CCOO, junt a les altres sis organitzacions sindicals presents a l’entitat a Catalunya, es concentraran davant Banc Sabadell el proper 23 de setembre a Sabadell i el 28 a Barcelona en defensa dels llocs de treball i per rebutjar l’ERO salvatge.
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La plantilla del Banco Sabadell se moviliza contra el ERE
CCOO, junto a las otras seis organizaciones sindicales presentes en la entidad en Catalunya, se concentrarán ante Banco Sabadell el próximo 23 de septiembre en Sabadell y el 28 en Barcelona en defensa de los puestos de trabajo y para rechazar la ERE salvaje.
Per CCOO aquest ERO no està justificat i considera que a Banc Sabadell no hi sobra ningú i ha presentat alternatives per abordar la situació de l’entitat.
La direcció de l’entitat està demostrant en les reunions de negociació, una actitud tancada que fan molt difícil cercar un acord davant l’ERO que va presentar el passat 6 de setembre. El seu plantejament inaceptable és l’acomiadament de 1.928 persones treballadores sota l’imposició d’uns criteris insultants cap al conjunt de la plantilla. Aquesta situació porta inevitablement a la mobilització i denúncia pública per mostrar el rebuig, malestar i indignació de com l’empresa i els seus assessors tracta a la plantilla del banc.
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La plantilla del Banco Sabadell se moviliza contra el ERE
CCOO, junto a las otras seis organizaciones sindicales presentes en la entidad en Catalunya, se concentrarán ante Banco Sabadell el próximo 23 de septiembre en Sabadell y el 28 en Barcelona en defensa de los puestos de trabajo y para rechazar la ERE salvaje.
Para CCOO este ERE no está justificado y considera que en Banco Sabadell no sobra nadie y ha presentado alternativas para abordar la situación de la entidad.
La dirección de la entidad está demostrando en las reuniones de negociación, una actitud cerrada que hacen muy difícil buscar un acuerdo ante el ERE que presentó el pasado 6 de septiembre. Su planteamiento inaceptable es el despido de 1.928 personas trabajadoras bajo la imposición de unos criterios insultantes hacia el conjunto de la plantilla. Esta situación lleva inevitablemente a la movilización y denuncia pública para mostrar el rechazo, malestar e indignación de cómo la empresa y sus asesores trata a la plantilla del banco.
CCOO Serveis Catalunya
Dijous 23 de setembre de 10 a 12 hores davant la seu de Banc Sabadell de Plaça de Catalunya de Sabadell
Dimarts 28 de setembre de 10 a 12 hores davant la seu de Banc Sabadell de Diagonal, 407 (cantonada Balmes) de Barcelona
Unes 300 persones es concentren davant Glovo per reclamar els drets dels treballadors i treballadores de plataforma
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Unas 300 personas se concentran ante Glovo para reclamar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de plataforma
Unes 300 persones s’han concentrat aquest matí davant l’empresa Glovo per reclamar la millora de les condicions laborals dels i les riders de totes les empreses de repartiment de plataforma.
La concentració s’engloba en el marc de la campanya “Prou d’excuses, laboralització JA!”, iniciada per CCOO de Catalunya i ha servit per fer arribar a Glovo les següents reivindicacions:
Que les empreses de plataforma digital contractin directament als repartidors i les repartidores i que cessin les contractacions a través d’empreses de treball temporal (ETT) i / o de logística.
· Que se’ls reconegui l’antiguitat en les contractacions als repartidors i repartidores que ja venien treballant a l’empresa, en situació de falsos autònoms.
· És inadmissible que les empreses de plataforma ofereixin als seus repartidors i repartidores, sense importar el temps que portin treballant per a l’empresa, contractes temporals i amb període de prova, fins i tot de tres mesos.
· Ha de cessar immediatament la pràctica per la qual molts treballadors i treballadores que passen a ser contractats, són acomiadats durant el període de prova, tot i portar diversos anys repartint per la seva empresa.
· Reconèixer els descansos que estableix la llei a les persones repartidores i pagar el que correspongui pel desgast del vehicle amb el qual reparteixen.
· Ens sembla intolerable que les empreses de plataforma no abonin la part econòmica pel desgast del vehicle, la benzina, el telèfon, internet o la roba de treball. No pot ser que s’acomiadi als treballadors i treballadores si se’ls espatlla el vehicle.
· Tal com s’ha reclamat amb anterioritat, cal habilitar immediatament lavabos, fonts d’aigua i guixetes per als seus repartidores i repartidors. Aquestes necessitats s’han vist agreujades davant l’increment de les altes temperatures i la situació de pandèmia.
· Proporcionar formació sobre normativa i seguretat vial i sobre prevenció de riscos laborals i seguretat i salut laboral als seus treballadors i treballadores.
Disposar d’un protocol de prevenció contra l’assetjament sexual per a les treballadores de repartiment. Tal com hem denunciat repetidament des del sindicat, les situacions d’assetjament sexual són habituals en aquest sector laboral, tenint una important incidència entre les dones repartidores.
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Unas 300 personas se han concentrado ante la empresa Glovo para reclamar la mejora de las condiciones laborales de los y las riders de todas las empresas de reparto de plataforma.
La concentración se engloba en el marco de la campaña "Basta de excusas, laboralización YA!", Iniciada por CCOO de Cataluna y ha servido para hacer llegar a Glovo las siguientes reivindicaciones:
Que las empresas de plataforma digital contraten directamente a los repartidores y las repartidoras y que cesen las contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT) y / o de logística.
Que se les reconozca la antigüedad en las contrataciones a los repartidores y repartidoras que ya venían trabajando en la empresa, en situación de falsos autónomos.
Es inadmisible que las empresas de plataforma ofrezcan a sus repartidores y repartidoras, sin importar el tiempo que lleven trabajando para la empresa, contratos temporales y con periodo de prueba, incluso de tres meses.
Debe cesar inmediatamente la práctica por la que muchos trabajadores que pasan a ser contratados, son despedidos durante el período de prueba, a pesar de llevar varios años repartiendo por su empresa.
Reconocer los descansos que establece la ley a las personas repartidoras y pagar lo que corresponda por el desgaste del vehículo con el que reparten.
Nos parece intolerable que las empresas de plataforma no abonen la parte económica por el desgaste del vehículo, la gasolina, el teléfono, internet o la ropa de trabajo. No puede ser que se despida a los trabajadores y trabajadoras si se les estropea el vehículo.
Tal como se ha reclamado con anterioridad, hay que habilitar inmediatamente aseos, fuentes de agua y taquillas para sus repartidoras y repartidores. Estas necesidades se han visto agravadas ante el incremento de las altas temperaturas y la situación de pandemia.
Proporcionar formación sobre normativa y seguridad vial y sobre prevención de riesgos laborales y seguridad y salud laboral a sus trabajadores y trabajadoras.
Disponer de un protocolo de prevención contra el acoso sexual para las trabajadoras de reparto. Tal como hemos denunciado repetidamente desde el sindicato, las situaciones de acoso sexual son habituales en este sector laboral, teniendo una importante incidencia entre las mujeres repartidoras.
CCOO de Catalunya – FSC CCOO Catalunya i CCOO Serveis Catalunya
Hoy lunes han acudido a la sede de CCOO de Catalunya un grupo de trabajadores y trabajadoras de la empresa Glovo para denunciar la falta de acceso a aseos, la inexistencia de lugares de descanso en los que poder comer, la necesidad de que la empresa les proporcione agua para beber, espacios donde guardar sus objetos personales y enchufes donde cargar las baterías de las bicicletas. Tal y como recalcan las personas trabajadoras, esta situación afecta de manera especialmente grave a las mujeres trabajadoras, que no pueden acceder a espacios de higiene durante el período menstrual.
La empresa no cumple tampoco con las medidas de higiene que requiere la situación de pandemia. No pone al servicio de la plantilla ningún lugar donde lavarse las manos, ni facilita hidroalcohol, ni ninguna otra medida.
Los trabajadores y trabajadoras nos han comunicado que actualmente se ven obligados a pasar largas horas de espera en la calle cerca de los puntos de recogida, expuestos al sol y las altas temperaturas de las últimas semanas. A menudo, el vecindario increpa los grupos de trabajadores y trabajadoras sin saber que no están en la calle por voluntad propia sino por indicación de la empresa.
Desde el comienzo del último toque de queda, varias personas trabajadoras han sido multadas por la policía local, ya que la empresa sigue abierta después del horario de inicio del toque de queda y no se hace responsable de las sanciones interpuestas a sus trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras se han quejado también de la falta de respuesta por parte de Glovo ante sus reiteradas peticiones. Ante esta denuncia, CCOO exige a las empresas de reparto de plataforma digital que interrumpan la actividad de la plataforma a las 00:30h para evitar que sus trabajadoras y trabajadores sean multados. Asimismo, el sindicato pone su Gabinete Técnico Jurídico a disposición de las personas que han sido sancionadas desde el inicio del toque de queda mientras repartían pedidos por Glovo.
Estas demandas se han incorporado al conjunto de reclamaciones que trasladaremos a Glovo y al resto de empresas de reparto de plataforma durante la concentración convocada para el día 22 de julio a las 10:30 horas, frente a la oficina central de Gloor a Barcelona. La protesta se enmarca dentro de la campaña "Basta de excusas, laboralización YA!" que ha puesto en marcha CCOO para visualizar el conflicto y la precariedad que se esconde detrás del modelo de economía de plataforma.
CCOO Catalunya – CCOO Serveis Catalunya – FSC CCOO Catalunya
Concentració dijous 22 de juliol a les 10.30 hores, davant seu de GLOVO per reivindicar la laboralització dels i les RIDERS tal com preveu la Llei Rider.
Lloc: seu de GLOVO a Barcelona (C/Pallars 192, Barcelona)
Después de meses de arduas negociaciones, la Representación Laboral de los Trabajadores ha logrado transformar el ERE más salvaje de la historia del sector financiero español en el mejor del momento. Su caballo de batalla en la negociación ha sido eliminar la forzosidad de las extinciones de contrato. Las 8.291 salidas planteadas inicialmente por la Dirección, han acabado reduciéndose a un máximo de 6.452 extinciones voluntarias.
El acuerdo incorpora salidas voluntarias por edades para distintos colectivos:
63 años o más, con una indemnización de 20 días por año trabajado;
54 años o más, indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años;
52-53 años, recibirán 7 anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años.
Resto de personas trabajadoras, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.
Se han acordado diversas fases en la aplicación de medidas como la adhesión a extinciones voluntarias, excedencia en empresas del grupo y movilidad funcional.
Se adoptan también medidas que modifican el modelo de distribución de la empresa, como el aumento de oficinas Stores, de oficinas de la red rural, de personas en los centros In Touch de asistencia telemática o de gestores, que ven también mejorada su carrera profesional, entre otras.
El esfuerzo y la tenacidad de los sindicatos ha sido apoyado en todo momento por una plantilla cohesionada y motivada por conseguir salvaguardar el empleo y las condiciones de trabajo; una plantilla que no ha dudado en seguir masivamente las acciones propuestas por sus representantes (dos paros parciales y las primeras dos huelgas generales en la empresa).