Categoría: Revision Salarial

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 26 de enero acordó la nueva Tabla Salarial para el año 2006.
>> Ver Tablas salariales Oficinas y Despachos año 2006 PDF catalán y castellano.-

Tal y como hemos pactado, en aplicación del artículo 21 del Convenio,
se ha aplicado en primer lugar el 1’7% de aumento de las tablas
correspondientes al 2005, consistente en la diferencia entre el
porcentaje del IPC previsto aplicado a las tablas de 2005 (2%) y el IPC
real a 31 de diciembre de 2005 (3’7%). Una vez hecho esto, se aplica un
2%, que es el IPC previsto para 2006. Repetimos que se trata de la
aplicación literal del artículo 21 del Convenio, y que estos aumentos
se han de aplicar sobre los sueldos bases y los complementos
denominados “*ad personam” (antes antigüedad).

Queremos recordar que la diferencia de más tiene efectos retroactivos
limitados, de aplicación a partir del mes en el que se supere el IPC
previsto y hasta final de año. De aquí viene la diferencia de un 1’7%
(entre el 2% previsto y el 3’7% real). Según los datos oficiales,
reconocidas por todas las partes negociadoras, en el mes de junio de
2005 se superó el IPC previsto, por lo tanto, los efectos retroactivos
comprenden los meses de junio a diciembre, ambos incluidos. Os
recordamos que todas las cantidades que se deban en conceptos de
atrasos deben quedar satisfechas antes del 31 de marzo de este año.

Asimismo, aprovechamos para reiterar que este año, como consecuencia de
la negociación del Convenio, continuamos teniendo 23 días laborables de
vacaciones, que este día de más que se consiguió no es intercambiable
por horas de descanso, y que todas las empresas están obligadas a
facilitar el calendario laboral porque no pase lo de siempre: que llega
final de año y no sabemos si debemos horas o nos deben. También es
importante tener en cuenta que, en jornada completa, descontando
vacaciones, festivos, sábados y domingos, este año salen 2’5 días de
exceso de jornada si no se compensa de ninguna otra manera.

Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos,
pongáis especial atención en la aplicación de vuestras condiciones de
trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a
los teléfonos de la Federación.

Barcelona, febrero de 2006.

importes correspondientes a los conceptos salariales que se aplicarán en el año 2006 para los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz

A continuación
detallamos los importes correspondientes a los conceptos salariales
que se aplicarán en el año 2006 para los trabajadores y
trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz,
firmados por la Comisión Paritaria día el 23 de Enero
de 2006, y que se ha remitido para su publicación al B.O.P. de
Cádiz.

NIVEL I	1126.58
NIVEL II	1092.93
NIVEL III	1058.94
NIVEL IV	1024.90
NIVEL V	979.01
NIVEL VI	897.39
NIVEL VII	856.89
NIVEL VIII	803.57
NIVEL IX	789.87
NIVEL X	751.96
NIVEL XI	737.67
NIVEL XII	694.44
NIVEL XIII	691.20
NIVEL XIV	516.68
PLUS DE TRANSPORTE	46.73
QUEBRANTO DE MONEDA	28.57
PLUS DE REPARTO	1.28
PLUS DE PANTALLA	25.32
BOLSA DE ESTUDIOS	50.90

Jerez, 24 de
Enero de 2006

REvisión Salarial de las tablas de 2005 del Convenio d Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 

Revisión Salarial de las tablas de 2005 

 

En aplicación del art. 30 del I Convenio Estatal para el sector Inmobiliario
se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 9
de febrero de 2006, a revisar las tablas salariales del pasado
año 2005, ajustándolas al I.P.C real final del año
(3,7%).

Además del salario base, el resto de conceptos retributivos –plus de polivalencia, vinculación, responsabilidad y festivos, y el precio de la hora extraordinaria-, tienen su correspondiente incremento.

Salario base 2005 actualizado a 31-12-2005 

 

 

• Plus de
  Polivalencia               
                     
                541,13€

• Plus de
  Responsabilidad               
                     
              1.731,63 €

• Plus de
  Vinculación             
    3 años             
                     
  270,57 €

6 años           
                   
  541,13 €

9 años           
                   
  811,70 €

12 años           
                   
1.082,25 €

15 años           
                   
1.352,82 €

18 años           
                   
1.623,38 €

 

(Los atrasos derivados de esta revisión salarial
de tablas de 2005, deberán hacerse efectivos como máximo
hasta el día 30 de abril de 2006.)

 

 

Iniciada la negociación del II convenio colectivo del sector. 

La vigencia del anterior convenio finalizó el
pasado 31 de diciembre de 2005. Desde Comfía-CCOO procedimos a
la denuncia del convenio y como consecuencia de la misma se ha
constituido la mesa de negociación del II convenio colectivo del
sector. 

Las propuestas y reivindicaciones que, prioritariamente,
hemos presentado desde Comfía-CCOO para la mejora de las
condiciones económicas y sociales del sector son las
siguientes: 

• Vigencia del convenio: en torno a tres años. 

• Subida y
  revisión salarial: IPC real + 1 punto. Cláusula de
  garantía de ganancia del poder adquisitivo. 

Especial atención a la subida del salario garantizado de los Comerciales. 

• Jornada: Reducción de jornada máxima del equivalente a 2 días durante la vigencia del convenio.  

• Conciliación de la vida familiar y laboral: 

• Aumento de la
  reducción de jornada por lactancia y/o posibilidad de sustituir
  las horas diarias por periodos de 15 días laborales. 

• Beneficios sociales: Ayuda guardería. 

• Posibilidad de aumentar
  (flexibilizar) el plazo mínimo (ahora 1/3) por reducción
  de jornada para cuidado de hijos o familiares. 

• Regular las dietas y kilometraje. 

• Nueva regulación (modificación) del artículo del uso del correo electrónico por el sindicato. 

• Preaviso de ceses: modificación del artículo sin perjuicios económicos.  

• Incluir en el convenio
  la adhesión implícita a los órganos de
  mediación y arbitraje de las CCAA..  

• Derechos Sindicales: Posibilidad de elegir/designar delegados sindicales territoriales. 

Del desarrollo de la negociación os iremos informando regularmente. 

Por último recordar que para la correcta
aplicación del Convenio Colectivo se hace indispensable la
elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa
en el seno de todas las empresas inmobiliarias, para lo cual
contaréis con el apoyo y asesoramiento deComfía-CCOO.

febrero de 2006 

Tablas definitivas 2005 y provisionales 2006 para el Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.

Ver Tablas Salariales 2005 y 2006 (provisionales) del Convenio de Financieras PDF 100 Kb

Convenio Colectivo Financieras

 De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del XIV Convenio Convenio Nacional de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, se ha procedido, en el ámbito de la Comisión Paritaria, a la revisión salarial de las tablas del año 2005 y a la aplicación en las mismas del incremento para el año 2006. 

Una vez hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística la subida que se ha producido en el IPC durante el año 2005, se han actualizado las tablas a 31 de diciembre de 2005 al 3,7% y sobre estas se efectuado el incremento pactado para 2006 del 2,8%, con lo que desde el 1 de enero de 2006 las tablas salariales y el plus del convenio suben el 3,7%.

Con este incremento se vuelve a reflejar la importancia que la cláusula de garantía pactada en el convenio tiene para nuestros salarios, ya que además del mayor incremento salarial que supone para 2006, evita el efecto acumulativo que supondría para los incrementos futuros la no actualización de las tablas salariales. 

 TABLA SALARIAL 2006