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Categoría: Salario

  • Acuerdo Revision Salarial del 4,5% en Banca para 2023 sobre la inflación de 2021

    Como ya habéis podido leer en nuestra anterior circular, ayer se alcanzó un acuerdo de modificación del Convenio Colectivo de Banca que establece un nuevo incremento salarial que se va a aplicar en las tablas de 2023 de un 4,5% para compensar la inflación de 2021. También tenemos un compromiso para, en marzo de 2023, negociar una compensación sobre la inflación de 2022 una vez se conozca el dato de final de año.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo que ayudará a que las personas trabajadoras del sector tengan un menor impacto del alza de los precios. Pero esto no es un final sino un inicio para conseguir otras reivindicaciones.

    En Deutsche Bank, como ya conocéis, tenemos otras reivindicaciones que ya os comunicamos en nuestra circular del pasado 22 de noviembre:

    • Revisión del precio del kilometraje.
    • Acordar topes al tipo de interés de las hipotecas.
    • No absorción del incremento salarial en los Convenios Colectivos de cada filial para 2023.
    • Revisión del tipo de interés de las cuentas de las personas empleadas.

    Sin olvidar ningún punto, sobre el primero hemos remitido una vez más una petición expresa a la Dirección de nuestra Empresa para volver a solicitar la no absorción de los incrementos salariales a ninguna persona del Grupo Deutsche Bank en España que os transcribimos. Es el momento de demostrar la responsabilidad social de Deutsche Bank con las personas que lo componen:

    Extracto del texto de la carta remitida:

    Este 29 de noviembre, tras la celebración de la reunión de la mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, las partes han acordado proceder a la modificación del artículo 18º del mismo y revisar al alza las tablas salariales del Salario Base de Nivel que se aplicarán a partir de enero de 2023.

    Esta medida ha sido fruto de la petición que, en el mes de abril de este año, CCOO hicimos llegar a AEB solicitando la apertura del Observatorio Sectorial para analizar la situación de las plantillas y del sector ante una realidad económica no predecible durante la negociación del vigente convenio.

    Consideramos que el acuerdo alcanzado en la Comisión negociadora será bien recibido por parte de la plantilla del Banco, que vienen dando muestras de profesionalidad y esfuerzo en un entorno indudablemente complicado.

    No obstante, desde el reconocimiento al conjunto de las trabajadoras y trabajadores y considerando las circunstancias extraordinarias que han llevado a adoptar esta medida que viene a paliar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de nuestra plantilla y apelando a la responsabilidad social de Deutsche Bank y la corresponsabilidad de las partes, CCOO solicitamos que, de manera extraordinaria, el banco abra un proceso de diálogo con la RLPT para proceder a la implementación de esta modificación del convenio en nuestra Entidad, sin aplicar en ningún caso de forma directa la “Cláusula general de compensaciones y absorciones” regulada en el artículo 5º del XXIV Convenio Colectivo de Banca para el incremento pactado en tablas a partir de enero de 2023.

    Sin otro particular y en espera de sus prontas noticias, reciba un cordial saludo,

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • Acuerdo para aumentar el salario un 4,5%

  • CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023

    • En base a la desviación del IPC en 2021, y emplazándonos a evaluar nuevas medidas una vez conocido el IPC final de 2022, CCOO alcanzamos un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023 
    • Desde CCOO, además, hemos trasladado a AEB y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

    Hoy 29/11, convocada la Mesa negociadora del Convenio de Banca en base al compromiso que conseguimos arrancar en el Observatorio, CCOO (48%) y UGT (23,38%) hemos llegado a un acuerdo con AEB para modificar el convenio vigente, en materia salarial.

    Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas del artículo 18º a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y beneficios sociales cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio según lo estipulado en cada empresa.

    Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,25%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022.

    Desde CCOO, dada la situación inflacionista extraordinaria que nos ha llevado a reclamar la reapertura del convenio colectivo, hemos trasladado además a la AEB y a las entidades asociadas una solicitud formal por escrito para que no apliquen las cláusulas de compensación y absorción al colectivo de la plantilla a quien afectan las mismas.

    Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir abrir un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de Marzo, deberán concretarse medidas adicionales que compensen el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas.

    COMUNICADO Acuerdo 29/11/2022

  • El Banco ofrece una mutua de salud más cara que a la clientela e información sobre el variable

  • CCOO SOL.LICITA PER ESCRIT LA CONVOCATORIA IMMEDIATA DE L´OBSERVATORI D´ESTALVI

    Reproduïm Escrit del Secr. General de CCOO Serveis al Director Gral. de CECA (28/11/22):

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    Para abrir la Mesa negociadora con el objetivo de alcanzar acuerdos que compensen la inflación y la subida de tipos de interés

    CCOO SOLICITA POR ESCRITO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL OBSERVATORIO DE AHORRO

    Reproducimos Escrito del Secr. General de CCOO Servicios al Director Gral. de CECA (28/11/22):

    Com sabeu, la darrera reunió d'Observatori del Conveni col·lectiu sectorial d'Estalvi es va produir el passat 20 d'octubre, sol·licitant per part vostra “més temps per a l'anàlisi i reflexió sobre la situació i la seva evolució, abans de concretar conclusions compartides que puguin ser traslladades a l'àmbit de la mesa negociadora del conveni”.

    En paral·lel, però, el 18/11 passat, després d'un procés de reunions coetani en el temps, s'han aconseguit assolir les conclusions compartides següents a l'Observatori de Banca:

    L'existència d'una situació econòmica excepcional que no era previsible en el moment de la signatura del Conveni de Banca i que difereix molt de la que existia a la seva negociació.

    • L'impacte persistent de la inflació, les diferents variables, així com la incertesa sobre la seva evolució fins a la finalització de la vigència del conveni (31/12/23).
    • La desviació produïda entre l'IPC i els increments del Conveni de Banca des de mitjans de 2021, així com la necessitat d'emprendre una primera fase d'actuacions respecte a aquesta desviació, a més de les que siguin procedents en funció de la seva evolució futura.
    • “La gran excepcionalitat de la situació i, per això, la necessitat de convocar la Comissió negociadora del Conveni (convocatòria ja fixada per al dimarts 29/11), amb el propòsit de negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial, que puguin contribuir a atenuar la pressió que la inflació està exercint sobre els treballadors i les treballadores del sector en el marc de la vigència del XXIV Conveni Col·lectiu de Banca”.

     

    Al costat de l'evident disparitat de la situació dels dos Observatoris, en el cas del Conveni col·lectiu d'Estalvi es dóna a més la circumstància diferencial que en el seu cos normatiu s'inclou la regulació sobre Préstecs a la plantilla, aspecte aquest que també s'està veient afectat en els equilibris negocials originals per l'evolució dels tipus d'interès.

    En aquest context, i davant de la convocatòria de Mesa a Banca, des de CCOO Serveis sol·licitem reunió immediata de l'Observatori d'Estalvi per assolir conclusions sobre l'evolució de la inflació i els tipus d'interès, en base a les quals es convoqui la Mesa negociadora del Conveni d'Estalvi per negociar i concretar acords en matèria d'increment salarial i en matèria de tipus d'interès aplicables als préstecs a la plantilla.”

    Des de CCOO Servicios considerem urgent procedir a aquesta convocatòria, i esperem que es produeixi una propera resposta en aquest sentit. Seguirem informant.

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    Para abrir la Mesa negociadora con el objetivo de alcanzar acuerdos que compensen la inflación y la subida de tipos de interés

    CCOO SOLICITA POR ESCRITO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL OBSERVATORIO DE AHORRO

    Reproducimos Escrito del Secr. General de CCOO Servicios al Director Gral. de CECA (28/11/22):

    “Como sabes, la última reunión de Observatorio del Convenio colectivo sectorial de Ahorro se produjo el pasado 20 de Octubre, solicitando por vuestra parte “más tiempo para el análisis y reflexión sobre la situación y su evolución, antes de concretar conclusiones compartidas que puedan ser trasladadas al ámbito de la mesa negociadora del convenio”.

    En paralelo, sin embargo, el pasado 18/11, tras un proceso de reuniones coetaneo en el tiempo, se han conseguido alcanzar las siguientes conclusiones compartidas en el Observatorio de Banca:

    • La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio de Banca y que difiere mucho de la que existía en su negociación.
    • El impacto persistente de la inflación, sus diferentes variables, así como la incertidumbre sobre su evolución hasta la finalización de la vigencia del convenio (31/12/23).
    • La desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio de Banca desde mediados de 2021, así como la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura.
    • “La gran excepcionalidad de la situación y, por ello, la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio (convocatoria ya fijada para el martes 29/11), con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.

     

    Junto a la evidente disparidad de la situación de ambos Observatorios, en el caso del Convenio colectivo de Ahorro se da además la circunstancia diferencial de que en su cuerpo normativo se incluye la regulación sobre Préstamos a la plantilla, aspecto éste que también se está viendo afectado en sus equilibrios negociales originales por la evolución de los tipos de interés.

    En este contexto, y ante la convocatoria de Mesa en Banca, desde CCOO Servicios solicitamos reunión inmediata del Observatorio de Ahorro para alcanzar conclusiones sobre la evolución de la inflación y los tipos de interés, en base a las cuales se convoque la Mesa negociadora del Convenio de Ahorro para negociar y concretar acuerdos en materia de incremento salarial y en materia de tipos de interés aplicables a los préstamos a la plantilla.”

    Desde CCOO Servicios consideramos urgente proceder a esta convocatoria, y esperamos que se produzca una próxima respuesta en este sentido. Seguiremos informando.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat ESTALVI Salario o Conflicto 28/11/22 (PDF cat i cast)