Categoría: Revision Salarial

  • Cláusula de actualización salarial año 2006 Convenio Estatal de Empresas de Mediación en Seguros Privados

    Revisión y actualización de las tablas salariales y los conceptos económicos del año 2006: Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, Tabla de Mínimos Complemento Salarial PAE, y Plus Funcional de Inspección.

    El
    pasado 23 de enero se celebró la reunión de la Comisión
    Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de
    Mediación en Seguros Privados. En ella, se procedió a
    aplicar la Cláusula de actualización, según
    regula el artículo 47.6 del citado convenio.

    Con
    tal motivo, una vez constatado por el INE que el IPC del año
    2006 se sitúa en el 2,7%, la Comisión Mixta procedió
    a revisar y actualizar las tablas saláriales y los conceptos
    económicos del año 2006 siguientes: Tabla Salarial,
    Complemento por Experiencia, Tabla de Mínimos Complemento
    Salarial PAE, y Plus Funcional de Inspección.

    No
    procede la revisión de las Dietas y Gastos de Locomoción
    y de la Compensación Económica del Almuerzo por haber
    acordado la aplicación del 3% a partir del 1 de abril de
    2.006.

    Según
    el acuerdo en vigor, alcanzado en 2006, las diferencias surgidas de
    esta revisión deberán ser abonadas por la empresa
    dentro de los dos meses siguientes a partir de la fecha de su
    publicación como anexo al convenio, en el BOE.

    Una
    vez más se constata la necesidad de que COMFIA CC.OO. asuma la
    responsabilidad y el compromiso firmando el convenio del sector,
    (teniendo en cuenta que ninguna otra organización sindical se
    muestra dispuesta a asumir tal responsabilidad), esto permite a los
    trabajadores tener una herramienta imprescindible para las relaciones
    laborales que permite, entre otras cosas, recuperar el poder
    adquisitivo de los salarios mediante la aplicación de la
    Cláusula de Actualización Salarial.

    Ver

    tablas salariales Mediación en Seguros Privados

    Tablas Salariales Mediación BOE 27-02-2007 PDF 115 Kb

  • Tablas Salariales definitivas en 2006. Notarías

    Tablas salariales definitivas del año 2006, una vez revisado el IPC real, como indica el Convenio en su artículo y que en el comunicado detallamos.

    Ver comunicado «Taules salarials definitives 2006 PDF català.-

  • Revisión salarial para 2007 – Oficinas y Despachos Catalunya

    La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 2 de febrero acordó la nueva Tabla Salarial para el año 2007 que adjuntamos a este escrito.

    Ver comunicado «Revisió taules salarials any 2007» PDF.- (Català)

    Ver tablas salariales año 2007 PDF català i castellà.-

    Tal y como hemos pactado, en aplicación del artículo 21 del Convenio, se ha aplicado en primer lugar el 0’7% de aumento de las mesas correspondientes al 2006, consistente en la diferencia entre el porcentaje del IPC previsto aplicado a las mesas del 2005 (2%) y el IPC real a 31 de diciembre del 2006 (2’7%). Una vez hecho esto, se aplica un 2%, que es el IPC previsto para 2007. Repetimos que se trata de la aplicación literal del artículo 21 del Convenio, y que estos aumentos se han de aplicar sobre los sueldos bases y los complementos denominados “ad personam” (antes antigüedad).

    Queremos recordar que la diferencia de más tiene efectos retroactivos limitados, de aplicación a partir del mes en el que se supere el IPC previsto y hasta final de año. De aquí viene la diferencia de un 0’7% (entre el 2% previsto y el 2’7% real). Según los datos oficiales, reconocidos por todas las partes negociadoras, en el mes de mayo del 2006 se superó el IPC previsto, por lo tanto, los efectos retroactivos comprenden los meses de mayo a diciembre, ambos incluidos. Os recordamos que todas las cantidades que se deban en conceptos de atrasos deben quedar satisfechas antes del 31 de marzo de este año.

    Asimismo, aprovechamos para reiterar que este año, como consecuencia de la negociación del Convenio, continuamos teniendo 23 días laborables de vacaciones, que este día de más que se consiguió no es intercambiable por horas de descanso, y que todas las empresas están obligadas a facilitar el calendario laboral porque no pase lo de siempre: que llega final de año y no sabemos si debemos horas o nos deben. También es importante tener en cuenta que, en jornada completa, descontando vacaciones, festivos, sábados y domingos, este año salen 3’5 días (28 horas) de exceso de jornada si no se compensa de otra manera.

    Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos, tengáis especial cuidado en la aplicación de vuestras condiciones de trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a los teléfonos de la Federación.

    Barcelona, febrero de 2007.

  • La empresa dice NO a nuestra propuesta de Subidas Salariales

    La dirección de la empresa rechaza nuestra propuesta de Subidas Salariales ligando subidas salariales a deslizamientos de tarifas en lo clientes. Desde la Representacion Legaolnde esta postura es INADMISIBLE.

    En la reunión mantenida con la empresa la dirección ha dicho que
    nuestra propuesta es inaceptable para la empresa. Su postura, con
    respecto a los salarios, se basa en las revisiones de tarifa de cada
    uno de nosotros. Es decir si tu cliente paga más tendrás subida. Si no,
    no. Esta postura es INADMISIBLE para el comité de empresa.

    En resumen, los empleados que presten servicios en:

    HP, las subidas se irán realizando según vayan revisando al alza los
    contratos de cada uno con HP, si es que se produce, No nos dicen a
    quien el cliente les sube la tarifa, ni cuanto (por supuesto).
    – Lucent, aún no se revisan las tarifas, con lo que, a día de hoy, no hay subidas.
    – TI+D nos dicen que el cliente congela las tarifas, con lo que … no hay subida

    El resto de clientes… cosas puntuales, no nos han dicho nada pero se
    puede suponer la misma política, “subida de tarifas”=”subida de salario”
    – Estructura de telenium, salvo excepciones (no sabemos cuales) no habrá subidas.

    Con
    todo esto nos han convocado, verbalmente a una nueva reunión el próximo
    viernes para intentar acercar posturas. La posición del comité es
    clara. Tenemos una buena propuesta basada en la marcha en conjunto de
    la compañía y basada en que los empleados de Telenium no pierdan poder
    adquisitivo.

    Nuestra impresión es muy negativa, os rogamos que
    siguierais atentos a las noticias que os haremos llegar, porque creemos
    que este tema, al igual que otros como la formación, la conciliación de
    la vida familiar o la seguridad laboral, es fundamental e irrenunciable
    para todos.

  • Mediación y Gestión Inmobiliaria. Revisión Salarial 2006

    Tablas revisadas del 2006 con un incremento del a cuenta del 2.5%.

    Ver Tablas Corregidas BOE PDF 8 Kb


    A TODOS/AS LOS
    EMPLEADOS/AS DE LAS EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACIÓN
    INMOBILIARIA







    Revisión
    Salarial de 2006 y nuevas tablas para 2007





    En
    aplicación del art. 32 del II Convenio Estatal para el sector de Gestión y
    Mediación Inmobiliaria, se
    ha procedido, en reunión de la Comisión
    Paritaria de 14 de febrero de 2007, a revisar las tablas salariales del pasado
    año 2006, ajustándolas al I.P.C real final del año (2.7%), y a la
    actualización de las mismas para este año 2007, aplicando el incremento
    salarial pactado a cuenta: IPC previsto más 0.5 puntos. (2.5%)


    Además
    del salario base, el resto de conceptos retributivos –plus de polivalencia,
    vinculación, responsabilidad y festivos, y el precio de la hora
    extraordinaria-,
    tienen el mismo incremento
    porcentual.



    Salario base 2006
    actualizado a 31-12-2006




































































































    Grupo
    I: Técnicos


    Nivel
    I

    Titulado
    Grado Superior

    16.673,03

    Nivel
    II

    Titulado
    Grado Medio

    15.561,48

    Grupo
    II:

    Subgrupo:

    Administrativo




    Nivel
    III

    Jefe
    Administrativo

    14.449,94

    Nivel
    IV

    Oficial
    Admtvo./Stria/o Com. 1ª

    12.782,64



    Nivel
    V

    Oficial
    de 2ª

    11.677,11



    Nivel
    VIII

    Secretario/a
    comercial 2ª

    10.560,35



    Nivel
    X

    Auxiliar
    administrativo

    10.003,82

    Subgrupo:

    Oficios



    Nivel
    VI

    Oficial
    de oficios, Conductor

    11.115,34

    Nivel
    IX

    Recepcionista/telefonista

    10.226,12



    Nivel
    IX

    Auxiliar
    de Oficios

    10.226,12

    Subgrupo:

    Aux.
    servicios



    Nivel
    IX

    Limpiadores,
    Peones/mozos, Conserjes/Ordenanzas.

    10.226,12



    Nivel
    XI

    Repartidores
    propaganda

    9.448,05

    Grupo
    III:



    Nivel
    VII

    Jefe
    comercial/delegado ofic

    10.621,20

    Comercial*



    Nivel
    XI

    Comercial/captadores

    9.448,05

    *Salario
    garantizado



    Nivel
    XI

    Comerciales
    financieros



    9.448,05



    Grupo
    IV

    Gestor
    de Patrimonio



    Nivel
    III



    Nivel
    IV







    Nivel
    VII



    Gerente



    Gerente
    Patrimonio/Strio/a



    De
    Gestión 1ª

    Secretario/ria
    Gestión 2ª



    14.449,94



    12.782,64







    10.560,35





    • Plus
      de Polivalencia 555,77 €




    • Plus
      de Responsabilidad 1.778,47 €




    • Plus
      de Vinculación 3 años 277,88 €




    6
    años 555,77 €



    9
    años 833,65 €



    12
    años 1.111,53 €



    15
    años 1.667,64 €



    18
    años 1.667,29 €







    (Los
    atrasos derivados de esta revisión salarial para las tablas de 2006 y 2007,
    deberán hacerse efectivos como máximo hasta el día 30 de abril de
    2007.)







    Salario base 1-1-2007












































































































    Grupo
    I: Técnicos

    Nivel
    I

    Titulado
    Grado Superior

    17.089,86


    Nivel
    II

    Titulado
    Grado Medio

    15.950,52

    Grupo
    II:

    Nivel
    III

    Jefe
    Administrativo

    14.811,19


    Nivel
    IV

    Oficial
    Admtvo./Stria/o Com. 1ª

    13.102,21

    Subgrupo:



    Nivel
    V


    Oficial
    de 2ª

    11.969,04

    Administrativo



    Nivel
    VIII


    Secretario/a
    comercial 2ª

    10.824,36








    Nivel
    X


    Auxiliar
    administrativo

    10.253,92




    Nivel
    VI


    Oficial
    de oficios, Conductor

    11.393,22

    Subgrupo:

    Nivel
    IX

    Recepcionista/telefonista

    10.481,77

    Oficios



    Nivel
    IX


    Auxiliar
    de Oficios

    10.481,77


    Subgrupo:



    Nivel
    IX


    Limpiadores,
    Peones/mozos, Conserjes/Ordenanzas.

    10.481,77

    Aux.
    servicios



    Nivel
    XI


    Repartidores
    propaganda

    9.684,25

    Grupo
    III:



    Nivel
    VII


    Jefe
    comercial/delegado ofic

    10.886,73

    Comercial*



    Nivel
    XI


    Comercial/captadores

    9.684,25

    *Salario
    garantizado



    Nivel
    XI


    Comerciales
    financieros



    9.684,25




    Grupo
    IV

    Gestor
    de Patrimonio



    Nivel
    III



    Nivel
    IV







    Nivel
    VII




    Gerente



    Gerente
    Patrimonio/Strio/a



    De
    Gestión 1ª

    Secretario/ria
    Gestión 2ª



    14.811,19



    13.102,21







    10.824,36






    • Plus
      de Polivalencia 569,66 €




    • Plus
      de Responsabilidad 1.822,93 €




    • Plus
      de Vinculación 3 años 284,83 €




    6
    años 569,66 €



    9
    años 854,49 €



    12
    años 1.139,32€



    15
    años 1.709,33 €



    18
    años 1.708,97 €



    Por
    último recordar que para la correcta aplicación del Convenio Colectivo se hace
    indispensable la elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa en
    el seno de todas las empresas inmobiliarias, para lo cual contaréis con el
    apoyo y asesoramiento de
    Comfía-CCOO.



    febrero
    de 2007