Se hace necesaria una revisión en los complementos de las vendedoras que realizan funciones de responsabilidad y subsanar la irregularidades existentes.
Categoría: Revision Salarial
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Aprobación de las tablas salariales reales para el año 2022, con aplicación a partir del 1 de enero de 2023. Convenio del Comercio del Metal Provincia
El pasado día 14 de marzo CCOO Serveis Pv, nos reunimos la Comisión Paritaria para actualizar tablas del 2023 como recoge el texto del Convenio del Comercio del Metal para la Provincia de Valencia, que es el que a ti te afecta.
Las nuevas tablas, se publicaron en el BOPV el 31 del 03 de 2023
Primero.- Aprobar las tablas salariales reales para el año 2022, con aplicación a partir del 1 de enero de 2023, que se adjuntan como anexo. El modo de actuar ha sido el siguiente: El art. 14. 2 del Convenio establece que la revisión salarial para 2022 procederá cuando el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el año 2022, registrase al 31 de diciembre una variación al alza respecto al 1,5% de incremento pactado para ese ejercicio. Dado que el IPC final del año 2022 ha sido el 5,7%, procede realizar una revisión en el 4,2 sobre las tablas salariales reales de 2021, y adicionarlo a las tablas salariales de 2022 para obtener las tablas reales 2022. Esta revisión no genera abono de atrasos del ejercicio 2022.
Segundo.- Dado que las tablas salariales reales 2022 son de aplicación desde el 1 de enero de 2023, se deberá proceder al abono de los atrasos correspondientes de los meses de enero, febrero y en su caso marzo de 2023, dentro de los tres meses siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Valencia
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CCOO exigimos una respuesta
Es INTOLERABLE la PASIVIDAD y la FALTA DE SENSIBILIDAD que demuestra el banco ante una situación que afecta a la plantilla y frente a la cual, CCOO hemos propuesto soluciones. Urge que BBVA dé una respuesta POSITIVA a las siguientes reivindicaciones:
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Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Publicado en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOI 22/04/2023) el texto del Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears (Vigiencia desde 01/abril/2023 hasta 31/marzo/2025)
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de abril de 2023 o, en caso de publicarse en el Boletín Oficial de las Islas Baleares con posterioridad a dicha fecha, al día siguiente de su publicación, estando vigente hasta el día 31 de marzo de 2025. Los efectos retributivos entrarán en vigor con efectos del día 1 de abril de 2023.
Publicación (BOI – 22/04/2023) el texto del Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears (Vigiencia desde 01/abril/2023 hasta 31/marzo/2025)
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Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas
El día 22 de marzo, se reunió la Comisión Mixta del Convenio de Comercio de Flores y Plantas para acordar la subida salarial correspondiente al año 2023.
En la reunión se ha procedido a calcular la subida según lo establecido en el art. 18 del convenio colectivo. En el citado artículo se establece una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC Real:
"En el caso de que la suma de los incrementos de los años 2021 y 2022 pactados en este convenio respectivamente, es decir un 2,30% de ambos años, sea inferior a la suma del resultado de los índices de precios al consumo de los años 2021 y 2022, la diferencia se incrementará en los salarios del 2023 con efectos de 1 de enero procediendo, en su caso por parte de la Comisión Mixta del Convenio a la actualización de los salarios del 2023"
La suma de los índices de precios al consumo de los años 2021 y 2022 ha sido del 12,20% (6.5% más 5,7% respectivamente). El resultante a aplicar en los salarios de 2023 será del 9,90%.
Desde la parte sindical creemos que esta subida salarial permite a las personas trabajadoras de sector no perder poder adquisitivo debido a la constante subida de los precios.
Ver tablas:
Seguiremos informando.
