Categoría: Revision Salarial

Publicadas
en el BOP nº 62 del 15-3-2010, las tablas salariales
provisionales para el 2010, que son el resultado de incrementar las
definitivas del 2009 un 2 %

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Comunicado y tablas salariales provisionales en formato pdf

El Convenio TES 2009, refrendado en consulta por todos vosotros, se firmó por CCOO y UGT, con un incremento salarial del 0,4%  sobre el salario base (sueldo + trienios).

Existía además una parte variable sujeta al resultado de algunos parámetros: Ingresos, Ebitda y Horas de Paro.

Dentro de esta parte variable, hasta el 1% era consolidable (actualiza nuestro salario), y el resto es premio. (Este reparto sólo es válido para son para Salarios < 45000 € anuales)

Pues bien, una vez publicados los datos de Tecnocom correspondientes al año 2009, hemos tenido acceso a los resultados definitivos de estos parámetros:

·         Horas de Paro (0,5%).  Se han realizado prácticamente las mismas horas que se habían previsto, por tanto se ha conseguido el 100%.  à 0,50%

        ·         Ebitda (0,4%). Se ha obtenido el 72% del previso.      à 0,29%

·         Ingresos (0,4%). Se ha obtenido el 88,63% del previsto.  à 0,35%

En definitiva la suma de los tres factores arroja un resultado del 1,14%. Dado que nos adelantaron un 0,4%, quedan por REGULARIZAR un 0,74%. 

Por tanto en 2009 se salda con una ligera mejora del poder adquisitivo, dado que el IPC finalizó 2009 con un 0,8% y el incremento salarial consolidado en nómina será del 1%.

¿Cuando nos pagaran estos atrasos? En la nómina de Marzo.

¿Cuánto nos corresponde?, Calcúlalo con la hoja que te adjuntamos.

Saludos cordiales.

Resolución disponiendo la inscripción en el registro y publicación de la tabla salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos, extensión de Burgos a Cantabria.

A los efectos previstos en el artículo 90.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dis- posiciones que lo desarrollan y complementan, se publica la Tabla Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo del Sector de “Oficinas y Despachos” (extensión de Burgos a Cantabria).

El pasado 11 de marzo se celebró el acto judicial del conflicto colectivo de las subidas salariales pendientes desde marzo 2009.
 
Tanto CC.OO. como la Representación Legal de los trabajadores (RLT) consideran que no existen motivos por los que el acuerdo salarial no deba cumplirse.

• La subida salarial pendiente del 2009 supone un incremento del 1,4% del salario bruto actual, lo que representaría, simplemente, mantener el poder adquisitivo.
• El 15 de abril de 2009 la Dirección presentó un ERE basado en sobrecapacidad productiva, sin alegar en ningún momento, problemas económicos. Así es que no se entiende por qué no se aplicaron entonces las subidas salariales en 2009.
• La subida salarial a aplicar el 1 de marzo del 2010 es del 0,8% del salario resultante de aplicar la subida del 2009. Nuevamente se consigue conservar el poder adquisitivo.

Entendemos que estas cantidades no implican un impacto en las cuentas de Telenium y es por esto que solicitamos la aplicación con carácter retroactivo del Acuerdo de Subidas Salariales (2008-2010).
 
La Dirección alega aplazar este acuerdo, y aplicarlo sólo cuando Telenium tenga beneficios. Irónicamente, la empresa obtiene beneficios retrasando la aplicación porque:

• Gana dinero a costa de los trabajadores que despide o causan baja voluntaria en la empresa, al no incluirse en los finiquitos las cantidades pendientes de las subidas salariales
• Gana dinero abonando incorrectamente las pagas extras en los finiquitos
• Gana dinero si en caso de baja voluntaria, el trabajador no presenta el preaviso con 15 días laborables, descontando salario de las pagas extras que por sistema ya están mal calculadas
• Gana dinero cuando la empresa obliga ilegalmente a disfrutar más vacaciones de las que se han devengado y ante un despido, la parte correspondiente a las vacaciones es negativa.

Os seguiremos informando con la resolución del conflicto.

El pasado 26 de febrero tuvo lugar la presentación ante la Dirección General de trabajo, de las tablas salariales del Convenio de Notarias de Madrid parar el 2.010, según decisión tomada en la reunión del mismo mes en la comisión mixta paritaria correspondiente.

El pasado 26 de febrero tuvo lugar la presentación ante la Dirección General de trabajo, de  las tablas salariales del Convenio de Notarias de Madrid parar el 2.010, según  decisión tomada en la reunión del mismo mes en la comisión mixta paritaria correspondiente.

En dicha tabla se produce un incremento para todos los grupos y niveles del 0.8%, que se corresponde con la cifra oficial de subida del IPC fijado por el Gobierno para 2.009 y se aplicara con efectos desde 1 d enero de 2.010.

A las cantidades resultantes de las tablas, habrá que añadir en su caso, el importe de la antigüedad, 5% por cada cuatrienio hasta los doce años de servicio, aunque haya sido con diferentes notarios, y el 5% por trienio partir de  los doce años de servicio. 

Se toma esta medida con el fin de que los trabajadores de  las notarias de Madrid no pierdan poder adquisitivo en el año en curso.

Podéis consultar la tabla salarial de notarias de Madrid

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