Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
iniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
trabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
de estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
por la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
sufrida durante los anteriores diez años.
Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
iniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
trabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
de estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
por la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
sufrida durante los anteriores diez años.
Por eso, al igual que los españoles del siglo XIX a Fernando VII, los
trabajadores y trabajadoras de RACE vimos a Carmelo Sanz como “el deseado”.
Vimos en el nuevo Presidente, y su Director General, la figura del empresario
innovador, capaz de modernizar el Grupo Empresarial y hacerlo compatible con la
proyección a futuro del Club y con el progreso y estabilidad laboral.
Por desgracia para los trabajadores y trabajadoras, tras iniciar los procesos de
negociación colectiva, vimos que la imagen que proyectaba el Presidente y la nueva
Dirección eran sólo fachada. Tras esa aparente modernidad se escondía el más
antiguo de los males: perjudicar a unos para beneficiar a otros. El despotismo de una
clase social hacia otra para obtener unas mejores condiciones de vida. CCOO no
estamos en contra del Plan Director, ni que los beneficios del Club se utilicen para
mejorar las instalaciones e infraestructuras del mismo. Pero creemos que los plazos
que el Presidente y el Consejo se han marcado conllevan unas fuertes inversiones que
implica empeorar y reducir las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Los
trabajadores y trabajadoras del Grupo nos sentimos explotados por la actual
Dirección.
El Convenio de la pluralidad de empresas no mercantiles (Complejo, Circuito y
Fundación) lleva 10 años sin renovarse y sin aplicar incremento salarial. Por otro lado,
el Convenio del Grupo Empresarial lleva camino de dos años bloqueado y perdiendo
poder adquisitivo. En ambos, no se respetan en muchos casos las condiciones
pactadas, la jornada o legalidad en materia de contratación. Ni tan siquiera se
respetan las obligaciones de la Compañía en materia de Prevención de Riesgos
Laborales. La RIN, el proyecto estrella de la Compañía para optimizar recursos pone en riesgo la salud y la vida
de los trabajadores y trabajadoras. Además, la Dirección presume ante organismos e
instituciones de unos valores que luego no aplica en su propia casa.
CCOO hacemos en este día un llamamiento ante la masa social del Club para
que insten a la Dirección a revertir esta situación y alcanzar la Paz Social que todos
queremos, y que ahora no existe. En unos meses habrá un llamamiento a los socios
para acudir a las elecciones a la Presidencia y a la mitad del Consejo. CCOO no
buscamos un cambio de ciclo que de inestabilidad al Club, por ende a la Plantilla.
Queremos un proyecto inclusivo, que trate con dignidad a las personas y que no abuse
de los trabajadores y trabajadoras.
