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Categoría: Revision Salarial

  • Tablas salariales 2011 Convenio de Banca

    Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 3 % sobre las tablas del 2009. Como
    nos han pagado ya el 2%, nos tienen que abonar la diferencia, que os
    detallamos al dorso, junto con las nuevas tablas salariales.

    Tablas
    salariales del Convenio Colectivo de Banca desde el 1 de enero de
    2010.

     

    Actualizadas
    las tablas de 2010 con la diferencia del 1 % de incremento de la
    inflación (3%) sobre el 2% ya percibido

    Concepto

    Tabla
    salarial de 2010

    en
    12 pagas

    Diferencia

    SUELDOS

    Grupo
    de Técnicos

    Nivel
    I

    33.644,11

    326,64

    Nivel
    II

    29.091,74

    282,44

    Nivel
    III

    24.604,44

    238,88

    Nivel
    IV

    23.442,22

    227,59

    Nivel
    V

    20.268,86

    196,79

    Nivel
    VI

    18.978,33

    184,26

    Nivel
    VII

    18.031,59

    175,06

    Nivel
    VIII

    17.084,49

    165,87

    Grupo
    de Administrativos

     

    Nivel
    IX

    15.787,52

    153,28

    Nivel
    X

    14.066,07

    136,56

    Nivel
    XI

    12.639,40

    122,71

    Grupo
    de Servicios Generales

    Nivel
    IX

    15.787,52

    153,28

    Nivel
    X

    14.066,07

    136,56

    Nivel
    XI

    12.639,40

    122,71

    Nivel
    XII (hora)

    3,27

    0,03

     

    Trienios

     

    Serv.
    Gral. 12 (hora)

    0,18

    0,00

    Titulado
    con jornada incompleta

    218,58

    2,12

    Resto
    del personal

    437,14

    4,24

     

     

    Concepto

    Tabla
    salarial de 2010

    en
    12 pagas

    Diferencia

    Trienios de Técnicos

    Nivel
    I

    499,09

    4,85

    Nivel
    II

    380,03

    3,69

    Nivel
    III y IV

    329,04

    3,19

    Nivel
    V

    270,45

    2,63

    Nivel
    VI y VII

    181,48

    1,76

    Nivel
    VIII

    141,79

    1,38

    Asignaciones especiales

    Asignación
    transitoria

    63,55

    0,62

    Asignación
    conserjes

    274,42

    2,66

    Plus
    transitorio

    588,47

    5,71
    Otros Pluses

    Plus
    de calidad de trabajo

    2.099,27

    20,38

    Plus
    de Polivalencia funcional

    1.149,74

    11,16

    Plus
    de Servicios Generales

    1.149,74

    11,16

    Bolsa
    de vacaciones

    Junio,
    julio, agosto o septiembre

    143,36

    1,39

    Marzo,
    abril, mayo u octubre

    229,36

    2,23

    Resto
    de los meses

    401,36

    3,90

    Dietas

    Pernoctando
    fuera del domicilio propio

    30,47

    0,30

    Cuando
    se pernocte en el domicilio propio

    13,35

    0,13

     

    NOTA.-
    Para la determinación del salario anual y el cálculo de los
    atrasos, corresponde dividir por doce los conceptos de sueldo y
    trienios de estas tablas salariales y multiplicarlas por el número
    de pagas que se perciban en cada entidad.

  • Plan de retribución flexible

     

    Santander  ha creado un plan de retribución flexible en el que se podrá sustituir parte de retribución del Convenio por retribuciones en especie.

    La oferta que es de voluntaria aceptación para las trabajadoras y los trabajadores, tendrá vigor a partir del próximo 1 de enero de 2011, y será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución.

    La ventaja será de tipo fiscal al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF.

    En Comfia-CCOO consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías.

    El Convenio Colectivo de Banca establece que en el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos retributivos del Convenio por las siguientes retribuciones en especie: equipos informáticos, seguros médicos, así como guardería, sin alteración del monto bruto anual del salario Convenio, y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie.

    La Empresa ha convocado hoy a los Sindicatos en Banco Santander para informarnos de la oferta que, al amparo de lo establecido en el Convenio, se hará a la totalidad de la plantilla, ya que el mencionado texto exige además la información previa a la representación sindical.

    Se trata de un plan de retribución flexible (Plan Flexible) que consiste en destinar una parte de la retribución fija a los siguientes fines:

    • Adquisición de ordenadores 

    5 tipos de ordenadores y periféricos de la marca Hewlett Packard.

    • Guardería

    De libre elección, cumpliendo el requisito de afiliación al sistema Accor Services.

    • Seguro Médico

     Con la compañía ASISA, sin período de carencia y sin copago de servicios.

    La oferta, que tendrá efectos desde el próximo uno de enero de 2011, es de voluntaria aceptación por parte de las trabajadoras y los trabajadores, y para acogerse a ella será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución.

    • La novación para adquirir ordenadores u optar al pago de guardería con este sistema se podrá solicitar del 1 al 15 de octubre.

     

    • Para el pago del Seguro médico, el período de solicitud será del 1 al 15 de noviembre.

    La ventaja que obtendrá quien se acoja a alguna de las ofertas será de tipo fiscal, al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF. Por otra parte, al cotizarse a la Seguridad Social en todos los casos por la totalidad de las retribuciones las cotizaciones no disminuyen y no se producirán efectos negativos sobre futuras prestaciones por jubilación, incapacidad, etc.

    Desde Comfia-CCOO, valoramos favorablemente la oferta, pero consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías y contribuir de forma determinante a disipar cualquier duda que pueda suscitarse al respecto en la plantilla.

     

     

    7 de septiembre de 2010

     

     

    Circular en pdf

  • Contact center: Por fin llegan los atrasos de 2009

    Como ya os adelantamos en un comunicado anterior, ya han sido acordadas la tablas salariales del 2009, y hoy dia 10 de septiembre han quedado registradas. Estos son los salarios, referidos a 39 horas, que nos corresponden según nuestra categoría.

     Las empresas podrán realizar, tanto la regularización del salario en nomina como el pago de los atrasos durante los meses de septiembre y octubre, estableciéndose en todo caso como fecha límite el 31 de octubre de 2010. 

     

    Salario 2009

    NIVELES

         CATEGORÍAS

    Inicial 2,25%

    1

    Directivos

    33.181,18

    2

    Jefes Dptos.- Areas

    30.070,21

    3

    Jefe Pytos. Analistas Funcionales

    25.927,20

    4

    Tit. Superiores, Analistas, Téc. Sistemas

    21.784,20

     

    Programador Senior.

    5

    Tit. Medios, Resp. Servicios, Téc.Sistem.B

    19.192,96

    6

    Supervisor A, Prog. Junior, Téc. Admtvo.

    16.371,56

    7

    Supervisor B

    15.629,08

    8

    Coordinador, Ayte.Sistemas, Of. Admtivo.

    14.849,48

    9

    Gestor Telefónico

    14.329,75

    10

    Teleoperador Especialista

    13.550,16

    11

    Teleoperador, Aux. Admtvo. Of. Of. Prop.

    12.956,18

    12

    Aux.Oficios Propios


    12.763,14

    PLUSES SALARIALES

    RECARGO DOMINGOS

     

    Importe2009

     

     

    Importe2009

     

    Inicial 2,25%

     

    NIVEL

    Inicial 2,25%

    Idiomas

     

     

    6

    14,71 €

    Mensual

    103,94 €

     

    7

    14,05 €

    Nocturnidad

     

     

    8

    13,35 €

    Hora

    1,55 €

     

    9

    12,88 €

    Transporte

     

    10

    12,18 €

    Día

    5,20 €

    11

    11,65 €

    RECARGO FESTIVOS NORMALES

    RECARGO FESTIVOS ESPECIALES

     

    Importe2009

     

    Importe2009

    NIVEL

    Inicial 2,25%

    NIVEL

    Inicial 2,25%

    6

    42,69 €

    6

    90,54 €

    7

    40,77 €

    7

    86,43 €

    8

    38,72 €

    8

    82,12 €

    9

    37,35 €

    9

    79,22 €

    10

    35,34 €

    10

    74,91 €

    11

    33,79 €

    11

    71,61 €

    Las cantidades que nos tienen que abonar calculadas desde el 1 de enero de 2009 al 30 de septiembre de 2010 son las que figuran a continuación; están referidas a jornadas de 39 horas y solo del salario convenio. 
     El cálculo de pluses es diferente para cada trabajador/a  
    Atrasos 

    Categoría

    Horas

    Meses

    1

    39

    21

    567,89

    2

    514,65

    3

    443,74

    4

    372,83

    5

    328,49

    6

    280,20

    7

    267,49

    8

    254,15

    9

    245,25

    10

    231,91

    11

    221,74

    12

    218,44

    Afíliate a CC OO

  • Tablas salariales Convenio Colectivo estatal de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales 2010

    En aplicación de lo articulado en el Art. 24 del III Convenio Colectivo Estatal de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales se ha procedido a la elaboración de las tablas salariales para el año 2010. Publicadas en el BOE

     

     

    Tablas Salariales Despacho Técnicos Tributarios 2010

     

    Afíliate a CCOO

  • TABLAS SALARIALES 2010

     

    Compañeros y compañeras os enviamos comunicado para informaros que a fecha 7 de junio han salido publicadas en el BOE las tablas salariales para el convenio de ETT.

    Hemos detectado un error en la transcripción de datos al BOE, concretamente en el nivel 5.

    Se ha trasladado a la comisión paritaria sectorial  que realice la modificación del BOE.

    Mientras, solicitamos a la empresa que ejecute los atrasos, con los importes que se acordaron en la comisión paritaria sectorial, la del mes de mayo, que dispone de ellos porque se levantó acta de la reunión.

    Que no se retrase más la elaboración de los atrasos y que en esta nómina se puedan incluir.

    Adjuntamos de nuevo las tablas 2010:

    Tabla Salarial año 2010

     

    Niveles

     

    Euros

     

    1

     

    10.820,10

     

    2

     

    11.863,03

     

    3

     

    12.905,97

     

    4

     

    13.558,19

     

    5

     

    15.226,89

     

    6

     

    17.417,57

     

    7

     

    18.251,92

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Asimismo de conformidad con el artículo 24.3 del Convenio, se acuerda actualizar el importe de las dietas para el año 2010 quedando como sigue:

    10,22 € en caso de efectuar la comida del mediodía fuera del domicilio.

    23,00 € en el supuesto de realización de las dos comidas del día fuera del domicilio.

    De conformidad con el articulo 43, el Bono Guardería será en el año 2010 de 408,85 € anuales.

    Igualmente, el Convenio Sectorial determina para el 2010 una jornada máxima de 1.752 horas.

     

    Importante que se compruebe el nivel salarial de la nómina con el que corresponde según categoría y los que están percibiendo el bono guardería que soliciten también los atrasos oportunos.

    Agradecemos desde aquí una vez más el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras a través de la afiliación a COMFIA-CCOO.

                                                                             Os seguiremos informando.