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Categoría: rseTragsatec

  • Avances y temas clave tratados con la Dirección

    Nueva reunión entre la representación sindical y la Dirección de la empresa

    El orden del día incluía treinta puntos, de los cuales se trataron los quince primeros, centrados en la información económica, el empleo, las condiciones laborales y diversos temas organizativos. Para el resto, la empresa convocará una nueva sesión próximamente. A continuación, te resumimos los principales puntos abordados:

    • Información económica (art. 64 ET): evolución positiva del ejercicio 2025, con crecimiento de la producción y del margen operativo, aunque también aumento de la deuda.
    • Calendario de los procesos de empleo público: avance en la convocatoria de la TRE 2025 (1.505 puestos) y la TRO 23-24; pendientes la TRE específica para el CIS (323 puestos) y las TRO 25-26. Promociones internas y reclasificaciones: 24 reclasificaciones realizadas y 57 promociones publicadas o en curso; se espera activar nuevas vacantes antes de fin de año.
    • Protocolos frente al acoso sexual e identidad de género: revisados en la Comisión de Igualdad, pendientes de autorización definitiva.
    • Calendarios laborales 2026: la Dirección remitirá el documento definitivo a las gerencias para su aplicación homogénea.
    • Acuerdo de kilometraje y atrasos: vigente el nuevo valor de 0,26 €/km; los atrasos del 0,5 % salarial de 2024 se abonarán en la nómina de noviembre.
    • Auxiliares de Matadero (nivel 5): la empresa reconoce que no es un caso puntual y se propone la reclasificación del personal afectado.
    • Reglamento del FAV: se debatirá un nuevo texto que incorpora las aportaciones sindicales.
    • Plan de Salidas Voluntarias: pendiente de autorización por SEPI, paso previo a iniciar la negociación.
    • Excedencia por incompatibilidad: se ampliará la guía informativa para hacerla más accesible a la plantilla.
    • Temas pendientes: remanentes de productividad, tarjetas de combustible, FAS del personal en remoto, plus de actividades especiales y permisos específicos.
    • Colectivo GREA: denunciada modificación unilateral de cuadrantes; se solicitará respuesta escrita a la Dirección.
    • Vehículos de campo: se plantean medidas de adaptación y sustitución de vehículos por razones de seguridad y operatividad.
    • Jubilación parcial: 20 nuevas jubilaciones con contratos de relevo indefinidos; nuevo periodo de solicitudes abierto hasta el 15 de diciembre.

    Comunicado PDF

  • Continuación reunión 17 septiembre 2025

    Continuación de la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 17 de septiembre de 2025

    Queremos disculparnos por el tiempo transcurrido hasta su publicación. Han sido semanas de intensa actividad sindical, con numerosos temas a analizar y priorizar como la Comisión de Reclasificación, el Acuerdo de Homologación y otros comunicados urgentes, lo que ha demorado la redacción y revisión de este informe tan extenso.

    Entre los asuntos abordados, destacamos los siguientes:

    • Permisos y licencias: revisión de la aplicación de los permisos de lactancia, fuerza mayor, boda y accidente o enfermedad grave, reclamando una interpretación más justa y homogénea.
    • Plus de riesgo: propuesta de la empresa para crear un complemento vinculado a tareas concretas y no a colectivos, que desde CCOO consideramos debe abordarse también desde los comités de seguridad y salud.
    • Productividad y sobrecargas de trabajo: denunciamos la existencia de bolsas de horas encubiertas y presiones por plazos, exigiendo un sistema transparente y homogéneo de compensación.
    • Figuras no reguladas (RTP, coordinadores, jefes de equipo, etc.): pedimos una definición clara de funciones y complementos para evitar desigualdades.
    • Calendarios laborales 2026: insistimos en la necesidad de criterios comunes entre territorios y reglas claras en la aplicación de las jornadas.
    • Proyecto Conecta Talento: valoramos positivamente la participación del personal, pero advertimos sobre la necesidad de garantizar la voluntariedad y mantener la condición de fijeza.
    • Otros temas tratados: cheques restaurante, movilidad sostenible, teletrabajo, Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV), canal del informante, equipos informáticos y diversas cuestiones pendientes de reuniones anteriores.

    Desde CCOO Tragsatec seguimos trabajando para que se reconozcan los derechos y condiciones laborales de todas las personas trabajadoras, reclamando coherencia, diálogo real y respeto en las relaciones laborales.

    Comunicado PDF

  • Acuerdo de Homologación: reclasificaciones y promociones internas

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.

    Reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 22 de octubre de 2025, en la que se abordaron temas relevantes relacionados con la actualización del Acuerdo de Homologación (AH) y la situación actual de la Comisión de Reclasificación.

    Durante la sesión, la Dirección informó sobre las limitaciones impuestas por SEPI en las líneas de negociación y en la masa salarial autorizada, lo que está dificultando el avance en temas que afectan directamente a nuestras condiciones laborales.

    Desde CCOO Tragsatec manifestamos nuestro desacuerdo con la falta de transparencia y la escasa receptividad hacia propuestas que no suponen impacto económico pero sí mejoras importantes en la jornada, permisos, vacaciones o reconocimiento profesional.

    En el ámbito de reclasificaciones y promociones internas, volvimos a denunciar la confusión entre ambos procesos y la falta de funcionamiento técnico y paritario de la Comisión de Reclasificación. Tras nuestras insistencias, la dirección se comprometió a retirar los procesos de promoción interna que afectaban a 33 solicitudes de reclasificación y a reabrir el debate sobre éstas en la próxima reunión.

    Además, se planteó la transformación de la Comisión de Reclasificación en una "Comisión de Empleo", que abarcaría también procesos de selección, cobertura de vacantes, promociones internas y consolidación de empleo.

    Desde CCOO Tragsatec seguimos reclamando transparencia, diálogo real y respeto hacia las personas trabajadoras, con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo que reconozca las funciones y el esfuerzo de todas y todos.

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  • Acuerdo de Homologación: teletrabajo y régimen sancionador

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.

    Con carácter previo al orden del día de la reunión la Dirección nos informa que ya ha enviado a la SEPI el documento con las líneas de negociación. Si todo va bien, en septiembre tendremos respuesta y se podrá enviar a Hacienda.

    Teletrabajo y aplicación del TDAE

    Aunque el Acuerdo de Teletrabajo acordado entre Dirección y la Representación Social está paralizado por SEPI y Hacienda. Analizadas los condicionantes, limitaciones, plazos y situación actual, desde CCOO somos partidarios de mantener el acuerdo de Teletrabajo fuera del Acuerdo de Homologación e introducir las mejoras necesarias dentro del actual TDAE: más días remotos, mayor flexibilidad, compensaciones justas, y mejores medios técnicos. También defendemos que el teletrabajo debe gestionarse de forma equitativa y adaptada a la realidad de cada unidad (Más info).

    Régimen sancionador

    La empresa propone incluir únicamente una mención al artículo 27 del Convenio de Ingenierías en el AH. CCOO reivindicamos transparencia, derecho de alegación y aplicación igualitaria de las sanciones, evitando prácticas injustas o excluyentes. También recordamos que la participación activa de la RLPT en una comisión de procesos sancionadores puede ir en detrimento de los derechos individuales de las personas trabajadoras (Más info).

    Otros temas tratados en la reunión fuera del orden del día:

    Ticket comedor. Se ha adjudicado el nuevo servicio a Edenred (Ticket Restaurant). A partir de septiembre dispondremos de nuevas tarjetas, manteniendo el saldo actual. La recarga de octubre ya se hará a través de Edenred.

    Abono de atrasos del 0,5%. Aunque el 0,5% ya se aplica en 2025, los atrasos de 2024 aún están pendientes debido a incidencias en la migración al nuevo sistema de nóminas (SAP). La empresa se compromete a abonarlos lo antes posible y nos avisará con tiempo.

    Jubilación parcial con contrato de relevo. La Dirección nos comunicó que se habían inscrito 29 personas, algunas de ellas que cumplían los requisitos en 2026. El desglose por unidades es: 13 de Sede, 11 de la UT1, 1 de la UT2, 1 de la UT3, 1 de la UT4 y 2 de la UT5.

    Encargo del CIS y bases generales. El encargo del CIS se renueva con 293 plazas, por lo que la Dirección nos facilitará un borrador de las bases de la TRE específica de este colectivo para su análisis antes de la próxima RSE, y el grueso del proceso se desarrollará durante el primer semestre de 2026.

    Otras tasas de reposición específicas (TRE). Está solicitada otra TRE que incluye 350 plazas para diversos colectivos (sanidad animal, DANA, laboratorios, GREA, etc.). Esperan autorización en septiembre para poder facilitarnos la información.

    Permutas y movilidad interna. Aclaramos que actualmente la permuta no está regulada ni activa. Como ya informamos, la Dirección estaría dispuesta a valorarla en el marco del Acuerdo de Homologación si hay condiciones organizativas que lo permitan. Mientras tanto, siguen vigentes mecanismos como los movimientos transversales y cómo “Conecta Talento”, donde ya han participado más de 500 personas.

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de los puntos expuestos, así como la respuesta de la dirección de la empresa a cada uno de ellos.

    Con esta reunión cerramos una primera ronda de toma de contacto y propuestas. Nos hubiese gustado una negociación más ambiciosa, pero vamos a seguir peleando por incluir todo aquello que consideramos fundamental para mejorar nuestras condiciones laborales. Ahora toca revisar a fondo el documento unificado que ha presentado la empresa, analizar qué propuestas no se han recogido y reforzar nuestra posición para la siguiente fase, cuando SEPI y Hacienda den luz verde a las líneas generales.

    Os animamos a consultar en nuestra web todos los comunicados anteriores, donde detallamos cada propuesta y reunión. Y, por supuesto, os seguiremos informando.

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  • Acuerdo de Homologación: devengos y retribuciones

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.

    El pasado 25 de junio mantuvimos una nueva reunión sobre la actualización del Acuerdo de Homologación con la Dirección. De manera previa a la reunión se abordaron las siguientes cuestiones importantes:

    • Medidas colectivo LGTBI.
    • Cambios en Procedimientos de Contratación y Selección.
    • Tasa Reposición Ordinaria TRO.
    • Compensación retributiva personal formador.

    Los bloques a revisar sobre el acuerdo de Homologación en esta convocatoria corresponden a las materias de devengos y retribuciones, temas que son sin duda los que más dificultades ofrecen ya que chocan directamente con las limitaciones presupuestarias que afectan a la empresa como ente del sector público. En la citada reunión presentamos nuestras propuestas sobre los siguientes temas:

    • Permisos sin sueldo.
    • Excedencias.
    • Situaciones de emergencias.
    • Horas extraordinarias.
    • Trabajo nocturno.
    • “Medias Dietas, Ticket Restaurante” y "Dietas y Desplazamientos".
    • Plus de turnicidad y guardias localizadas.
    • Complemento por incapacidad temporal (IT).
    • Anticipos.
    • Comisión de asuntos sociales.
    • Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de los puntos expuestos, así como la respuesta de la dirección de la empresa a cada uno de ellos.

    La percepción por parte de CCOO Tragsatec con respecto a la revisión del AH es, en estos momentos, de lentitud, poco acercamiento e incertidumbre ante la posible respuesta de SEPI y los plazos que manejamos ante una situación política incierta que podría conllevar un cambio de dirección, no obstante y con espíritu de prosperar se solicita a dirección que se unifique en un único documento las propuestas presentadas y las aceptadas por la empresa por las que están dispuestas a pedir autorización concreta y obtener así una visión global y clara de lo que es viable o no en la modificación del acuerdo de homologación.

    Desde esta Sección Sindical seguiremos luchando por conseguir que se establezcan unos criterios salariales justos y el reconocimiento de determinados pluses y complementos a los cuales estamos convencidos tiene derecho la plantilla de Tragsatec.

    Comunicado PDF