Categoría: Revision Salarial

El artículo 9 establece que para el 2014 se aplicará un incremento del 0,6% siempre que el PIB del período 1 enero 2013 a 31 diciembre 2013 sea inferior al 2%. Si es superior al 2% se aplicaría un incremento del 1%

Ver Tablas salariales Oficinas y despachos Valladolid

Hoy 16 de enero, en reunión de la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de las condiciones económicas para 2014 recogidas en su Artículo 38.

Tal y como establece dicho artículo se aplica un incremento salarial inicial del 0,6% con efecto 1 de enero de 2014.

Así mismo, cuando finalice el año 2014 tendremos que tener en cuenta los siguientes criterios:

• Si el incremento del PIB 2014 resulta igual o superior al 1% e inferior al 2%, el aumento
  salarial de 2014 será del 1%.

• Si el incremento del PIB 2014 es igual o superior al 2%, el aumento salarial será del 1,5%.

• Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que pudieran derivarse de los

  mismos, se aplicarán con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2014.

• Para el supuesto de una evolución negativa de la economía en términos de PIB a finales
  de 2014, con una variación igual o superior al -1%, el incremento inicial aplicado del 0,6%
  se deducirá del incremento que está previsto aplicar inicialmente para el año 2015.

  Los conceptos sobre los que se aplicará este incremento salarial son los siguientes: tabla salarial
  de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de
  compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de
  inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en supuesto de traslado.

  􏰀 Los conceptos de Dieta Completa y Media dieta se actualizan para este año 2014 en
  función de la evolución del índice de precios de hoteles, restaurantes, bares y cafeterías.

  􏰀 El precio del km, evoluciona en función de los precios de los carburantes.
  􏰀 La compensación por comida por jornada partida se incrementa en 0,10 €, pasando a

  10,60 €.

  El Convenio Colectivo garantiza un entorno estable y seguro para los trabajadores y trabajadoras
  del Sector, por esta razón desde Comfia-CCOO hemos apostado siempre y seguiremos
  apostando por la negociación colectiva sectorial.