En reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo celebrada el 21 de Enero, se ha procedido a la aplicación de la revisión salarial recogida en su Artículo 36.

 

Con tal motivo, una vez constatado por el INE que el IPC del año 2007 se ha situado en el 4,2%, se ha efectuado la revisión del 2,2% sobre la tabla salarial del 2007, dando lugar a la tabla revisada para el 2008. Adjuntamos como anexo las correspondientes tablas, aunque también las tendréis disponibles a través de la página web de COMFIA. 

Como ya sabéis, el convenio finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2007 por lo que ha sido denunciado en plazo y forma para la negociación del nuevo convenio durante este año 2008. Por consiguiente, para COMFIA CC.OO toma especial relevancia tener negociada una revisión salarial que permita su aplicación durante todos los años de vigencia del convenio y mientras se negocia el siguiente, evitando así la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Tal y como establece el artículo del convenio antes mencionado, esta revisión salarial se debe abonar en una sola paga durante el primer trimestre de 2008, afectando la misma a los siguientes conceptos salariales: 

• – Tabla de Sueldo Base por nivel retributivo. 
• – Tabla de Complemento por Experiencia. 
• – Complemento de Adaptación Individualizado. 

Y además: 

• – Plus de Residencia. 
  
• – Plus Funcional de Inspección. 
  
• – Ayuda económica para vivienda (supuestos de traslado). 
  

 

La fuerza del sindicato para la negociación colectiva depende del apoyo y la confianza que  los trabajadores y trabajadoras del sector demuestran  mediante su afiliación. 

Afiliate a CCOO

 

 

CONVENIO COLECTIVO GENERAL, DE ÁMBITO ESTATAL, PARA EL SECTOR DE ENTIDADES DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2004-2007

NUEVA TABLA SALARIAL 2007 REVISADA

GRUPOS	NIVELES	SUELDO BASE
		MENSUAL	CÓMPUTO ANUAL (X15)
Grupo I	Nivel 1	2.005,10 €	30.076,50 €
	Nivel 2	1.695,98 €	25.439,70 €
	Nivel 3	1.445,31 €	21.679,65 €
Grupo II	Nivel 4	1.236,47 €	18.547,05 €
	Nivel 5	1.077,71 €	16.165,65 €
	Nivel 6	935,69 €	14.035,35 €
Grupo III	Nivel 7	818,77 €	12.281,55 €
	Nivel 8	718,50 €	10.777,50 €
Grupo IV	Nivel 9	634,95 €	9.524,25 €

TABLA DE COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA AÑO 2007 REVISADA

GRUPOS	NIVELES	IMPORTE ANUAL* (EN 15 MENSUALIDADES)
Grupo II	Nivel 4	313,30 €
	Nivel 5	238,10 €
	Nivel 6	213,04 €
Grupo III	Nivel 7	175,45 €
	Nivel 8	150,39 €

*Por el multiplicador correspondiente 

CONCEPTOS ECONÓMICOS CUANTIFICADOS EN CONVENIO:	IMPORTE 2007 REVISADO
Plus de inspección (Art. 33):
• Fuera del lugar de residencia habitual:	1.648,31 €
• En el lugar de residencia habitual:	824,15 €
Ayuda económica para vivienda (Art. 39):
• Poblaciones de hasta un millón de habitantes:	240,07 €
• Poblaciones de más de un millón de habitantes:	320,05 €

 

Actualización tablas Convenio Oficinas y Despachos Valladolid 2007 y tablas 2008

• Ver Actualización Tablas 2007 y tablas 2008 Oficinas y Despachos Valladolid(PDF. 36 Kb)
•  

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2007 – 2010 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2007 ha sido del 4,2%,un 1,45% por encima del 2,75%pactado para 2007.

• Esto significa que para
  2008 nuestros salarios se incrementan un 3,48%con
  efectos desde el 1 de enero, fruto de aplicar la diferencia de IPC
  del 1,45% a las tablas salariales de 2007 y, sobre los importes resultantes de
  esta actualización, aplicar la subida del 2% pactada en el Convenio para 2008.

Ya están
contrastada con AEB las tablas salariales que
reproducimos al dorso de esta circular y ya
se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar
el incremento salarial en este mismo mes de enero.

• La cláusula de
  garantía de IPC opera ahora actualizando las tablas
  salariales de 2007, con efectos desde el 1 de enero de 2008.

• Para el próximo
  año y siguientes, además de la actualización de
  tablas, se percibirán atrasos por la diferencia de IPC y el
  incremento percibido desde el 1 de enero de cada año. En
  2009, si el IPC es mayor que el 2%, se actualizarán las
  tablas salariales de 2008 y se cobrarán los atrasos
  correspondientes.

Una
vez más, la negociación colectiva se constata como la
mejor fórmula de actualizar nuestros salarios y organizar la
defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los
sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros
objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.

Tu
afiliación contribuye directamente a mejorar la capacidad de
negociación.

Tablas salariales del
Convenio Colectivo de Banca desde el 1 de enero de 2008.

Actualizadas
las tablas de 2007 con el diferencial de IPC del 1,45%más,
sobre esos importes actualizados, aplicada la subida del 2% acordada
en Convenio para 2008.

Concepto	Tabla salarial de 2008 Importe euros en 12 pagas
SUELDOS
Grupo de Técnicos
Nivel I	32.023,70
Nivel II	27.690,60
Nivel III	23.419,42
Nivel IV	22.313,18
Nivel V	19.292,65
Nivel VI	18.064,27
Nivel VII	17.163,14
Nivel VIII	16.261,65
Grupo de Administrativos
Nivel IX	15.027,14
Nivel X	13.388,61
Nivel XI	12.030,64
Grupo de Servicios Generales
Nivel IX	15.027,14
Nivel X	13.388,61
Nivel XI	12.030,64
Nivel XII (hora)	3,10
Trienios
Serv. Gral. 12 (hora)	0,17
Titulado con jornada incompleta	208,05
Resto del personal	416,09
Concepto	Tabla salarial de 2008 Importe euros en 12 pagas
Trienios de Técnicos
Nivel I	475,05
Nivel II	361,73
Nivel III y IV	313,20
Nivel V	257,43
Nivel VI y VII	172,74
Nivel VIII	134,96
Asignaciones especiales
Asignación transitoria	60,49
Asignación conserjes	261,21
Plus transitorio	560,12
Otros Pluses
Plus de calidad de trabajo	1.998,16
Plus de Polivalencia funcional	1.094,36
Plus de Servicios Generales	1.094,36
Bolsa de vacaciones
Junio, julio, agosto o septiembre	136,45
Marzo, abril, mayo u octubre	218,32
Resto de los meses	382,03
Dietas
Pernoctando fuera del domicilio propio	29,00
Cuando se pernocte en el domicilio propio	12,71

NOTA.-
Para la determinación del salario anual, corresponde dividir
por doce estas tablas salariales y multiplicarlas por el número
de pagas que se perciban en cada entidad.

Afíliate a CCOO

El IPC definitivo del año 2007 ha sido del 4,2%, por lo que opera la cláusula de revisión salarial firmada para este Convenio.

El
Instituto Nacional de estadística ha dado a conocer el
incremento definitivo del
IPC del 2007, que ha sido del 4,2%. El Convenio Colectivo de las
Cajas de Ahorros para los años 2007-2010, en el que CCOO ha
ostentado la representación mayoritaria, nos garantiza que
los incrementos salariales finales de cada año sean iguales a
los del IPC real.

Como
la subida salarial inicial para el año 2007 fue del 2%, nos
corresponde ahora el incremento de nuestro salario, con efectos
retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, por la diferencia entre
dicha cifra y el 4,2%.

Una
vez aplicada esta revisión salarial, el salario se
incrementará – desde 1 de enero del 2008 – en un 2% que
es el IPC estimado por el gobierno para este año. Si el IPC
final de 2008 es superior al 2%, volverá a operar la cláusula
de revisión con carácter retroactivo desde el 1 de
Enero del 2008. La
escala salarial de convenio y el resto de conceptos, quedan como
sigue una vez aplicada la revisión del 2007 y el incremento
inicial para el 2008:

GRUPO 1
NIVEL	Sueldo Base (12 mensualidades)	Sueldo Base mensual
I	29.291,02	2.440,92
II	24.660,70	2.055,06
III	21.886,04	1.823,84
IV	20.695,14	1.724,60
V	20.037,06	1.669,76
VI	19.379,01	1.614,92
VII	18.501,08	1.541,76
VIII	17.880,58	1.490,05
IX	16.945,37	1.412,11
X	16.150,51	1.345,88
XI	14.403,51	1.200,29
XII	12.312,84	1.026,07
XIII	9.850,26	820,86
GRUPO 2
NIVEL	Sueldo Base (12 mensualidades)	Sueldo Base mensual
I	15.582,45	1.298,54
II	14.756,13	1.229,68
III	13.921,61	1.160,13
IV	12.197,46	1.016,46
V	11.675,37	972,95
Personal limpieza (valor hora)		6,56

PLUS CONVENIO CUANTÍA LINEAL	270	AYUDA GUARDERIA	750
MEDIA DIETA	32,32	DIETA COMPLETA	64,65
AYUDA HIJOS MINUSVÁLIDOS	3000	PLUS CHOFERES	425,27
QUEBRANTO (TIPO 1)	451	QUEBRANTO (TIPO 2)	510
AYUDA FORMACIÓN HIJOS	450
KILOMETRAJE	0,29
PLUS VENTANILLA GRUPO II	391,22
QUEBRANTO (TIPO 3)	578

PLUS
CONVENIO

Asimismo,
el Plus Convenio que se compone de una parte lineal, detallada en la
tabla anterior, y otra variable por nivel retributivo – que
es una mejora salarial acordada en este Convenio -, una vez aplicada la revisión del 2007 y el incremento
inicial para el 2008, queda en su parte variable y en la cuantía total como sigue:

GRUPO 1	Plus Convenio variable	Importe total Plus Convenio
NIVELES	por nivel retributivo	Variable + Lineal
I	610,23	880,23
II	513,76	783,76
III	455,96	725,96
IV	431,15	701,15
V	417,44	687,44
VI	403,73	673,73
VII	385,44	655,44
VIII	372,51	642,51
IX	353,03	623,03
X	336,47	606,47
XI	300,07	570,07
XII	256,52	526,52
XIII	205,21	475,21
GRUPO 2	Plus Convenio variable	Importe total Plus Convenio
NIVELES	por nivel retributivo	Variable + Lineal
I	324,63	594,63
II	307,42	577,42
III	290,03	560,03
IV	254,11	524,11
V	243,24	513,24
Personal limpieza (por horas)	243,24	513,24

Afíliate a CCOO

El Índice de Precios al Consumo (IPC) de 2007, publicado por el INE, ha sido del 4,20%, superando en 2 puntos y 20 décimas la previsión del Gobierno.

Por grupos las mayores subidas las registran transporte (7,1%) y alimentos y bebidas no alcohólicas (6,6%), y las mayores bajadas bebidas alcohólicas y tabaco (6,1%).

Por comunidades autónomas destacan: por arriba, Murcia (4,7%) Castilla León y Castilla La Mancha (4,5%); por abajo, Ceuta (3,0%) y Melilla (3,8%). Por provincias lo hacen por arriba Teruel (5,2%), Castellón (5,1%) y Albacete (5,0%); y por abajo, Ceuta (3,0%) y Melilla (3,8%).

El XIX Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Crédito establece una cláusula de revisión salarial por el IPC. Por consiguiente, en la nómina de enero de 2008 debe procederse al pago de los atrasos de 2007 y una entrega a cuenta del 2% correspondiente a 2008.

Una inflación desbocada ha puesto en valor, de una manera clara, la importancia de haber cerrado un convenio colectivo que permite a los trabajadores/as del sector de cajas rurales quedar al abrigo de las inquietudes existentes en estos momentos en los mercados. Los atrasos de 2007 a percibir son los reflejados en la tabla siguiente:

Ver tabla salarial Cajas Rurales 2008