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Categoría: Revision Salarial

  • ACTUALIZACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES EN EL BCC, DD.TT. Y EMPRESAS PARTICIPADAS EN 2021.

    Tras la revisión del Sistema Retributivo en cuanto a clasificación profesional, producida en mayo, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES. A continuación, puedes consultar las tablas salariales y de niveles profesionales, vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Revisa tu "ficha de empleado" y verifica tu nivel.

    A continuación, puedes consultar las tablas salariales y de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2021), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Revisa tu “ficha de empleado” y verifica tu nivel. A partir del 25, debes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen.

    FUNCION

    CLASIF.

    NIVEL

    Salario referencia

    16 pagas

    DIRECTOR/A AREA

    ?

    Nivel 2

    ?

    DIRECTOR/A ZONA

    Nivel 2

    GERENTE SSCC

    Nivel 4

    GERENTE DDTT

    Nivel 5

    COORDINADOR/A

    A

    Nivel 6

    43.525

    B

    39.695

    C

    35.461

    PERSONAL TÉCNICO ESPECIALISTA

    A

    Nivel 6

    38.485

    B

    35.461

    PERSONAL TÉCNICO

    A+

    Nivel 7

    34.756

    A

    ?

    32.135

    B+

    29.615

    B

    25.986

    C

    22.458

    CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece detenido en el tiempo. En el colectivo de personal Técnico, el más numeroso con diferencia sobre el resto de colectivos, el nivel máximo a alcanzar es un N7, que viene alcanzándose en la mayoría casos por antigüedad, previamente a su obtención por reclasificación dentro de la escala de letras. El colectivo de Coordinación se queda en N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.

    El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:

    • Consolida el importe de salario base.
    • Recalcula el importe del complemento 2009
    • El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.

    Desde CCOO seguimos reclamando la negociación de un sistema retributivo transparente, coherente con el esfuerzo, en igualdad de oportunidades, y, sobre todo, que sea motivador.

    Revis tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO en tu territorio.

  • Tablas Salariales Convenio Oficinas y Despachos Murcia 2020

    En la reunión del pasado día 16 de febrero, con la patronal del sector de Oficinas y Despachos de la Región de Murcia, hemos acordado:

    1.- Actualizar la tabla salarial, aplicando una subida del 1% sobre todos los conceptos retributivos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020, con pago de los atrasos correspondientes.

    2.- Constituir una nueva Mesa Negociadora, para el próximo día 17 de marzo, para empezar a negociar un nuevo redactado del convenio, donde incluir todas las modificaciones legales y nuevas disposiciones que se han implantado, y temas que consideramos de interés, como regulación del teletrabajo, permisos sin sueldo, excedencias especiales, externalizaciones vigilancia de la salud etc.

    Tablas salariales Murcia

     

  • Servicios de Prevención Ajenos. Las tablas salariales para 2019 y 2020 ya son una realidad

    En BOE de hoy, día 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevención Ajenos, que establece las condiciones económicas para 2019 y 2020, así como la nueva regulación en el disfrute de los permisos retribuidos.

    A partir del día de hoy, los Servicios de Prevención Ajenos disponen de un plazo de tres meses, que finaliza el 27 de abril de 2021, para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los atrasos correspondientes, de acuerdo con las siguientes tablas

    Tablas salariales prevencion ajenos

    En el supuesto de que las empresas apliquen fórmulas de compensación o absorción, estas deberán garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018, así como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.

    En materia de permisos retribuidos, desde el día de hoy todos los permisos descritos en el artículo 20.1, excepto el permiso por matrimonio, se disfrutarán siempre en día laborable para la persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en día no laborable, el inicio del cómputo del permiso se trasladaría el día laborable inmediatamente siguiente.

    Con esta nueva regulación se recoge en el texto convencional la última doctrina jurisprudencial sobre la materia del Tribunal Supremo, evitando así un largo proceso judicial.

    El próximo día 28 de enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las organizaciones en este Acuerdo Parcial.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

     

  • Patronal y sindicatos amplían vigencia Convenio Hostelería a 2025 y modifican las tablas salariales por la influencia del covid en la economía

    Mahos, Aehcos, Horeca, CCOO y UGT rubrican un nuevo acuerdo que fija una congelación en las retribuciones de los trabajadores previstas para el ejercicio de 2021 y modifica el incremento previsto para 2022, que será finalmente del IPC real con un límite del 1%

    En los tres años de ampliación que recoge el documento (2023, 2024 y 2025), los más de 80.000 trabajadores del sector recibirán sendos aumentos del 2% más el IPC real del ejercicio en vigor, con un límite del 0,5% si esta variable resultara superior

    Málaga, miércoles 28 de octubre de 2020.

    La patronal y los sindicatos íntervinientes en la hostelería en la provincia de Málaga han acordado hoy la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector, en concreto por tres años, hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo debido a la negativa influencia de la pandemia del coronavirus en el conjunto de la economía, con especial afectación en la actividad objeto de la negociación.

    Así, con asistencia de representantes de la Asociación de Hosteleros de Málaga (Mahos), la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), la Federación Horeca Andalucía y los sindicatos CCOO y UGT, se ha rubricado un nuevo documento que congela el incremento salarial previsto para el ejercicio 2021, modifica el incremento de 2022 y fija los de los años 2023, 2024 y 2025.

    En concreto, se ha aprobado suspender los aumentos retributivos previstos en el convenio entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021, por lo que para este periodo serán de aplicación las tablas salariales de 2020.

    Para 2022 se ha fijado una subida equivalente al IPC real del ejercicio, aunque si éste fuera superior al 1%, se aplicaría un máximo del 1%. En cuanto al resto de años recogidos en el acuerdo (2023, 2024 y 2025), se fijan sendos incrementos salariales sobre el ejercicio inmediatamente anterior del 2% más el IPC real, pero si el IPC fuera superior al 0,5%, se quedaría en ese 0,5%.

    Dichos incrementos se aplicarán sobre la totalidad de los conceptos retributivos del convenio provincial de hostelería de Málaga, como la manutención, el plus de distancia, el vestuario, la bolsa de vacaciones y el salario mínimo del sector, en los mismos porcentajes de las subidas pactadas para cada uno de los ejercicios mencionados.

    Cabe destacar que este convenio colectivo beneficia a más de 80.000 trabajadores en la provincia de Málaga, con picos de hasta 100.000 en temporada alta. Este acuerdo tendrá validez desde el próximo 1 de enero de 2021.

    Asamblea ratifica la propuesta

    Ayer se celebró Asamblea telemática de delegados y delegadas de Hostelería del SP de Servicios Málaga, para informar sobre la situación del sector y ratificar esta propuesta de adaptación y prórroga del Convenio. Participaron unas 100 personas, en 65 conexiones, ratificando por unanimidad dicha propuesta.

    Asamblea hostelria malaga

     

    asamblea virtual hosteleria malaga

     

    Logotipo comunicado Málaga

  • Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo

    El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Orgánica de igualdad y el RDL 6/2019. Estos reglamentos fueron negociados y firmados en julio por las ministras de Trabajo e Igualdad, y por los sindicatos CCOO y UGT.

    CCOO destacamos su importancia para acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de género.

    CCOO redoblaremos los esfuerzos necesarios para seguir avanzando en las políticas de igualdad, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosión de los derechos y libertades de las mujeres.

    Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa dirección, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinación y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres.

    Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garantías los planes de igualdad e implantar el registro salarial en las empresas.

    Sólo allí donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres, avanzamos en igualdad.

    Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.

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