Complementos no compensables y absorbibles se han compensado y absorbido en la nómina de febrero y desde la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Supersol, formada exclusivamente por UGT, no hemos oído exigir o criticar a la empresa que aplique la medida más favorable a la plantilla.
A estos importes de salario base, hay que sumarle el importe de la Paga de Recuperación que en 2020 se pagará en el mes de octubre.
Hemos preparado estas tablas para que los contratos a tiempo completo y los contratos a tiempo parcial puedan comprobar que su salario base está adaptado correctamente a las nuevas tablas salariales de Supersol aplicadas desde la nómina de Febrero.
Bajo el salario base, hemos puesto la cantidad bruta que cobrarás de más en tu nómina si solo cobras el Salario sin complementos tras la adaptación de las tablas al SMI de 13.300 euros anuales para el GRUPO 1; 13.350 euros anuales para el GRUPO 2; 13.450 euros amuales para el GRUPO 3 y 13.550 euros anuales para el GRUPO 4.
A estos importes de salario base, hay que sumarle el importe de la Paga de Recuperación que en 2020 se pagará en el mes de octubre.
Si pulsas sobre las flechas de la galería superior de imágenes podrás acceder a la tabla de tu provincia.
En caso de duda consulta con tus delegad@s de CCOO.
…alegoría:
El dogmatismo religioso entiende los evangelios como la Palabra de Dios, si bien, científicamente está demostrado que los textos evangélicos no se escribieron por los propios evangelistas. Existen cientos de textos, principalmente en griego, que tienen su origen en las transcripciones de la tradición oral atribuidas a los evangelistas y que tenían el fin de evangelizar y llevar la palabra del Mesías por las distintas comunidades del antiguo imperio romano.
Estos documentos eran muchas veces copiados de manera errónea y, en ocasiones, modificados intencionadamente para zanjar cuestiones que suscitaban controversias entre distintas corrientes cristianas. Así hasta que en el siglo VI se decidió establecer un único texto, lo que conocemos como la Biblia, y declarar apócrifos el resto de documentos.
De lo cual se puede decir que la Palabra de Dios es más secular que divina. Pese a ello, quien osaba a poner en cuestión la Divina Palabra era declarado hereje y sometido a graves penas. El apocalipsis, las plagas divinas o el sacrificio siempre han sido un buen método para dominar a las masas e inclinar la balanza a favor de unos pocos.
Las parábolas y la elocuencia de los predicadores pueden hacer imaginar que el esfuerzo es recompensado de manera justa, pero no siempre es así. La fe mueve montañas y en nombre de ellas se pueden alcanzar grandes logros, y también, cometerse grandes injusticias.
Cuentan de la bondad y el milagro del Hijo al multiplicar los panes y los peces por miles (Marcos 6, 34-44). Pero hay ocasiones en las que la abundancia es para unos pocos, y para el resto, solamente quedan las raspas y las migas.
No siempre fueron bienaventurados los que tuvieron hambre y sed de justicia, cuanto más, saciados. Mas, el de más arriba, insinúa rebajar tales esperanzas, pues estamos ante un cambio de ciclo y nadie puede predecir que va a suceder. Quien sabe lo que subyace bajo este mensaje…
La adaptación del SMI de Supersol está pendiente de que podamos ver las nóminas y el acuerdo de la Comisión Paritaria que debe recoger la interpretación de cómo debe aplicarse. La empresa ha manifestado que aplicará la compensación y absorción sobre todos los conceptos (tanto compensables y absorbibles como no compensables y absrobibles) a excepción de la antigüedad.
Seguramente a estas alturas, ya casi toda la plantilla habrá recibido el ingreso de su nómina y seguramente, cada cual habrá detectado ya si ha cobrado más o ha cobrado lo mismo que venía cobrando. Sin embargo, las nóminas no las tendremos hasta que estén colgadas en el Portal de Empleado.
La empresa ha adaptado las tablas para cumplir con el SMI, incrementando los salarios base de las provincias donde estaba por debajo. Así quienes no cobran complementos y están en el grupo 1 de las provincias de Cádiz, Málaga, Avila, Almería, Sevilla, Madrid, Murcia, Cáceres, Jaén, Huelva, Canarias y Murcia habrán notado el incremento, al giual que los grupos 2 de las provincias de Ávila, Almería, Tenerife, Las Palmas, Sevilla y Madrid. También los grupos 3 y 4 de Sevilla, Madrid, Tenerife y Las Palmas que no tienen complementos lo habrán notado.
El motivo de que noten el incremento es que estaban cobrando 500 euros al año por debajo de los 13.300 euros en el grupo 1. A este importe hay que sumarle la diferencia entre grupos, para los grupos 2, 3 y 4 como ya te explicamos en el mapa salarial que elaboramos desde CCOO y en el informe de las tablas con el incremento salarial de 2020 que pusimos a tu disposición.
Todo lo anterior se traduce en que solo el 30% de la plantilla notará el aumento real de la tabla salarial de 2020, unas 1335 personas segun la empresa, ya que la empresa ha aplicado la compensación y absorción sobre todos los conceptos para adaptarlos al SMI.
Cuando tengamos acceso a ellas, veremos como la empresa ha realizado la aplicación del SMI y sobre qué conceptos ha aplicado la compensación y absorción y si es correcto o no como lo ha hecho.
Desde CCOO ya hemos adelantado que si la aplicación no es correcta tomaremos las medidas oportunas, os mantendremos debidamente informados
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En CCOO, no nos olvidamos de quienes tienen jornadas reducidas por guarda legal o cuidado de personas dependientes, ni de quienes tienen contratos a tiempo parcial.
Queremos facilitar el acceso a la información para que sepan cual será su salario base a partir de la nómina de febrero de 2020 (la empresa aún debe indicar como abonará el atraso del mes de enero).
Hemos hecho el cálculo de cada grupo según la provincia en la que esté.
Si aún así tienes dudas o tu jornada es de 26 o 27 horas y quieres conocer tu salario, contacta con tus delegad@s de CCOO.
