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Categoría: relaciones laborales capgemini

  • REVISIONES MÉDICAS: MÁS CENTROS, MENOS CITAS

     

    La semana pasada, el Departamento de Prevención nos informaba del inicio de la última campaña de reconocimientos médicos de este año. Actualmente este servicio se ofrece a través de Quirón Prevención, en diferentes centros a los que podemos acudir para realizar nuestro reconocimiento médico, si bien con un escaso número de plazas en cada uno de ellos.

    Ante la multitud de quejas recibidas por el insuficiente número de plazas, desde CCOO-Capgemini hemos elevado la queja al Departamento de Prevención, el cual nos ha confirmado que lo ha trasladado a Quirón Prevención para que se solucione cuanto antes.

     

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es clara en este sentido: “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.

     

    En caso de no encontrar plaza disponible, en las fechas en que quieres realizar el reconocimiento médico, contacta con saludlaboral.es@capgemini.com para que gestionen con Quirón un centro donde poder realizarla.

     

    Por otro lado, el reporte en Replicon de las horas utilizadas para realizar dicho reconocimiento, tampoco queda exento de polémica: tras consultar a la Empresa, esta nos ha confirmado que NO se ha creado un código específico con este fin, sino que dichas ausencias deberán imputarse como “Consulta médica”, poniendo en el apartado comentarios “Reconocimiento médico de empresa”.

     

    Independientemente de donde se impute, lo que debe quedar claro es que el tiempo destinado a los reconocimientos médicos es TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO y, por tanto, NO RECUPERABLE, como también se indica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

     

    Aprovechamos este comunicado para recordar que, desde 2023, gracias a la petición de CCOO-Capgemini, se incluye en el análisis el marcador del antígeno prostático (PSA) para todos los empleados hombres de más de 50 años, independientemente del colectivo de origen, pudiéndose extender a mayores de 45 años si el personal sanitario lo valora necesario.

     

     

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • LACTANCIA

    Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de las personas trabajadoras, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada una. Un cambio que contraviene parcialmente el Plan de Igualdad de Grupo negociado por CCOO-Capgemini.

    Como ya os contamos (Click para leer comunicado), desde CCOO-Capgemini trasladamos este hecho a la Comisión de seguimiento, dado que el actual Plan de Igualdad contempla poder acumular las horas de lactancia en 15 días naturales, así como disfrutar del permiso hasta que el menor cumpla 12 meses.

     

    Con la nueva normativa, el cálculo de jornadas de lactancia es individualizado, acumulando las horas por los días laborables del calendario del centro al que pertenece la persona trabajadora y teniendo en cuenta cualquier tipo de ausencia hasta que el menor cumpla los 9 meses.

     

    Tras detectar algunos casos donde este nuevo cálculo suponía acumular menos días laborables que los 15 días naturales ya contemplados en el Plan de Igualdad, hemos planteado y la Empresa ha aceptado mantener para cada caso la condición más beneficiosa, manteniendo el disfrute en los 12 meses actuales.

     

    Si tienes dudas sobre cómo realizar este cálculo, te animamos a que nos consultes. Disponemos de una herramienta con la que realizar los cálculos por ti:

     

     

    Realizaremos un cálculo pormenorizado de los días que te corresponden y, además, podrás adjuntar el PDF resultante de este cálculo a la documentación que la Empresa solicita a través de Myconnect.

     

     

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  • SITUACIÓN SINDICAL TRAS LAS ELECCIONES

    Ayer, 22 de febrero, concluyeron las elecciones para elegir a los representantes en el Comité de empresa en los centros de Asturias, Barcelona, Madrid y Valencia.

    Realizado el escrutinio en todos los centros y habiéndose contabilizado los nuevos delegados y delegadas de cada territorio, este es el mapa sindical resultante a nivel estatal:

     

    Con estos resultados, CCOO-Capgemini se consolida como la primera fuerza y referente sindical en Capgemini, tanto en número de delegados y delegadas a nivel estatal, como único sindicato con presencia en TODOS los centros que tienen un Comité de Empresa.

    Esto nos permitirá seguir desempeñando nuestro trabajo y labor, defendiendo y avanzando en derechos para TODOS los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, independientemente de su centro o colectivo de procedencia. Además, gracias al porcentaje de representatividad conseguido, nos permitirá alcanzar nuevos acuerdos que mejoren las condiciones de toda la plantilla.

    Por supuesto, esto sólo es posible gracias al apoyo de la plantilla, motivo por el que nos gustaría agradecer la participación a los muchos trabajadores y trabajadoras que dedicaron parte de su tiempo en una acción tan importante como es participar en un proceso electoral, especialmente a todos aquellos que, en esta ocasión, apoyaron con su voto a la candidatura de CCOO-Capgemini.

    También queremos felicitar a todos los nuevos delegados y delegadas de las organizaciones sindicales concurrentes.

     

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  • Elecciones Sindicales 2024 NUESTRAS PROPUESTAS

    En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las movilizaciones. Estas elecciones nos jugamos qué tipo de sindicalismo queremos en nuestro Comité de Empresa: el que te promete la luna, desde la mentira y permanente descalificación, o el que simplemente trabaja, con los pies en la tierra

    VER VIDEO

     

     

    No vamos a prometerte utopías,

    eso ya lo hacen mejor “otros”

     

    En CCOO-Capgemini queremos

    seguir trabajando por y para ti

     

     

    Estos son algunos de nuestros OBJETIVOS para estos 4 años:

     

     

    Check

    Velando por el cumplimento de todos los acuerdos:
      

    Plan de Transformación, Política Retributiva, Teletrabajo,
      

    Disponibilidades, Registro de Jornada, Plan de Igualdad, etc

     

     

    Check

    Avanzando en política retributiva: monetización de las

     

    compensaciones por no disfrute de jornada intensiva, revisión
     

    de compensaciones por desplazamiento a cliente, etc.

     

     

    Check

    Ampliando el acceso al teletrabajo, el porcentaje semanal
     

    disfrutado y las compensaciones por gastos asociados.
     

     

    Check

    Mejorando las medidas de conciliación, dentro del actual
     

    Plan de Igualdad alcanzado por CCOO-Capgemini.
     

     

    Check

    Trabajando en una tabla de equiparación de categorías de
     

    de convenio y Empresa.
     

     

    Check

    Proponiendo un plan de Prejubilaciones, de adhesión
     

    voluntaria y condiciones transparentes.
     

     

    Check

    Comunicando nuestro día a día, a través de diversos
     

    canales de comunicación y asambleas informativas.
     

     

    Check

    Acompañando a las nuevas incorporaciones, en nuestras
     

    exitosas sesiones de bienvenida.
     

     

    Check

    Y para el colectivo Altran, luchando por una integración

     

    de condiciones laborales TOTAL.
     

     

     

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

     

     

    ¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

     

    VOTA CCOO-Capgemini

     

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  • Vacaciones ¿previsión o realidad?

    Como cada año, la empresa ha comenzado a  solicitarnos imputar todos los días de vacaciones con el objetivo de tener una previsión de las mismas. Pero recuerda, la imputación en PON no es una previsión, es una solicitud formal y por tanto debemos poder realizarla con todas las garantías.

    Recuerda que el PON es la herramienta oficial de la compañía para la solicitud de las vacaciones y por tanto dejan de ser estimatorias para pasar a definitivas en el momento en que el responsable las aprueba. Si lo que pretendes es dar una estimación, recomendamos acompañar esta solicitud formal con un correo a tu responsable informando de la provisionalidad de las mismas. En este sentido recuerda que:

    • Para el colectivo Sogeti 2010 y 2019, el tiempo de aprobación es automático y oscila entre 7 y 15 días naturales desde su solicitud. 

    • Para el colectivo General, las vacaciones quedan aprobadas cuando lo realice el responsable. En su defecto, será automática dos meses antes de la fecha.

    • Para el colectivo Altran no hay un acuerdo que regule esta materia, si bien el tiempo para su aprobación aplicaría el mismo que al colectivo general.

    Una vez aprobadas puede no haber posibilidad de cambio por una de las partes.

    Para poder garantizar que las peticiones se ajustan a la realidad hemos solicitado a la Dirección la apertura en PON del mes de Enero de 2025 para que todos aquellos/as compañeros/as  que vayan a disfrutar de algún día durante ese mes lo puedan solicitar de acuerdo a las diferentes normativas de su colectivo:

    • Colectivo General/Adecco: un máximo de 4 días y hasta el 15 de enero.

    • Colectivo Altran, Sogeti 2010/2019: sin máximo de días y hasta el 31 de enero.

    Mientras no esté abierto enero 2025 aconsejamos no imputar los días que ibas a solicitar en ese mes en fechas distintas para evitar posibles problemas posteriores.

    ¿Cuándo están mis vacaciones aprobadas? Cuando están aprobadas en PON o bien cuando han vencido los plazos de aprobación automáticos que existen para cada colectivo aunque en PON puedan seguir en estado Pendiente.

    Sobre este punto es importante destacar que para todos los colectivos, a excepción de Altran, se contempla que la denegación debe efectuarse por escrito indicando los motivos. Por lo que una denegación verbal no tiene validez alguna y no interrumpe el plazo de aceptación de las mismas.

    Además, existen situaciones especiales a tener en cuenta, y puedes consultar nuestras FAQ o ponerte en contacto con algunas de nuestras delegadas/os ante cualquier duda que puedas tener.

     

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