Proclamación de candidatura delegación de Euskadi a la Asamblea/Plenario de la SSE DE CCOO DE GRUPO CARREFOUR
Esta es la candidatura proclamada, para la delegación del territorio de Euskadi que asistirá al plenario de la SSE DE CCOO DE GRUPO CARREFOUR.
Candidatura Delegación Territorial de Euskadi al II Plenario Estatal de la SSE CCOO en grupo Carrefour:
Estimadas compañeras y compañeros de RACE:
La extrema situación que en los últimos meses nos ha trasladado la plantilla, nos ha llevado a reclamar a la Empresa una solución urgente: el deterioro de las instalaciones en general, el aumento de casos COVID en los diferentes centros de trabajo, la falta de medidas eficaces contra su propagación agravadas por el hecho de que se continúen compartiendo puestos, la falta de una apuesta por el teletrabajo por la empresa -alegando la falsa excusa de un menor rendimiento laboral, cuando la realidad es que falta personal- o la falta de un protocolo eficaz con medios y medidas necesarias para la protección y prevención de la propagación del virus
Ante ello, la empresa continúa alegando sin ningún tipo de certeza que la totalidad de los contagios se vienen produciendo fuera del espacio laboral. El infra dimensionamiento de la plantilla es palpable, pese a los datos que nos facilita la empresa. Todas y todos somos conscientes y observamos a diario como se llegan a los datos de SOA y ACR, siendo la prueba tangible todo el trabajo que se deriva a colas y que se queda a diario sin hacer o sin atender a poco que se incremente el nivel de llamadas.
Todo esto nos conduce a una situación general de sobreexplotación e hipervigilancia sobre las trabajadoras y trabajadores, agravada por la falta de personal, las bajas laborales que quedan descubiertas, las bajas médicas por COVID y las bajas -las cuales nos constan- debidas al estrés laboral y, en el peor de los casos, a depresión; situación que sostiene la empresa bajo la zafia idea de que trabajamos por debajo de nuestras capacidades y que algunos mandos tienen muy interiorizada.
Este acoso es llevado al extremo con el control de los tiempos para ausentarse al baño, con constantes llamadas internas, emails que denotan cierta falta de respeto al personal, amonestaciones injustificadas y suspensiones de empleo y sueldo desproporcionadas.
Dicha situación provoca efectos muy perniciosos sobre nuestra salud ya que el estrés al que está sometido la totalidad de la plantilla es absolutamente inhumano. Las personas trabajadoras estamos sometidas a un daño psicológico desproporcionado y la respuesta de la empresa ante nuestras reclamaciones es negar la realidad una y otra vez.
NUNCA habíamos visto una falta de humanidad tan grande en la empresa, abogando por un entorno laboral absolutamente artificial donde las personas pasan a ser meros objetos productivos; repleto de impedimentos a la conciliación, al disfrute de vacaciones y a la propia salud física y mental del personal, haciendo de la crispación laboral su método de trabajo. Hasta el punto que, ni por el fallecimiento de un compañero son capaces de enviar un comunicado interno y unas condolencias.
Esta es nuestra realidad laboral: si eres empleado de RACE, siempre estarás solo.
Desde CC.OO. entendemos que ha llegado la hora en que las trabajadoras y los trabajadores actuemos. Si realmente queremos que la situación cambie TODAS y TODOS debemos ser partícipes en dicho proceso. Contamos con vosotros y vosotras.
Si quieres recordar cual es nuestro horario en Navidad pulsa aquí
La empresa está incorporando presencialmente a varios trabajadores y trabajadoras que estaban teletrabajando desde el inicio de la pandemia. Estas personas trabajan desde su domicilio puesto que tienen enfermedades crónicas y presentan más probabilidades de enfermarse gravemente a causa del COVID-19.
Entendemos que la empresa está llamando a esta gente porque ha adaptado su puesto de trabajo a las condiciones de esta personas, pero además , recordemos que el riesgo no sólo está en el puesto de trabajo, también en el trayecto para llegar a él.
Si esto no fuera suficiente importante, cuando se reincorporan presencialmente, la empresa les está entregando un documento para que lo firmen en el cual el trabajador/a indica, que aun teniendo una enfermedad crónica, se reincorpora voluntariamente.
Desde CCOO os recomendamos que indiquéis a la empresa que os estáis incorporando por decisión unilateral de la empresa. También os recordamos que la empresa no tiene derecho a preguntar si estamos vacunad@s del COVID. Aunque esa información la puede facilitar el trabajador/a de manera voluntaria.
Esta actuación por parte de la empresa nos parece un abuso y una falta de respeto a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre todo para aquellos que conviven con una enfermedad crónica de riesgo. Os remitimos al comunicado que realizamos hablando del teletrabajo AQUI.
Por otro lado, desde CUALTIS, SL.U. (compañía de prevención de riesgos laborales) se está realizando en la empresa una Evaluación de Factores Psicosociales con el objetivo de identificar y evaluar los aspectos psicosociales de la organización del trabajo. Rogamos que realicéis dicho cuestionario y respondáis verazmente. Os recordamos que es CONFIDENCIAL, y que sirve exclusivamente para analizar situaciones colectivas, no individuales.
Si tenéis cualquier duda o consulta como siempre, estamos a vuestra disposición.
Race Asistencia/CC.OO.
racecomfia@gmail.com
Comenzamos el horario de invierno. Os recordamos los siguiente aspectos del horario y el registro de jornada (pincha aquí)