Categoría: rseTragsatec

  • Reunión estatal ordinaria Tragsatec – 17 de junio de 2025

    El pasado 17 de junio de 2025 mantuvimos reunión ordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE). Os adjuntamos el orden del día y el comunicado.

    Se trataron los distintos temas:

    1. Información actualizada por parte del Presidente del Grupo Tragsa sobre las noticias relacionadas con la Operación Delorme que afectan a Tragsatec.
    2. Presentación del Plan de Acción para el refuerzo de las medidas organizativas en el ámbito de la gestión de las personas en el Grupo Tragsa.
    3. Otros temas:
      1. Acuerdo sobre kilometraje. Medidas y protocolo LGTBI.
      2. Conecta Talento.
      3. Ticket Restaurante.

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de la reunión.

    Comunicado PDF

  • Acuerdo de Homologación: Formación e Igualdad

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación: Formación e Igualdad.

    El pasado 3 de junio mantuvimos una nueva reunión sobre la actualización del Acuerdo de Homologación con la Dirección donde se trataron los siguientes temas:

    Los bloques a revisar en esta convocatoria corresponden a las materias:

    • Formación
    • Igualdad
    • Valoración del bloque:
      • Selección, contratación, provisión de puestos, selección interna, cobertura de vacantes
      • Procesos de estabilización/ reposición de puestos
      • Promoción Interna
    • Valoración del bloque de Prevención de Riesgos Laborales

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de la reunión.

    Comunicado PDF

  • Reunión estatal ordinaria Tragsatec – 14 de mayo de 2025

    El pasado 14 de mayo mantuvimos una nueva reunión ordinaria con la Dirección donde se trataron los siguientes temas

    1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
    2. Procesos de acceso al empleo público. Tasa Ordinaria de estabilización (TRO) y Tasa de reposición específica (TRE)
      1. Tasa de Reposición Ordinaria (TRO)
      2. Tasa de Reposición Específica (TRE)
    3. Plan de acción para la diversidad, equidad e inclusión 2025-2028
    4. Propuesta de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI:
    5. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
    6. Plan Conecta Talento
    7. Procesos de Promociones internas y Reclasificación
    8. Jubilaciones Parciales: aclaración procedimiento a aplicar
    9. Protocolo de medidas ante fenómenos meteorológicos adversos
    10. FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda)
      1. Ampliar la dotación de dinero para el FAV por el incremento del personal fijo
      2. Cambio de reglamento del FAV para incluir los cambios que la Comisión ha ido adoptando desde que se firmó el actual
      3. Cambios en la aplicación del FAV
    11. FAS
      1. Revisión del reparto según Reglamento y no por indefinidos a 1 de enero en las delegaciones
      2. Posibilidad de cobro de Reclamaciones antes de diciembre
      3. Aplicación informática
    12. Acuerdo Audiencia Nacional relativo a la demanda del Convenio de Ingenierías sobre el permiso de lactancia
    13. Situación del personal del Matadero de Cuenca
    14. Colectivos de personal que trabajan 365 días al año
    15. Establecimiento de criterios para el cobro de media dieta
    16. Compensación por desplazamiento. Condiciones que se aplican a desplazamientos con pernocta
    17. Situación de la negociación del servicio de ticket comedor, así como la caducidad del método de pago actual
    18. Puesta en marcha en la Intranet del Permiso por fuerza mayor
    19. Información sobre el estado de la masa salarial del año 2025
    20. Plazos para la solicitud de permisos para la negociación de la modificación del Acuerdo de Homologación
    21. Información al respecto del Plus de Solidaridad
    22. Ruegos y preguntas

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de la reunión.

    Comunicado PDF

  • Medidas para integrar la Igualdad de las Personas LGTBI

    Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia somos barrera #OrganizaTuOrgullo

    El 28 de febrero de 2023 se publicó la Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los derechos de las Personas Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales (LGTBI), una ley estatal que otorga un marco común para los derechos del colectivo LGTBI y algunos específicamente para las personas transexuales.

    En cumplimiento del Real Decreto 1026/2024, se ha negociado en Tragsatec un documento con Medidas para integrar la igualdad de las personas LGTBI, adelantándonos a la negociación que pudiera hacerse en el convenio colectivo y sin menoscabo de su incorporación a la firma del mismo.

    Más información y enlaces en el documento adjunto.

    Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia somos barrera #OrganizaTuOrgullo.

    Si tenéis cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical, a través de nuestro correo habitual o con cualquier representante de CCOO en vuestro centro de trabajo.

    Comunicado PDF

  • Incremento del kilometraje en Tragsatec

    Se ha alcanzado un acuerdo colectivo entre la empresa y las secciones sindicales en la RSE.

    Se ha alcanzado un acuerdo colectivo entre la empresa y las secciones sindicales en la RSE para actualizar la compensación por kilometraje, con efectos retroactivos.

    ? Nuevo importe por kilómetro: Se incrementa la compensación a 0,26€/km, conforme a la Orden HFP/793/2023 de 12 de julio por la que se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular en la Administración, ya que según el artículo 24.Cinco de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 se establece que:

    Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral (incluido el del Sector Público), que se regirán por su normativa específica, no podrán experimentar un incremento superior al que se fije para el personal no laboral de la Administración General del Estado”, limitación presupuestaria que nos impide aplicar la cuantía establecida en el XX Convenio de Ingenierías.

    ? Ámbito de aplicación: Este acuerdo afecta a toda la plantilla de Tragsatec sujeta al Convenio de Ingeniería, así como al personal de buques, reservas marinas y del GREA.

    ? Efectos retroactivos: El nuevo importe se aplicará desde el 18 de julio de 2023, y la empresa iniciará los trámites para abonar los atrasos correspondientes.

    ? Condicionado legal: La aplicación del acuerdo está sujeta a las autorizaciones legales necesarias, que serán comunicadas una vez concedidas.

    Este acuerdo supone un avance en el reconocimiento de los gastos que muchas personas de Tragsatec asumen en sus desplazamientos por motivos laborales.