y ampliando las vías por las que puede actuar:

1o Mediante la modificación sustancial de condiciones:

• □  Las condiciones laborales de los trabajadores/as pueden ser modificadas al amparo
  de las nuevas causas objetivas: las que estén relacionadas con la competitividad,
  productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Es decir, cualquier
  causa vale.

• □  Permite la modificación y reducción de salarios al incluir este nuevo supuesto al
  amplio listado que ya existía: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del
  tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y
  cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones…

• □  Amplia la movilidad funcional permitiendo el cambio de funciones fuera del grupo
  profesional, superior o inferior.

• □  Las nuevas causas objetivas mencionadas en el punto primero, son también de
  aplicación para la movilidad geográfica y traslados, por lo que se hace más fácil si
  cabe, la justificación para plantearla.

2o A través del descuelgue o inaplicación del Convenio Colectivo (sectorial o de
empresa):

• □  Se facilitan las causas para la inaplicación de condiciones y a las nuevas económicas
  (dos trimestres consecutivos en la disminución de ventas o beneficios), se añaden
  también las causas técnicas, productivas y organizativas.

• □  Antes de esta reforma, sólo estaba regulada la inaplicación o descuelgue salarial, con
  garantías y controles, mediante la negociación.

• La nueva regulación, rompe radicalmente con lo anterior y añade posibilidades de modificar:

• • a) Jornada de trabajo: hasta ahora la jornada máxima de un convenio sectorial no se podía
    modificar,

  • b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo,

  • c) Régimen de trabajo a turnos, d)
    Sistema de remuneración y cuantía salarial: rompiendo con la estructura del sector,

  • e) Sistema
    de trabajo y rendimiento,

  • f) Funciones,

  • g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la
    Seguridad Social: hasta ahora no se podía modificar.

Una Reforma Laboral que no apuesta por el empleo, que abarata y facilita el despido,
que precariza las condiciones laborales, que huye de los compromisos empresariales
para evitar el uso del despido indiscriminado, que adolece de controles y plazos
transitorios de aplicación…:

¡ASÍ NO SE CREA EMPLEO!

Los Sindicatos tenemos ideas y ofrecemos alternativas, hay otra forma de hacer las
cosas, porque las reformas laborales con pérdidas de derechos no son el único camino
posible.

Ver en PDF La Reforma Laboral desequilibra relaciones laborales