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Categoría: relaciones laborales capgemini

  • Firmado el Plan de igualdad de Grupo Capgemini España

    El pasado 6 de Noviembre, CCOO-Capgemini firmamos el 1er Plan de igualdad de grupo, así como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que regirán durante los próximos cuatro años. 

    En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

    Algunas de estas medidas acordadas en materia de conciliación son:

     

     

    Así mismo podéis consultar el Plan de Igualdad en este enlace.

     

    En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Es inaceptable que las mujeres sufran acoso sexual o por razón de sexo. Acabar con esta lacra, implica a mujeres y hombres en la empresa que tendrán a su disposición ahora este Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

     

    En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales. Lamentamos la decisión de otros sindicatos presentes en la negociación, que no hayan firmado: eluden la responsabilidad, ya saben que la asumimos los demás. El compromiso con la plantilla se demuestra en la participación de avances reales, como lo son estos acuerdos y la vigilancia de su cumplimiento, a través de la Comisión de Seguimiento y evaluación que se ha creado con los sindicatos firmantes.

     

    *Grupo Capgemini España: Capgemini y ACIE (Agencia Certificadora Innovación Española (Empresa perteneciente al grupo Capgemini)

     

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad

     

    Con CCOO-Capgemini, un paso más hacia la igualdad real

    #SeguimosSumando

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  • Tú eliges: Nómina en 12 o 14 pagas

    Gracias al acuerdo suscrito por CCOO-Capgemini, entre algunos sindicatos, ahora todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir anualmente si queremos cobrar nuestro salario en 12 o 14 pagas.

    Esta misma semana CCOO-Capgemini firmaba, junto a algunos sindicatos presentes en la empresa, un acuerdo anexo al de Política Retributiva que amplía las condiciones allí establecidas.

    Una de ellas es la posibilidad de decidir entre cobrar en 12 o 14 pagas. Una opción que se elegirá anualmente y que para el 2024 podemos solicitar hasta este DOMINGO 12 DE NOVIEMBRE. Un plazo muy ajustado por los tiempos de negociación y el margen que necesita la compañía para poder implementarlo. Para años sucesivos este plazo deberá ser mayor.

    Para los que quieren seguir cobrando 14 pagas, no deben hacer nada. Para aquellos que quieran cambiar a 12 pagas, deberán solicitarlo a través de MyConnect en el apartado PayRoll.

    ¿Qué opción es mejor? Este es un debate más psicológico que económico donde los partidarios de las 12 pagas argumentan tener antes el dinero y poder organizarse mejor, mientras que los defensores de las 14 prefieren tener un par de ellas extra para ahorrar o hacer frente a gastos derivados de la época del año que se cobran.

     

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  • ¿Dónde está el GOP?

    Han transcurrido ya 10 meses y desde CCOO-Capgemini seguimos esperando que la empresa nos dé información sobre la evolución del GOP de las unidades de negocio de la antigua Sogeti.

    Esta omisión conlleva un claro INCUMPLIMIENTO de los acuerdos alcanzados con la Representación Legal de los Trabajadores, ya que sin esta información no podemos realizar seguimiento de dicho parámetro.

    Nos consta, por las conversaciones mantenidas con la empresa sobre este tema, que el escollo principal para no tener a día de hoy esta información, es obtener el GOP de la parte de la unidad de negocio de DEMS, al estar ésta integrada y casi diluida en la unidad de Capgemini Engineering.

    Con los datos que tenemos del colectivo (formado por 293 compañeros/as), la distribución es la siguiente:

     

     

    Estos argumentos, esgrimidos por la empresa, hacen presagiar que para el año 2024 va a ser necesario aplicar lo previsto en el acuerdo de integración con Capgemini:

    “En caso de producirse alguna modificación en las unidades de negocio anteriormente mencionadas que no permitieran mantener el cálculo actual de GOP, deberá definirse un parámetro alternativo y equiparable para determinar el Incremento Salarial variable de aplicación al colectivo de trabajadores provenientes de Sogeti y afectados por el proceso de fusión de julio de 2019. A tal efecto, se abrirá un proceso de diálogo y negociación con la representación legítima de los trabajadores.”

     

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo para obtener los datos del GOP de este 2023, imprescindible para poder calcular la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde en 2024.

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    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

            

  • CCOO PLAN de igualdad 2023

    Tras casi un año de intenso trabajo de CCOO-Capgemini en la mesa negociadora del plan de igualdad, podemos anunciaros que en breve podremos disfrutar de las nuevas medidas que incorpora

    Durante todo este año, hemos estado trabajando junto a la empresa y los sindicatos más representativos tal como marca la ley. El resultado final de este trabajo ha sido el conjunto de casi 80 nuevas medidas para avanzar en la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini. Este plan nos parece un avance importantísimo sobre el anterior, estableciendo medidas novedosas, que superan las condiciones legales, suponiendo un gran avance. Algunas de estas medidas son:

    • Conseguir extender y consolidar el programa Be You para todos los colectivos Capgemini durante la vigencia del plan.
    • Nuevo permiso paternal de acompañamiento a clases de preparación al parto para todos los colectivos.
    • Mapa retributivo para garantizar la igualdad de salarios entre géneros para todos los colectivos.
    • 100% teletrabajo durante el primer mes tras permiso por nacimiento. Además, el colectivo Altran mantiene reducción jornada 50% sin reducción de salario en la primera semana tras el nacimiento.
    • Multitud de medidas de seguimiento y control sobre la igualdad en retribuciones, promociones y formación para todos los colectivos.

    Por supuesto, todos los planes son mejorables, pero éste incrementa sustancialmente el anterior de una manera realista , no se trata de un “todo o nada” si no de ir mejorando de manera notable las condiciones laborales, como ha sido el caso del nuevo plan, sin reclamaciones utópicas.

    No podemos confundir un plan de igualdad con un plan de armonización de condiciones para colectivos, plan en el que ya estamos trabajando.

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  • Calendario laboral: ¿el de mi centro o el del cliente? VALENCIA Octubre 2023

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

    Un tema que desde CCOO-Capgemini dirigimos a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente:

    • Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional
    • Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente
    • Resto de colectivos:  según sus propios acuerdos

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato (adscrito) y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

    Unas consideraciones que deberán tener en cuenta el próximo día 9 de Octubre los trabajadores:

    • Adscritos al centro de Valencia que tienen festivo y, por tanto, y sólo de forma voluntaria, podrían trabajar previa confirmación de compensación a cambio.
    • Adscritos a otros centros y que dan servicio a proyectos/clientes de Valencia deberán trabajar normalmente.

    Si aun y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

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