El Registro de la jornada manual es fácil de rellenar, pero hay que rellenarlo correctamente. Te explicamos brevemente como hay que rellenarlo y qué es lo que debes evitar. En caso de duda consúltanos.
Categoría: Registro de jornada
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El Registro de Jornada digital… y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?
El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.
La dirección de RRHH llegó a un acuerdo con el Comité Intercentros para implantar el Registro de Jornada Digital en Supersol y asegura que va a cumplir. Que solo es un retraso condicionado por el presupuesto que le obliga a dilatar la implantación del sistema de registro de jornada digital. Aunque está valorando sustituirlo por otro sistema digital de menor coste.
Hasta que el sistema de registro de jornada digital no esté implantado, la empresa informa que seguirá usando el registro de jornada manual para llevar el contro de la jornada real y efectiva que realizan las personas que trabajan en Supersol.
Desde CCOO hemos exigido a la empresa que exija que el Registro de Jornada Manual se haga tal y como determina la legislación vigente y el acuerdo firmado, ya que hemos detectado incidencias en los centros de trabajo que se deben eliminar, como:
- Manipulación del horario realizado tras ser firmado por el trabajador modificando la hora de entrada o salida
- No rellenar correctamente las horas que se está en el centro de trabajo
- Firmar el horario de entrada y salida, sin rellenar el horario de la pausa o descanso del bocadillo que le corresponde
- No reflejar el horario real que el trabajador o la trabajadora realiza
- O que cuando finaliza un mes el Registro Manual de Jornada no está disponible en el centro de trabajo físicamente, etc…
Por todo ello, le hemos pedido que sean más "incisivos" y que envíen un correo a las tiendas trasladando la importancia del Registro Manual de Jornada. La empresa ha manifestado que va a enviar un correo para corregir esas incidencias recordando la importancia del Registro de Jornada, sea manual o digital.
Desde CCOO os recordamos que el Registro de Jornada Manual:
- Se debe rellenar a la entrada, al inicio de la pausa del bocadillo, a la incorporación de la pausa del bocadillo (si la jornada es superior a 6 horas al día) y a la finalización real de la jornada de trabajo (este horario será el que sea pero el real). Si el establecimiento cierra a las 22.20 y salimos a esa hora ese es el horario real que debemos poner.
- El documento del Registro de Jornada Manual será rellenado y firmado por el trabajador o la trabajadora en presencia de un responsable, pero no será rellenado por el responsable del centro de trabajo.
- Se debe rellenar cada día y no dejarse sin firmar y rellenarlo al cabo de varios días.
- Si por algún motivo un día se realizan horas de más, debe quedar reflejado en el Registro de Jornada Manual, e igualmente si esas horas se recuperan debe quedar reflejado en el Registro de Jornada Manual de ese día.
Si recibís algún tipo de presión en el centro de trabajo para poner un horario diferente al que realmente habéis realizado, no dudéis en poneros en contacto con vuestr@s delegad@s de CCOO.
Os recordamos también, que es igual de importante y de efectivo el Registro de Jornada Manual y el Registro de Jornada Digital ya que ambos tienen la misma validez y pueden ser requeridos por la empresa, la RLT y la Inspección de Trabajo y que la firma del documento por parte del trabajador o la trabajadora certifica la veracidad del mismo.
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Reunión Comité Intercentros de Supersol Acuerdo Registro de Jornada
Se ha firmado el acuerdo con la empresa sobre el Registro de Jornada para todas las empresas del grupo Supersol.
Registro de Jornada
El Registro de Jornada se implantará en la empresa de forma paulatina y por fases. Probablemente estará implantado en Enero de 2020. Hasta que no esté implantando en toda la empresa y en todas las tiendas seguirá conviviendo con el Registro de Jornada escrito que actualmente es el sistema que hay en las tiendas.
Aún no está concretado si el modelo de registro que se implantará será una TARJETA PERSONAL (que será personal e intransferible) y que contará con un código asociado a la tarjeta o por TPV (mediante teclado) ambos métodos serán personales e intransferible y cumplen, según nos traslada la empresa con todas las cuestiones que exige la legislación laboral y en materia de protección de datos. La información del registro de jornada no se podrá manipular, ni modificar y será fiable. Los sistemas de control se colocarán en un lugar visible y de fácil acceso y se estudiará añadir más de un aparato en los almacenes y oficinas por su tamaño.
Los incumplimientos con cualquiera de las 2 medidas TARJETA o TECLADO tendrán duras consecuencias en caso de manipulación o uso indebido de claves o tarjetas de terceros. Cada trabajador será responsable del buen uso de su tarjeta. Cada trabajador/a tendrá además de la TARJETA un código que podrá usar en caso de pérdida, deterioro, etc… para registrar su horario o realizar consultas.
Se registrará el horario de entrada y el horario de salida del puesto de trabajo en los turnos partidos, así como las pausas que se realicen y que no sean tiempo efectivo de trabajo como el descanso del bocadillo (desayunos y meriendas) Cada trabajador/a podrá consultar el registro de jornada mediante una clave asignada si es posible informáticamente recibirá un informe mensual de su registro horario. La RLT también podrá consultar el registro de jornada y si es posible informáticamente podrá consultar los datos relacionados con el registro horario.
A pesar de que la fecha de implantación del registro de jornada es aproximada, el acuerdo adoptado redundará, sin duda, en beneficio de la plantilla de las empresas del Grupo Supersol Spain SLU.
Desde CCOO hacemos un llamamiento para que desde este momento rellenéis correctamente el registro horario, ya que el actual sistema se mantendrá hasta que se implante el sistema definitivo. CCOO valora de forma muy positiva este acuerdo ya que es el primero sobre Registro de Jornada que se firma en el subsector de Supermercados en nuestro país.