Los salarios en 2024, por tanto, son los siguientes*:
* Salarios brutos para contratos a jornada completa (39 horas semanales).
Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.
Con fecha de 12/07/2023, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica las Tablas Salariales definitivas del año 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, que fueron aprobadas en la reunión de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, celebrada el pasado 23 de febrero.
Se tuvo en cuenta que la tasa de variación anual final del IPC general durante el año 2022, quedó situada en el 8,39 %, como resultado de calcular cuánto había variado porcentualmente el IPC en los doce meses del pasado ejercicio: ((6,1 +7,6+9,8+8,3+8,7+10,2+10,8+10,5+8,9+7,3+6,8+5,7)/12)
Y, comparando esta última cantidad con la tasa de variación porcentual del IPC general que se calculó para el año anterior 2021, un 3,10%, como la primera resulta superior a la segunda, se procedió a incrementar los importes de la Tabla inicial de 2022, en la diferencia resultante: un 5,29%.
Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria aprobó la Tabla salarial inicial del presente año 2023.
Os recordamos que las diferencias salariales que pudieran surgir con respecto a las tablas iniciales de 2022 por aplicación de las tablas salariales definitivas, pueden ser abonadas por las empresas a lo largo del año 2023
Puedes consultar las tablas salariales publicadas en el BOE pinchando AQUÍ
Tras o éxito, tanto da concentración do 22 de xuño, como da folga de 24 horas -cun seguimento da convocatoria de máis do 80% en todo o territorio, CCOO chama ao persoal a un novo seguimento masivo o sábado 1 de xullo e anticipa a convocatoria de novas xornadas de folga de cara á nova convocatoria do SIMA.
Desde Comisións Obreiras valoramos de éxito rotundo a primeira convocatoria de mobilizacións – 20 de xuño (paro parcial) e 22 de xuño (folga de 24 horas) – cun seguimento masivo en todo o territorio do 80% do persoal pechando, ambos os días, un cento de tendas do Grupo H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY).
Estas mobilizacións enmárcanse nun contexto de inicio da tempada de rebaixas para este verán, e é que desde CCOO queremos salientar non só que cada ano se adianta esta data, tamén as condicións laborais e salariais precarias – ás que xa está sometida o persoal de H&M – que se acusan pola falta de persoal e, polo tanto, a carga de traballo para as 3.700 mulleres e 400 homes traballadores.
A nosa disposición e vontade para negociar sempre está aberta, por este motivo, esta semana volveremos ao SIMA. Desde CCOO continuaremos coas mobilizacións de folgas de 24 horas en defensa dos dereitos laborais e condicións salariais:
Sábado 1 de xullo: folga de 24 horas
Sábado 8 de xullo: folga de 24 horas
