Categoría: Revision Salarial

  • ¿Como se aplican las Revisones Salariales en Telenium?

    Primero a quien se aplica A día 1 de marzo se le aplicará una subida mínima de un 2’1% a todos aquellos empleados de Telenium que entraron en la empresa antes del día 1 de septiembre de 2007 y que no hayan tenido una revisión salarial con posterioridad a esta fecha.

    Esta subida ha debido ser comunicada ya por escrito por tu responsable dentro de la empresa. Si no ha sido así ponte en contacto con él.

    Como se comprueba la subida en la nómina
    Todos
    aquellos a los que se les haya aplicado la subida encontrarán en su
    nómina de abril un apartado de atrasos correspondiente a la cantidad no
    percibida en la nómina de marzo. Aparte la suma del resto de cantidades
    se habrán incrementado en un 2’1%.

  • Se firma Acuerdo Salarial 2008-2010 en Telenium

    El comité de empresa de Telenium y la dirección de la compañía han
    firmado el acuerdo de revisiones salariales, política social y
    formación 2008-1010.

    El acuerdo fue ratificado por la mayoría
    del pleno del comité de empresa y supone una apuesta por el cambio en
    las relaciones entre empresa y empleados y por el camino de
    colaboración abierto para mejorar las condiciones laborales de todos
    los que trabajamos en Telenium.

    Acuerdo Salarial 2008-2010

  • Revisión salarial 2007 y negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 28 de marzo acordó la Tabla Salarial definitiva del año 2007. También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio.

    En aplicación literal del artículo 21 del Convenio, se ha aplicado un 2,2% de aumento a las tablas correspondientes al 2007, consistente en la diferencia entre el porcentaje del IPC previsto aplicado a las tablas del 2007 (2%) y el IPC real a 31 de diciembre del 2007 (4,2%). Repetimos que se trata de la aplicación literal del artículo 21 del Convenio, y que estos aumentos se ha de aplicar sobre los sueldos basas y los complementos denominados “ad personam” (antes antigüedad). Queremos recordar que la diferencia en más tiene efectos retroactivos limitados, de aplicación a partir del mes en el que se supere el IPC previsto y hasta final de año. De aquí viene la diferencia de un 2,2% (entre el 2% previsto y el 4,2% real). Según los datos oficiales, reconocidas por todas las partes negociadores, en el mes de octubre del 2007 se superó el IPC previsto, por lo tanto, los efectos retroactivos comprenden los meses de octubre a diciembre, ambos incluidos.


    También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio, que incluirá el incremento salarial para el año 2008 y siguientes, y que mientras no esté cercado y publicado por el DOGC continúa vigente el convenio anterior.

    Independientemente de todo esto, continuamos teniendo 23 días laborables de vacaciones, este día de más que se consiguió en la negociación del convenio anterior no es intercambiable por horas de descanso, y que todas las empresas están obligadas a facilitar el calendario laboral para que no llegue finales de año y no sabemos si debemos de horas o nos deben. También es importante tener en cuenta que, en jornada completa, descontando vacaciones, festivos, sábados y domingos, este año 2008 salen 5,5 días (45 horas) de exceso de jornada si no se compensa de ninguna otra manera.

    Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos, tengáis especial atención en la aplicación de vuestras condiciones de trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a los teléfonos de la Federación.

    Barcelona, abril de 2008

    COMFIA-CCOO Catalunya

    Ver tablas salariales 2007 Oficinas y Despachos de Catalunya PDF Català

    Veure comunicat revisió salarial 2007 Oficines i Despatxos de Catalunya PDF Català

  • Tablas salariales 2008

    Por fin patronal y sindicatos hemos logrado acordar las tablas salariales que estarán vigentes en Oficinas y Despachos de la provincia de Pontevedra para el año 2008.

    El acuerdo obtenido aplaza para el mes de octubre la negociacion del resto del convenio, pero las nuevas tablas entran en vigor ya, y se aplicarán retrotrayendo sus efectos desde el 01 de enero.

    Pincha aqui para ver las tablas salariales Oficinas y Despachos 2008 (provincia Pontevedra)

  • Revisión Salarial Convenio Gestorías Administrativas

    Se ha procedido a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, aplicando un incremento salarial del 4,4%, en función del IPC del año anterior más 0,2 puntos.

    En aplicación de lo articulado en el  III Convenio Colectivo Estatal de Gestorías Administrativas, se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria del pasado viernes 7 de marzo de 2008, a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, aplicando un incremento salarial del 4,4%, en función del IPC del año anterior más 0,2 puntos.

    Además del salario base, el complemento de antigüedad previsto en la Disposición Adicional Segunda, también tiene el mismo incremento porcentual.

    2008

    Euros año

    Grupo I Personal Titulado

     

    Titulado Superior

     18.270,00

    Titulado Medio

    17.226,00

    Grupo II. Administración

    Jefe

    15.045,00

    Oficial 1ª

    13.940,00

    Oficial 2ª

    12.738,00

    Auxiliar administrativo

    11.211,00

    Auxiliar de segundo año

    10.090,00

    Auxiliar de primer año

      8.968,00

    Grupo III. Servicios

    Ordenanza

    10.632,00

    Personal de limpieza

    10.632,00

    Contratos Formativos

    Primer año 

      8.968,00

    Segundo año 

    10.090,00

    Por último recordar que para la correcta aplicación del Convenio Colectivo se hace indispensable la elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa en el seno de las Gestorías Administrativas, para lo cual contaréis con el apoyo y asesoramiento deComfía-CCOO.

    Marzo de 2008

     

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    Convenio Gestorías Administrativas