Categoría: Revision Salarial

El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del IPC en 2005, que se ha situado en el 3,7%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representación mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cláusula de revisión que los incrementos salariales finales de cada año sean equivalentes a los reales del IPC.

Por este motivo nos corresponde la actualización de nuestro salario con efectos desde 1 de enero de 2005 por la diferencia entre dicho incremento y el 2% percibido, así que nos deberán ser abonados los atrasos correspondientes a todo el año 2005.

Asimismo, una vez aplicada dicha revisión salarial, se incrementará inicialmente el salario en el 2% que es el crecimiento del IPC estimado por el Gobierno para el año 2006, con efectos desde 1 de enero. Si el IPC final de 2006 creciese por encima de ese 2%, volvería a operar la cláusula de revisión con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2006. Así pues, la escala salarial y el resto de conceptos, una vez aplicados la revisión de 2005 y el incremento inicial para 2006, quedan como sigue:

PRÉSTAMOS

El tipo de interés del préstamo de adquisición de vivienda habitual se sitúa, al aplicar el 70% del Euribor del mes de octubre y con efectos de 1 de enero de 2006, en el 1,69% para el primer semestre de 2006, tanto para las 4 primeras anualidades como para la quinta, en virtud de la mejora conseguida en este convenio. También se aplicará este tipo de interés, 1,69%, al nuevo préstamo por cambio de vivienda habitual.

El tipo de interés del préstamo para atenciones varias, durante 2006, será del 2,414%.

ÚLTIMO AÑO DE UN BUEN CONVENIO

Además de la cláusula de revisión salarial, de suma importancia ante las repetidas desviaciones en la previsión del IPC, el Convenio cuya vigencia finaliza este año 2006 ha aportado otras mejoras significativas y permanentes como son:

– La recuperación del ascenso por antigüedad, un cambio de categorías a niveles con reconocimiento de años de servicio que en multitud de casos ha supuesto una ganancia salarial adicional para importantes colectivos, una mejora salarial lineal para toda la plantilla – en forma de Plus Convenio – revisable automáticamente a partir del 2007, una nueva reducción de tardes de jueves, 1 día más de vacaciones, nueva ayuda guardería y mejoras en los préstamos.

CCOO OBTIENE IMPORTANTES PRONUNCIAMIENTOS DE LA JUSTÍCIA EN FAVOR
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Además de en la negociación colectiva, que es el principal objetivo de CCOO, los años 2004 y 2005 también han dado importantes frutos en la vertiente jurídica al producirse, ante sendos conflictos planteados por CCOO, las siguientes sentencias de calado:

– Del Tribunal Constitucional, reconociendo el cómputo de la antigüedad desde la primera fecha de ingreso en la empresa (períodos con contratos no fijos encadenados), también a efectos de complementos de pensiones.

– Del Tribunal Constitucional, reconociendo el derecho al uso sindical del correo electrónico.

Un trabajador bien informado a tiempo puede ejercer mejor sus derechos. Y ese ha sido uno de los objetivos de CCOO al plantear en su momento ese conflicto ya que la dispersión de centros de trabajo de nuestro sector hace imprescindible una absoluta fluidez en la comunicación.

Y
EN DEFENSA DE LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CAJAS

– Del Tribunal Supremo, anulando dos artículos del Reglamento de las Cuotas Participativas (RD 302/2004) que cercenaban la capacidad de decisión de los Órganos de Gobierno de las Cajas y dotaban ilegalmente de derechos políticos a los posibles suscriptores de cuotas participativas. CCOO estamos firmemente comprometidos en la defensa de la actual naturaleza jurídica de les cajas y, siendo consecuentes con ello, somos la única organización que ha planteado y obtenido resultados positivos con este pronunciamiento del Tribunal Supremo.

13 DE ENERO 2006

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 / 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.

Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan
un 3,52%
con efectos desde el 1 de enero, fruto de aplicar la diferencia de IPC
del 0,85% a los salarios de 2005 y, sobre los importes resultantes de
esta actualización, aplicar la subida del 2,65% pactada en
el Convenio para 2006.

Ya están contrastada con AEB las
tablas salariales que reproducimos al dorso de esta circular y ya se
han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el
incremento salarial en este mismo mes de enero.

La cláusula de garantía de IPC,
recuperada en el
anterior Convenio después de 12 años, es uno de
los elementos más importantes del Convenio 2005 –
2006, debido a las reiteradas desviaciones de IPC que se producen cada
año respecto de la previsión de
inflación que marcan los gobiernos, base de partida sobre la
que se negocian los incrementos de los distintos convenios.
La cláusula de garantía de IPC, además
del mayor incremento salarial que supone para 2006 evita el efecto
acumulativo que supondría para los incrementos de futuro la
no actualización de las tablas salariales.

La negociación colectiva es la mejor
fórmula de
defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los
sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros
objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.

Tablas salariales del Convenio Colectivo de Banca desde el 1
de enero
de 2006 Actualizadas las tablas de 2005 con el diferencial de IPC del
0,85% más, sobre esos importes actualizados, aplicada la
subida del 2,65% acordada en Convenio para 2006.

Tabla salarial de 2006
	Importe € en 18,25 pagas	Importe mensual
Nivel I	45.782,77	2.508,65
Nivel II	39.587,93	2.169,20
Nivel III	33.481,63	1.834,61
Nivel IV	31.900,09	1.747,95
Nivel V	27.581,79	1.511,33
Nivel VI	25.825,64	1.415,10
Nivel VII	24.537,32	1.344,51
Nivel VIII	23.248,51	1.273,89
Grupo de Administrativos
Nivel IX	21.483,60	1.177,18
Nivel X	19.141,06	1.048,83
Nivel XI	17.199,64	942,45
Grupo de Servicios Generales
Nivel IX	21.483,60	1.177,18
Nivel X	19.141,06	1.048,83
Nivel XI	17.199,64	942,45
Nivel XII (hora)	2,92
Trienios
Serv. Gral. 12 (hora)	0,16
Titulado con jornada incompleta	297,44	16,30
Resto del personal	594,86	32,60

 

Importe mensual
Nivel I	679,16	37,21
Nivel II	517,14	28,34
Nivel III y IV	447,76	24,54
Nivel V	368,03	20,17
Nivel VI y VII	246,95	13,53
Nivel VIII	192,95	10,57
Asignaciones especiales (en 12 pagas)
Asignación transitoria	56,87	4,74
Asignación conserjes	245,55	20,46
Plus transitorio	526,54	43,88
Otros Pluses (en 12 pagas)
Plus de calidad de trabajo	1.878,36	156,53
Plus de Polivalencia funcional	1.028,75	85,73
Plus de Servicios Generales	1.028,75	85,73
Bolsa de vacaciones
Junio, julio, agosto o septiembre		128,27
Marzo, abril, mayo u octubre		205,23
Resto de los meses		359,12
Dietas (importe diario)
Pernoctando fuera del domicilio propio		27,26
Cuando se pernocte en el domicilio propio		11,95