Categoría: Revision Salarial

  • Y el Marco Laboral…pa cuando?

    Tod@s sabemos que lo que no son cuentas…son cuentos

    Seguimos esperando que la dirección de Recursos Humanos dé el paso y abra de una vez la mesa de negociación del Marco Laboral, la cual se está demorando, no sabemos si por miedo o porque no se atreven a pasar el sonrojo de lo que supuestamente nos van a acabar diciendo.

    El Acuerdo Marco de Condiciones Laborales no es una cuestión menor. Es un acuerdo clave para establecer las condiciones laborales que afectarán a toda la plantilla: desde el sistema retributivo hasta la carrera profesional, pasando por cuestiones tan importantes como la paga de beneficios, la jornada laboral o qué tipos de complementos se absorben. Podríamos decir que es nuestro Convenio Colectivo interno. Se trata de garantizar un marco justo que reconozca el esfuerzo y la dedicación de quienes día tras día mantienen a flote esta empresa.

    Tod@s sabemos que lo que no son cuentas…son cuentos, y estamos a la espera de ver qué nuevo conejo se sacan de la chistera esta vez. Lo que sí tenemos claro es que no pueden seguir dándole la espalda a una plantilla que está esperando respuestas claras.

    Nos hablan y aburren con datos de previsiones económicas, pero no se atreven a explicar sin subterfugios o excusas baratas por qué se han disparado los objetivos comerciales ni qué pasa con la paga de beneficios.

    No es aceptable que sigamos en un limbo en el que se toman decisiones unilaterales sin negociación ni transparencia. Este Marco debe ser la oportunidad para mejorar las condiciones y corregir los errores de un sistema que ya ha demostrado ser ineficaz.

    Exigimos que se reconozca de forma justa el esfuerzo diario de los trabajadores y trabajadoras, quienes han mantenido a flote esta entidad en los momentos más difíciles. En aquellos momentos que se nos pidió “ayuda” para cuadrar las cuentas…la plantilla supo estar a la altura. Esperamos ahora el ejercicio de vuelta.

    La plantilla se merece mucho más, y estamos dispuestos a luchar por ello. Porque sin todas y todos, este barco no llega a puerto. No nos vamos a conformar con migajas, ni con excusas.

    ¡Nos encontrarán con la mano abierta! ¿Hay alguien al otro lado?

  • Publicadas en el BOE las tablas salariales del Convenio de Seguros y Mutuas

    Con fecha 3 de mayo han salido publicadas en el  Boletín Oficial del Estado (BOE) las tablas salariales definitivas de 2023 y las tablas iniciales de 2024 del Convenio Colectivo de Seguros, reaseguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. 

    En el siguiente enlace toda la información en el comunicado de CCOO sobre la reunión del 3 de abril de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas donde queda probada la revisión salarial a aplicar prevista en los arts. 44 y 45 del Convenio y en la Disposición Adicional Décima.

  • CCOO Servizos asinamos as novas táboas salariais da hostalaría de Lugo, con importantes subas e pagamento de atrasos

    Acabamos de asinar coa patronal do sector as novas táboas salariais do convenio provincial de hostalaría de Lugo, que recolle importantes subas económicas e o pagamento duns atrasos que se poden remontar ao 1 de xaneiro deste ano. Destacamos, ademais, que o incremento económico é superior ao que recollía o convenio colectivo para evitar distorsións derivadas do novo salario mínimo (SMI).

    No 2023 foi preciso incrementar moitos dos salarios deste convenio para adecuarse á suba do salario mínimo interprofesional, para evitar que quedasen por baixo do fixado legalmente.

    Adiantámonos á situación que se produciría nos anos seguintes co incremento do SMI, polo que propuxemos que os soldos se actualizasen en primeiro termo conforme ao salario mínimo e, despois, se aplicase a o incremento salarial pactado no convenio.

    Deste xeito, as categorías máis baixas, ao equipararse ao SMI, igualaron as que estaban por riba. Polo tanto, e de acordo con todas as partes asinantes, aprobáronse subas superiores ao establecido no convenio para poder manter a diferenza salarial entre as categorías inferiores e as superiores. Deste xeito, as táboas asinadas por CCOO supoñen para 2024 entre un 3% e un 5,66% máis ca o ano pasado, en función de cada categoría profesional.

    Por último, sinalamos que unha vez se publiquen as novas táboas no Boletín Oficial da Provincia de Lugo, serán de aplicación obrigatoria. Así mesmo, as empresas que non o fixesen xa voluntariamente, deberán pagar os atrasos con efectos desde o 1 de xaneiro do 2024.

    Noticia en:
    El Progreso

    GaliciaPress

    La Voz de Galicia