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Categoría: Registros

  • COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERTE 25/02/21

    En la reunión convocada por la Compañía el día 24 para el día 25,de febrero, por la que se convoca a la Comisión de Seguimiento del ERTE, nos trasladan la siguiente información respecto a tres puntos: 

    1–Apertura de tiendas:

    La Compañía no prevé la apertura de más tiendas a corto plazo. Únicamente se optó por la apertura de la tienda de Majadahonda (Madrid), la cual emplea a dos personas. Tampoco prevé el aumento de actividad para Semana Santa debido a las restricciones de movilidad.

     

    2-Devolución de horas pendientes

    La Compañía va a regularizar las horas pendientes de devolución correspondientes al periodo anterior al ERTE y que en la actualidad afecta aproximadamente a 44 personas del grupo de empresas. Reconocen que no han realizado las reclamaciones oportunas y que por ello comunicarán a cada empleado y empleada la situación de deuda en la que se encuentra a partir de la semana que viene, así como el importe a regularizar. Para ello plantean cuatro tramos:

      1. Hasta 100€: devolución en una sola vez
      2. De los 100€ a los 300€: devolución en dos veces
      3. De los 300€ a los 500€: devolución en tres veces
      4. Más de 500€: devolución en cuatro veces.

    Todos y cada uno de los tramos propuestos gozarán de la flexibilidad necesaria para las personas afectadas, pudiendo devolverlo si su situación lo requiere en más veces de las propuestas pues con independencia del número de veces en que sea la devuelto, la finalidad de la Compañía no es otra que recuperar el dinero abonado.

     

    3-Finalización del ERTE el 31 de mayo.

    Respecto a la finalización del ERTE en mayo, la Compañía espera que el Real Decreto por el que se declara el estado de alarma decaiga por la mejora de la situación, lo cual conllevaría que no sea prorrogado.

    Desde CC.OO. les hemos consultado sobre qué previsión tienen ante una hipotética prórroga de los ERTE, ante lo cual han dejado claro que, si la situación es mala, optarán por continuar acogiéndose al ERTE. Sobre si tienen preparado un ERTE ETOP no nos han dado una ninguna respuesta clara y perfilada.

     

    Lamentamos que la Compañía continúe sin poner las cartas sobre la mesa ante un futuro tan incierto como imprevisible, condenando a los 55 compañeros y compañeras que aún continúan en ERTE a la más absoluta incertidumbre.

     

    Saludos.

  • SITUACIÓN ACTUAL DE LOS ERTES EN EL GRUPO RACE

    De esas 67 personas, 36 están en ERTE´s de fuerza mayor (FM) y 31 en ERTE´s por causas productivas, los llamados ETOP. El grueso de estas personas pertenece al área comercial (oficinas comerciales y Racetel en Córdoba).

    En la mayoría de las provincias el SEPE no ha puesto objeciones a la ampliación de los ERTE's por parte de RACE, pero el SEPE de Córdoba dice que el ERTE terminó en mayo y pide a la Empresa que certifique o demuestre que la autoridad laboral ha permitido la prórroga. La Compañía se han puesto en contacto con el SEPE de Córdoba para hacer sus alegaciones, aun así éste sigue pronunciándose que bajo su percepción el ERTE ETOP (no el de FM) terminó en mayo. Esto pone en cuestión las prestaciones de esos trabajadores y trabajadoras. La mayoría de los afectados por esta interpretación del SEPE pertenecen al área de Racetel de Córdoba.

    Ante esa situación, la Empresa nos planteó firmar un acta de aclaración para comunicarle al SEPE y a la autoridad laboral que los ERTEs ETOP tienen una duración que va ligada a la duración de las restricciones del Gobierno central o de cualquier otra autoridad autonómica, provincial o municipal.

    CC.OO. hemos contestado a la Compañía que esta aclaración que propone, lo que hace es dejar una puerta abierta a que ésta mantenga los ERTE´s ETOP abiertos de una manera indeterminada a su único criterio, sin contar con la RRTT. Además, entendemos que la Empresa no ha cumplido plenamente los compromisos que adquirió en las medidas de acompañamiento social con respecto al teletrabajo y se niega a compensarlo. Por no hablar de otras situaciones, que muchos conocéis, donde la Empresa ha mostrado una escasa afección hacia la plantilla. La sensación que tenemos es que lo único que le importa es salvar el negocio, sin tener en cuenta el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

    El acuerdo de los ERTE´s estipula que, una vez levantado el estado de alarma, la comisión de seguimiento se debería reunir para analizar el mantenimiento de las medidas acordadas, lo que CCOO entendemos que no se ha producido. Ante la “posibilidad” que el Gobierno ha dado a las empresas de prorrogar los ERTE´s, la Empresa ha decidido “unilateralmente” mantenerlos sin un acuerdo expreso con la RRTT. Con independencia que CSI-F y UGT hayan accedido a firmar dicho acta de aclaración, tras el levantamiento del estado de alarma la Empresa nunca ha puesto sobre la mesa la evaluación y acuerdo de la prórroga. La Empresa entiende que el acuerdo inicial permite prorrogarse infinitamente mientras el Gobierno o las autoridades lo autoricen sin ni siquiera evaluar la situación de la empresa en los distintos momentos.

    CCOO, entendemos que no es así, que el acuerdo del ERTE requiere una nueva valoración porque las circunstancias iniciales han cambiado, ha habido un levantamiento del estado de alarma por medio, se ha incrementado la actividad, ha habido nuevas contratacionesde campaña y en definitiva la situación no es la misma que en marzo. No podemos aceptar que sea la empresa, quien a su único criterio, mantenga abierto los ERTE´s. Recordemos que los ERTE´s de FM no necesitan de periodo de consultas, pero los ERTE´s ETOP sí que precisan de ello. Lo que sí consideramos que ha hecho es incumplir en parte sus compromisos y desatender de forma sistemática todo aquello que le hemos planteado. Por estas razones CCOO no hemos firmado ese nuevo acta de aclaración.

    CCOO no queremos que los compañeros y compañeras entendáis que nuestra postura es un acto de revanchismo, al contrario, se trata que la Empresa comprenda que las relaciones laborales tienen que entenderse desde el acuerdo y no desde la imposición. La Empresa tiene sus necesidades y los trabajadores y trabajadoras tenemos las nuestras. Entre otras cosas, creemos que la empresa debe ampliar y compensar el teletrabajo. Muy a nuestro pesar, la Empresa considera que no debe hacerlo, es más, publicó un informe en el que atribuía al teletrabajo unos costes que CCOO consideramos, además de tendenciosos, totalmente subjetivos.

    La Compañía sigue manteniendo una posición de “fuero” y hace uso de una retórica manipuladora, pretendiendo responsabilizar a CCOO de las consecuencias que puedan surgir de no firmar la citada aclaración. Cuáles son esas consecuencias no están claras. Pero si finalmente el SEPE de Córdoba no acepta las alegaciones de la Empresa puede llegar el caso que no se haga cargo de las prestaciones y que la Compañía tenga que pagar los salarios de los trabajadores y trabajadoras afectadas. En el supuesto que la Empresa quisiera plantear algún nuevo ERTE u otra medida tendría que presentar unas nuevas causas y abrir un nuevo periodo de consultas. Lo que está claro es que ante esa posibilidad la posición de CCOO no sería la misma que en marzo.    

  • RETIRADA DEL PLUS DE TRANSPORTE A LAS PERSONAS QUE TELETRABAJAN

    Las personas que percibían el “plus de transporte” o el “abono Tres Cantos” que prestan servicio mediante la modalidad de teletrabajo a consecuencia de la COVID-19 han visto como en la nómina de agosto la Compañía les ha retirado este complemento sin previo aviso.

     

    CCOO hemos pedido razones a la Empresa sobre los motivos por los que los citados pluses no estaban incluidos en la nómina de agosto. La Compañía nos ha respondido que estos complementos son una percepción extra-salarial y finalista, dirigidos a facilitar el transporte del empleado desde su domicilio hasta el centro de trabajo, por ello, entiende, que no corresponde abonarlo al personal que realice su trabajo sin que precise el desplazamiento al centro de trabajo.

    CC.OO. entendemos que la Empresa pretende confundir un contexto de acuerdo colectivo sobre la modalidad de teletrabajo, donde existe un pacto voluntario entre empleador/empleado y la compañía proporciona los medios ergonómicos y materiales para adaptar el puesto de trabajo y compensar los sobre-costes que recaen sobre el trabajador/a, con la actual situación de urgencia sanitaria.

    En la actual coyuntura, el teletrabajo no ha sido una opción escogida por las personas trabajadoras. Ha sido bajo el criterio unilateral de la Compañía a quien se le ha proporcionado la opción de teletrabajar. Incluso, ha habido personas que cumplían los requisitos de prioridad sanitaria establecidos en el ERTE a los que se les ha denegado el teletrabajo, mientras a otras personas se les ha asignado por razones organizativas establecidas por la Empresa. A los trabajadores/as a los que se les ha asignado la modalidad de teletrabajo tampoco se les ha compensado por los gastos inherentes, ni se les ha adaptado el puesto de trabajo para cumplir con lo establecido en el RD 486/1997 sobre lugares de trabajo. Tampoco han tenido formación durante todo este tiempo y se han visto abocados al distanciamiento social con sus compañeros/as.

    CC.OO. consideramos que la decisión unilateral de la Compañía de retirar los citados complementos a las personas que realizan su actividad mediante la modalidad de teletrabajo es carente de Derecho y le hemos pedido que restituya las cantidades correspondientes no abonadas en la nómina de agosto, así como que las siga abonando mientras que no haya un acuerdo colectivo al respecto.

    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa no atienda a nuestra reclamación.

    Saludos

     

  • SOLICITUD DE DESALOJO DE LA SALA ?DÁRSENA?

    Informaros que en el día de ayer hemos solicitado a la compañía el desalojo de la sala de formación, conocida también como sala dársena.

    Si bien esta sala en un principio fue habilitada de manera urgente para garantizar la separación entre las personas trabajadoras a fin de evitar posibles contagios por COVID-19, una vez que se puso operativa se pudo comprobar que el ruido generado a causa del eco se hacía muy molesto. Esto es consecuencia que las paredes de la sala son de hormigón y no absorben bien el sonido. En cuanto a la iluminación y a la ventilación, son aptas para poder trabajar. Al estar en el sótano, la sala no tiene ventilación natural porque no tiene ventanas, pero tiene ventilación mecánica que renueva el aire.

    Si bien, una vez que los trabajadores y trabajadoras nos comunicaron las molestias que suponía el ruido producido por el eco, nos pusimos de inmediato en contacto con el Servicio de Prevención y con la Empresa para que lo solucionaran. La Empresa nos dijo que buscaría elementos que pudieran absorber el ruido, pero es evidente que estos elementos que ha puesto son claramente insuficientes. Ante esta situación reclamamos a la Empresa que recubriera con paneles las paredes pero la Empresa nos dijo que en estos momentos no era posible por la urgencia en terminar las obras. Aun así, el Servicio de Prevención se comprometió a buscar nuevos elementos para recubrir las paredes pero no la sala sigue teniendo un eco insoportable.

    Cada vez existen más estudios científicos y médicos, que aún no han sido ratificados por la OMS ni por las autoridades sanitarias, pero que sugieren la posible transmisión del COVID-19 a través de vía aérea o por aerosoles. De hecho, como ejemplo, en muchas comunidades autónomas se está prohibiendo fumar en público. Estos estudios sugieren que las partículas de COVID pueden permanecer en suspensión en el aire durante un determinado tiempo, pudiendo ser contagiosas. De ahí la importancia de mantener las ventanas abiertas. La sala dársena cumple con la normativa en cuanto a prevención contra el COVID19, pero ante la aparición de estudios científicos, la ventilación existente podría ser insuficiente. De ahí que ante el principio de prevenir los riesgos, hemos solicitado a la Compañía el desalojo de la sala. Además, como consecuencia del eco que genera la sala, las personas tienen que alzar más la voz, aumentando la proyección de gotículas y la distancia de éstas.

    Entendemos que la Empresa tiene alternativas a esta sala, como puede ser la sala complementaria de Almazara o aumentar en el mismo número de puestos de la dársena los puestos de teletrabajo. Paralelamente nos hemos puesto en contacto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para trasladarle la consulta pertinente. No se trata de generar una alarma pero si de anticiparnos ante unas evidencias científicas que cada vez toman más peso. Los rebrotes han tomado fuerza de nuevo y volvemos a estar ante una situación complicada, donde además, aunque se va avanzando, aún queda mucho que aprender de este virus, por eso creemos que es necesario anticiparse y no tomar posturas inmovilistas como está haciendo la Empresa en este caso.

     

     

  • EL TELETRABAJO EN RACE A JULIO DE 2020

    A fecha de 6 de marzo de 2020, justo antes del estado de alarma, donde la Empresa era contraria a la implantación del teletrabajo, a la fecha actual, donde hay en torno a 200 personas teletrabajando (según datos facilitados por la empresa), hemos de reconocer que se ha avanzado un cierto camino. De hecho, en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERTE, la Empresa reconoce que el teletrabajo ha venido para quedarse.

    La desconfianza era uno de los principales hitos que ha ido cayendo; las plantillas que ha tenido que teletrabajar, ha demostrado su profesionalidad. Hemos de tener en cuenta que el teletrabajo ha sido una imposición de las circunstancias, que ha tenido como objetivo evitar los contagios por coronavirus, he aquí que, más que ser el fruto de una negociación sobre las fórmulas de organización del trabajo ha sido una fórmula profiláctica para garantizar la salud en el trabajo y la continuidad del negocio. 

    Por eso mismo hemos de distinguir entre las propuestas que desde hace años CCOO llevamos trasladado a la Empresa para implantar y regular el teletrabajo y esta nueva forma de teletrabajo, sobrevenida. En esta nueva realidad, Empresa y trabajadores se han visto abocados a aceptar el teletrabajo, conscientes que se abría una nueva forma de organización del trabajo que, finalmente, se ha visto positiva; aunque es necesario un acuerdo que garantice su continuidad una vez superada la actual coyuntura. Se ha de reconocer también el inmenso trabajo que ha supuesto para el personal del departamento de informática tener que adaptarlo, partiendo de cero.

     

    Pese a reconocer el esfuerzo que ha realizado la Empresa para adaptarse a esta nueva situación, teniendo en cuenta el volumen total de la plantilla de Race, el porcentaje de trabajadores/as que está teletrabajando está solamente en torno a una cuarta parte. Una cantidad que consideramos aún insuficiente, más teniendo en cuenta que RACE es una empresa puntera en la digitalización de sus servicios. Como consecuencia, aún muchas personas trabajadoras que tienen a su cuidado personas vulnerables o que viven lejos del centro de trabajo y tienen que hacer uso del trasporte público se están quedando sin acceso al teletrabajo, con el consiguiente riesgo.

     

    Recordemos que, una vez prorrogados por el Gobierno hasta el 30 de septiembre los ERTE´s, nuestro acuerdo particular en RACE queda también prorrogado con todas sus particularidades, entre ellas, el compromiso de la Compañía de maximizar en todo lo posible los puestos de teletrabajo, especialmente para los supuestos señalados en el citado acuerdo.

     

    Según la información que nos han facilitado, Telefónica, el proveedor de servicios de comunicación de la empresa, estaría en disposición de ampliarnos el ancho de banda y así poder disponer de más puestos de teletrabajo, pero para ello la Compañía tendría que adaptar algunos de sus equipos para que soporten esta mayor capacidad. La Compañía debería considerar estas mejoras como una inversión necesaria para adaptarse a una nueva realidad, a la que ya se están adaptando la mayoría de las empresas de nuestro entorno.

     

    Todos estamos pendientes de la anunciada regulación del teletrabajo, pese a ello, somos conscientes que, en todo caso, el Gobierno regulará ciertos aspectos del teletrabajo como la seguridad y salud, la formación u otros, pero siempre dentro del marco de la voluntariedad de las partes. Por tanto, el trabajo desde casa, solamente puede ser fruto de un acuerdo entre las dos partes, ninguna tiene derecho a imponerlo a la otra.

     

    Pese a todo esto, no podemos obviar la situación de crisis actual. El Gobierno ha puesto en marcha una importante cantidad de normativas para proteger a las personas trabajadoras y a las empresas y salvaguardar la economía. Para eso ha facilitado que a través de los ERTEs ligados al COVID-19 los trabajadores puedan mantener el empleo y las empresas puedan exonerarse de buena parte de los seguros sociales de éstos. Race va ahorrar importantes cantidades de dinero gracias a estas exoneraciones, por lo que es de recibo que aumente sus esfuerzos en ampliar su de teletrabajo de una manera más notable, especialmente a las personas señaladas en el acuerdo de los ERTE´s.