Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo nuestros salarios se incrementan desde el 1 de enero en un 2%. Ya están contrastadas con AEB las tablas salariales que reproducimos. Ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.

• Una vez conocido el dato
  del IPC del 2009 y aunque todavía no es oficial, décima arriba
  décima abajo, se situará en torno al 0,9%, ésto es, mas de un
  punto por debajo del incremento de nuestros salarios para este mismo
  periodo, lo que representa una significativa mejora de nuestro poder
  adquisitivo.
• Esto determina que
  nuestros salarios no tienen que revisarse al finalizar 2009 y si
  tendrán que hacerlo al final de 2010 si el incremento del IPC se
  situase por encima del 2%, toda vez, que mantenemos nuestra cláusula
  de revisión salarial, en los mismos términos para 2010.

Ya
están contrastadas con AEB las tablas
salariales que reproducimos al dorso de esta circularque ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos
cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.

Una
vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula
de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros
intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor
garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando
nuestras condiciones laborales.

Tu
afiliación contribuye directamente a mejorar la capacidad de
negociación.

Celebrado acto de Conciliación entre la Dirección de la Empresa, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en Instituto Laboral para la aplicación de las subidas salariales.

El pasado 8 de abril de 2008 la
Dirección de la Empresa y los Representantes Legales de los
Trabajadores (RLT) de CC.OO. firmaron un acuerdo que establecía una
política de revisiones salariales con carácter plurianual para los años
2008, 2009 y 2010. Acuerdo que establecía una subidas mínimas para toda
la plantilla, beneficios sociales y formación.

El 13 de enero de
2009 la empresa manifestó a los RLT su deseo de aplicar una
flexibilización del acuerdo salarial sujeto a los beneficios de la
empresa.

La Representación de los Trabajadores planteo a la
Dirección una alternativa de flexibilización, pero en marzo de 2009 la
Empresa, de forma unilateral, decidió no aplicar la subida salarial
para el 2009 debido a la grave situación económica que se avecinaba.

Tras
varios meses de intento de acuerdo, interrumpidos por el proceso de
negociación del ERE, desde CC.OO. hemos citado a la Dirección de la
Empresa al procedimiento de conciliación y mediación en el Instituto
Laboral para la resolución de este Conflicto Colectivo de subidas
salariales.

En este acto de Conciliación/Mediación, celebrado
el 25 de noviembre de 2009, la Dirección ha presentado una propuesta de
aplicación de subidas salariales que estudiaremos en las próximos días.

Os seguiremos informado.

Acuerdo Salarial 2008-2010
Suspensión del Acuerdo Salarial 2008-2010

Resolución de fecha 2 de abril de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de las tablas salarial es para el año 2009 del Convenio Colectivo del Sector Provincial para la actividad de Oficinas y despachos de Burgos (extendido a Cantabria).

Como ya os comunicamos en su día, el pasado 4 de abril se publicó el XVI Convenio Colectivo TIC. Uno de los efectos inmediatos de la publicación es la actualización de los conceptos del convenio (salario base, plus convenio, antigüedad) en lo que a tablas salariales se refiere.

Esta actualización puede suponer una subida de salario
si era inferior al de las tablas del convenio y el abono de los atrasos
a los que tuvierais derecho.

En la práctica, debido a que por un
lado los salarios que marca el convenio por lo general son bajos, por
otro que la categoría profesional que se nos reconoce no suele ser
acorde con la real y por último la aplicación del concepto de
absorción, la actualización de las tablas salariales sólo implica un
cambio en las cantidades de los diferentes conceptos de nuestras
nóminas, pero no un aumento de nuestro salario.

A pesar de ello,
hemos detectado que a aquellas personas a las que sí les ha afectado
las actualizaciones de las tablas salariales por estar cobrando por
debajo del salario del convenio no les han abonado de forma correcta
los atrasos correspondientes.

A día de hoy se ha reclamado un
caso, pero no sabemos si hay más personas afectadas. Es por esto, por
lo que os pedimos que reviséis vuestras nóminas, sobre todo los que
tengáis más antigüedad en la empresa, y comprobad que la suma de
atrasos que os habrán abonado en la nómina de abril es correcta.

Tabla Salarial que estará vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año 2009 y actualización de los conceptos de Convenio que modifica sus cuantías para el año 2009.