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Categoría: Revision Salarial

  • Convenio de Oficinas y Despachos de Asturias. Publicadas las tablas 2012.

    En el día de hoy han salido publicadas
    en el Boletín Oficial del Principado de Asturias las tablas salariales
    del año 2012 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias.

    De esta manera se procede a dar publicidad entre los trabajadores/as y empresas del sector de las tablas salariales y demás conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias para el 2012.

    I. Principado de Asturias
    OTRAS DISPOSICIONES
    Consejería De Economía Y Empleo – Nº 177 del martes 31 de julio de 2012

    Resolución
    de 13 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la
    que se ordena la inscripción de las tablas salariales correspondientes
    al año 2012 del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos en
    el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General
    de Trabajo. [Cód. 2012-13326]


    No obstante, de acuerdo a lo publicado el 23/12/2011 en el BOPA, una vez
    que el Instituto Nacional de Estadística publicó el IPC Estatal del
    2011, salarios y restro de conceptos retributivos se deberían haber
    actualizado con efecto 01/01/2012.

  • Revisión Salarial Convenio Oficinas y Despachos de Cádiz

    Tras un análisis compartido por todas las partes de la difícil coyuntura económica que se atraviesa, las partes son conscientes de que es preferible modificar los planteamientos iniciales, y hacer un esfuerzo conjunto, de forma que, teniendo en cuenta lo establecido en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, el incremento total acordado para los años 2011 y 2012 será el 2,4%, con carácter retroactivo desde el mes de Enero de 2011. Estos atrasos se podrán abonar de la siguiente manera:

    El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 32,33 €. día.
    Temporeros y eventuales

    Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo
    conforme a la siguiente escala:

    – Un primer pago antes del 30 de Junio del cte.año 2012 (25%). 

    – Un segundo pago antes del 30 de Septiembre de 2012.(25%) 

    – Un tercer pago antes del 31 de Diciembre de 2012.(25%)

    – Un cuarto pago antes del 31 de Marzo de 2013.(25%). 

    Ver Boletín Oficial Cádiz. Revisión Salarial Oficinas y Despachos Cádiz

  • Tablas salariales definitivas 2011 convenio de CCOO de Cantabria

    Tablas salariales
    definitivas para 2011, que sufren un incremento del 2,9% (2,4%
    correspondiente al I.P.c. real de 2011 más 0,5%), con respecto a las
    definitivas del año 2010.Convenio para los trabajadores de CCOO en Cantabria

    TABLA
    SALARIAL CONVENIO CC.OO. 2011     CANTABRIA

  • Tablas salariales 2012 despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales. Publicadas en BOE

    Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la
    que se registra y publica el Acta de las tablas salariales modificadas,
    correspondientes al año 2012, del IV Convenio colectivo estatal
    para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.

    Tablas Salariales 2012 Técnicos Tributarios y asesores fiscales

  • Tablas Salariales Oficinas y Despachos de Cádiz 2011 2012

    A
    continuación detallamos los conceptos salariales definitivos
    correspondientes al año 2011 y 2012 para los trabajadores y
    trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz, según
    acuerdo alcanzado el 23 de Abril y ratificado el 3 de Mayo, que será
    remitido para su registro y publicación.

    En el
    presente Convenio, que se podrá encontrar en nuestra web:
    www.comfia.net y www.comfia.net/andalucía,
    aparecen los importes que operan con
    caracter retroactivo definitivo desde el primero de enero de 2011, y
    las tablas salariales de 2012. Con objeto de facilitar a las empresas
    el pago de los oportunos atrasos que deben abonar, por el año 2011
    completo y los meses transcurridos de 2012, se abre la posibilidad de
    que sean realizados los pagos en 4 tramos, como mínimo antes de: 25%
    en la nómina de Junio, 25% en Septbre., 25% en Dicbre. y 25% en
    Marzo 2013. 

    Ante
    la negativa de la Patronal para incrementar salarios en el presente
    año, como consecuencia de la crisis económica, hemos optado por
    acordar el mantenimiento de los mismos en 2012 y la compensación se
    efectúe con reducción
    de jornada de 2 días al año,    disponible como permiso con sueldo, que se incorpora al texto del
    Convenio.

    CLASIFICACION NIVELES y CONCEPTOS

    IMPORTE
    MENSUAL 2011 y 2012

    NIVEL I

    1310.82

    NIVEL II

    1271.66

    NIVEL III

    1232.13

    NIVEL IV

    1192.50

    NIVEL V

    1139.11

    NIVEL VI

    1044.14

    NIVEL VII

    997.03

    NIVEL VIII

    934.97

    NIVEL IX

    940.81

    NIVEL X

    874.94

    NIVEL XI

    858.30

    NIVEL XII

    808.00

    NIVEL XIII

    804.25

    NIVEL XIV

    601.18

    PLUS DE TRANSPORTE

    54.37

    QUEBRANTO DE MONEDA

    33.23

    PLUS DE REPARTO

    1.48

    PLUS DE PANTALLA

    29.47

    BOLSA DE ESTUDIOS

    59.24

    Jerez, 3 de
    Mayo de 2012

    Afíliate a CCOO