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Categoría: Salario

  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 21 DE OCTUBRE a las 12.00 a.m, hay convocada una MOVILIZACIÓN de delegadas y delegados, en la Sede Central, Calle Agustin de Betancourt, Madrid.

     

    Las Secciones Sindicales de QUIRÓN PREVENCIÓN hemos decidido tomar esta medida, tras más de 8 meses de negociación del III Convenio de Quirón Prevención, sin acuerdo en los aspectos más relevantes:  incremento salarial y consolidación de derechos laborales.

    En la actual negociación del Convenio, Quirón Prevención solo ofrece una subida salarial que consolidaría la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores y muy por debajo de los beneficios obtenidos, con los problemas económicos que ello está generando a gran parte de la plantilla.

    Además, la Empresa condiciona este insuficiente incremento salarial, al recorte de derechos -consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.

    CC.OO., UGT y CSIF queremos dejar claro que vamos a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponemos y no vamos a cesar hasta que la Dirección de QUIRÓN, principal operador del Sector de la Prevención de Riesgos Laborales y perteneciente al grupo QUIRONSALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, realice una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo y deje de pretender recortar los derechos de las personas trabajadoras.

    Descarga la nota de prensa en PDF

  • ¿GRACIAS A QUIÉN TE HAN SUBIDO MÁS EL SUELDO? ¿A LA EMPRESA O A EL COMITÉ?

     

    A priori esta pregunta no tendría sentido, ya que un comité de empresa no tiene capacidad para subir el sueldo a nadie, en cambio, en los últimos años ha quedado patente que la negociación colectiva, entre otras muchas ventajas, también consigue ventajas económicas.

     

    En este breves queremos contaros por qué tenemos subidas salariales de convenio, también os contamos cómo se han conseguido, y qué cuantía tienen.

     

    Además, os informamos de cómo la empresa se aprovecha de estas subidas, a las cuales está obligada a realizar por el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, para incorporarlas dentro del merit increase.

     

     

     

     

     

     

     

     

                                            

                                                                                                 

    Fecha de publicación: 6/10/2025

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  • SUMAR registrará una pregunta parlamentaria sobre la situación insostenible de la plantilla de Paradores

    Tuvo lugar una movilización estatal llevada a cabo por UGT, CSIF y CCOO el pasado 7 de octubre frente a la sede de la Hotelera pública en Madrid denunciando las condiciones laborales y salariales de la platilla de Paradores. Paradores de Turismo de España es una empresa pública presidida por Raquel Sánchez, a quien le faltó tiempo después de movilización para afirmar que “garantiza que los trabajadores tienen condiciones dignas y justas” (ABC). Lejos de intentar acercar posturas y tomarse en serio la negociación del Convenio, que dura ya cuatro años, hizo esta declaración incendiaria que no se ajusta con la realidad de la platilla y que se traduce en hechos reales y graves: puestos de oferta pública de empleo sin cubrir, bajas voluntarias y excedencias de personal o cierre de determinados servicios por falta de unas condiciones atractivas.

    Desde Comisiones Obreras se ha trasladado esta problemática al grupo parlamentario de SUMAR en el Congreso de los Diputados, contando con la presencia en la concentración de la diputada Verónica Martínez Barbero, quien ha adquirido el compromiso de registrar una pregunta parlamentaria con el fin de desbloquear por la vía política la situación de bloqueo propiciada por la Dirección de la Empresa y el bloqueo constante de Hacienda y Patrimonio.

    El conflicto en Paradores, lejos de ser algo anecdótico, no ha hecho más que empezar, y de no avanzar de forma seria en el desbloqueo de la negoción, se seguirá en la senda de las movilizaciones, no descartando ningún escenario.

  • 2025: Primas y beneficios al alza… convenio colectivo bloqueado

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones.

    Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

    Camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025…

    La Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025 destaca la evolución de primas y beneficios, anticipando un 2025 con máximos históricos.

    https://www.afi-research.es/ES/descargas/2530171/2449405/paso-firme-del-seguro-espanol-en-2025.pdf 

    … y camino de un otoño caliente para desbloquear el Convenio.

    Tal como decíamos el 23/07 (https://www.ccoo-servicios.es/seguros/html/62441.html) la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las propuestas de CCOO y en las antípodas de las primas y beneficios récord del sector.

    Desde CCOO hemos buscado alternativas, pero no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, ni salarios en tablas por debajo del SMI, ni que se nieguen a incluir especificidades para las plantillas de las Mutuas.

    CCOO exige que los beneficios récord del sector asegurador reviertan en las plantillas, que son quienes los hacen posible, con incrementos salariales justos y garantizados. En consecuencia, y tras haber dado el margen del mes de septiembre, de persistir esta situación de bloqueo del convenio nos veremos obligados en fechas próximas a impulsar un calendario planificado de actuaciones, denuncia pública y movilizaciones para que se oiga la voz de las plantillas del sector.

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  • COMUNICADO 11 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    2025: PRIMAS Y BENEFICIOS AL ALZA…CONVENIO COLECTIVO BLOQUEADO. 

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones. Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

     

     

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