La Comisión Paritaria del I Convenio de Notarios y Personal Empleado Acordó actualizar la Tabla Salarial con efectos de 1 d enero de 2.011, aplicando un 3%, correspondiente al IPC del año anterior, de acuerdo con lo previsto en el articulo 19.3 del citado convenio.
En consecuencia ya se pueden realizar la reordenación salarial prevista en el Capitulo de Retribuciones y la Disposición Transitoria primera, para lo cual tenéis a vuestra disposición nuestras sedes repartidas por todo el Estado.
Condiciones económicas para los años 2010 y 2011
El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.
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Os recordamos que tenemos a vuestra disposición una sección donde podéis consultar las diferentes revisiónes salariales de este y otro años:
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El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.
Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2010, situado en el 3%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial provisional de 2010, resultando así la tabla salarial definitiva para 2010, en consecuencia teniendo en cuenta que las tablas salariales del 2010 ya tenían un incremento salarial del 1,2%, la nueva tabla salarial revisada del 2010 tendrá un incremento del 1,8% sobre la tabla salarial consolidada del 2009.
Para el año 2011 todas las representaciones en
Acordado este punto, sorprendentemente UGT plantea un incremento a cuenta de medio punto justificándolo con la utilización de otros índices de referencia, como así queda recogido literalmente en el siguiente párrafo del Acta que transcribimos: “Ante la ausencia para este año del dato de previsión a que se refiere el Convenio en los términos indicados, UGT plantea abonar un anticipo a cuenta del incremento que corresponda aplicar en su momento, usando otros índices de referencia, modificando e incrementando la tabla salarial para el 2011. El resto de las representaciones considera que esto supondría exceder de las competencias que tiene atribuidas
Finalmente,
Una vez conocido el IPC que se constate oficialmente a 31 de diciembre de 2011,
Para el 2011 también se actualiza en función de los criterios que para cada uno de ellos se viene utilizando habitualmente los conceptos regulados en el Art. 39 y 40 (dieta completa, media dieta, kilometraje y compensación por comida).
Desde CC.OO. pensamos que esta nueva actuación mantenida por UGT a la hora de abordar las revisiones salariales en Comisión Mixta obedece a una posición demagógica estando a las puertas de la renovación de un número importante de delegados en las Elecciones Sindicales de nuestro Sector
Tablas salariales 2010 revisada y 2011
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 2,9 sobre las tablas del 2009.
A diferencia del año pasado, en que la inflación estaba sensiblemente por debajo del incremento pactado en convenio, esta vez habrá que esperar a conocer la cifra oficial que no se publicará hasta mediados de mes.
Si se confirma este dato, las tablas salariales actualizadas de 2010 serían las que os adjuntamos en el enlace.. Estas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve. Naturalmente, además de actualizar las tablas, los bancos deberán abonar los atrasos correspondientes a la diferencia con lo percibido durante este año pasado, con lo que en estos tiempos difíciles, mantenemos el poder adquisitivo de nuestros salarios.
Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
Tu afiliación contribuye directamente a mejorar nuestra capacidad de negociación.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010, nuestros salarios deberán revisarse a alza, incrementando el 2% ya percibido durante el 2010, probablemente, hata el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 2,9 sobre las tablas del 2009.
A diferencia del año pasado, en que la inflación estaba sensiblemente por debajo del incremento pactado en convenio, esta vez habrá que esperar a conocer la cifra oficial que no se publicará hasta mediados de mes.
Si se confirma este dato, las tablas salariales actualizadas de 2010 serían las que os adjuntamos. Éstas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve.
Naturalmente, además de actualizar las tablas, los bancos deberán abonar los atrasos correspondientes a la diferencia con lo percibido durante el pasado año, con lo que mantenemos el poder adquisitivo de nuestros salarios en esto tiempos difíciles.
Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
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