Tal y como establece la Disposición Adicional cuarta del Convenio Sectorial de referencia, las cuantías económicas establecidas en los artículos 13, 31, 32 y 33 han sido incrementadas en un 2% con efectos de 1 de enero de 2012. Las empresas, tomando en consideración el resultado final contable después de impuestos, abonarán una paga en el primer semestre de 2012
El
pasado 8 de marzo, en reunión mantenida entre los dos sindicatos
mayoritarios del sector de Financieras (Comfia-CCOO y Fes-UGT) y la
Patronal ASNEF, hemos firmado las tablas salariales con el incremento
correspondiente para 2012 recogido en nuestro convenio colectivo.
Tal
y como establece la Disposición Adicional cuarta del Convenio
Sectorial de referencia, las cuantías económicas establecidas en
los artículos 13, 31, 32 y 33 han sido incrementadas en un 2% con
efectos de 1 de enero de 2012.
Como
sigue diciendo la citada disposición, las empresas, tomando en
consideración el resultado final contable después de impuestos,
abonarán una paga en el primer semestre de 2012, una vez verificado
dicho resultado en el ejercicio fiscal de 2011 aplicando, sobre las
tablas del convenio, los siguientes porcentajes:
Las
tablas definitivas para 2012 son las siguientes:
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GRUPOS
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NIVELES-EUROS
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I.
Dirección y Jefatura
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A:
31.441,74 euros
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B:
30.551,87 euros
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C:
28.862,34 euros
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II.
Mandos y Técnicos Especializados
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A:
27.374,20 euros
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B:
25.886,03 euros
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C:
24.057,23 euros
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III.
Técnicos y Administrativos
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A:
20.315,29 euros
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B:
17.894,60 euros
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C:
15.086,06 euros
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Plus
de Transporte : 3,44 euros (en las condiciones que recoge el
art.31)
Salidas
y Dietas (en las condiciones que recoge el art.32)
a) Una
comida fuera: 24,08 euros
b) Dos
comidas fuera: 38,57 euros
Gastos
de locomoción: 0,31 euros el kilómetro (en las condiciones que
recoge el art.33)
El
convenio sectorial, además de dar estabilidad en el sector, sirve
también como herramienta de mantenimiento de empleo ya que elimina
las incertidumbres de condiciones laborales durante toda la vigencia
del mismo. Comfia-CCOO seguirá apostando por entornos estables y
seguros para los trabajadores y empresas desde la negociación
colectiva y desde el convenio sectorial, dotando además a las
empresas de la suficiente flexibilidad como para adaptarse a su
situación concreta.
Para
ello, coincidimos plenamente con ASNEF en que el AENC II es la mejor
herramienta de la que disponemos, ya que contiene medidas de
flexibilidad interna suficientes como para dar una salida negociada y
pacífica a las dificultades a las que se puedan enfrentar las
empresas de este sector. Estamos seguros que esta fórmula es la más
acertada y confiamos en que las empresas de este sector recurrirán
antes a ésta que a las alternativas injustas, lesivas y conflictivas
que impone la última reforma laboral.
Seguiremos
informando.
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