My New Site

Categoría: Salario

  • LAS PLANTILLAS DE SEGUROS MERECEN MEDIDAS SUFICIENTES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN: EL OBSERVATORIO DE BANCA ABRE EL CAMINO

    Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    El Observatorio de Banca, con convenio también vigente, abre el camino:

    El pasado viernes 18, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, se alcanzaron conclusiones compartidas en el Observatorio del convenio colectivo sectorial de Banca , que sin duda podrían ser análogas para nuestro sector: La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, el impacto persistente de la inflación, la incertidumbre sobre su evolución hasta el 31/12/23 (fin vigencia convenio Banca), la desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio y la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura. En base a dichas conclusiones, se acuerda convocar el 29/11 la Comisión negociadora del Convenio, "con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca".

    En el caso del Convenio de Seguros y Mutuas, tras años previos de moderación o incluso congelación salarial, conseguimos en el anterior convenio un diferencial positivo de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%). Un diferencial que, no obstante, se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%). Y lo que es peor: esta situación no prevista de inflación desatada apunta a un IPC final de 2022 en torno al 7% (5,56 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones), y las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC. Una situación, en definitiva, que debe ser abordada en el Observatorio del convenio sectorial de Seguros, al igual que lo relativo a la aplicación del Acuerdo del sector público en el ámbito de las Mutuas.

  • Assolit un principi d´acord entre les patronals GEPSAC, CEDAC i el sindicat CCOO per al conveni de supermercats de Catalunya

    Després de gairebé 11 mesos de negociacions, el dilluns 21 de novembre del 2022, hem pogut assolir un acord per als propers 4 anys (2022-2025).

    – – – – –

    Alcanzado un principio de acuerdo entre las patronales GEPSAC, CEDAC y el sindicato CCOO para el convenio de supermercados de Catalunya

    Después de casi 11 meses de negociaciones, el lunes 21 de noviembre de 2022, hemos podido alcanzar un acuerdo para los próximos 4 años (2022-2025).

    Assolit un principi d’acord entre les patronals GEPSAC, CEDAC i el sindicat CCOO per al conveni de supermercats de Catalunya

     

    Les principals novetats del nou acord són les següents:

    • Increment salarial del 10,5% durant la vigència del conveni, essent el percentatge d'increment per a cadascun dels anys del 4%, 2,5%, 2% i 2%. A més, s'estableix una clàusula de revisió salarial que garantiria una pujada salarial de fins al 12,5% durant la vigència del conveni si l'IPC real supera l'increment salarial pactat.
    • Garantia d’increment real dels salaris. Es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 23.000 € bruts el 2022 i 2023. Per als anys 2024 i 2025 es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 24.000 €.
    • Creació duna borsa de 8 hores retribuïdes per a visites mèdiques de la persona treballadora, per acompanyament a consulta mèdica de fills/es, pares i mares i cònjuge dependent i per acudir a tutories escolars.
    • Trasllat del contingut de l'Acord Social per al treball els diumenges i festius a la Zona de Gran Afluència Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Millora del redactat de les llicències retribuïdes perquè el seu inici sigui dia laborable per a la persona treballadora. També s'introdueix que en els casos d'hospitalització se'n pugui gaudir mentre duri el fet causant.
    • Nou redactat per estendre totes les llicències retribuïdes a la parella de fet.
    • Introducció d´un descans mínim d´un dissabte a l´any.
    • En cas que en el període de vacances coincideixin dies festius, s'han d'afegir al període de vacances tants dies addicionals com festius hagin coincidit.
    • Increment del descompte en compres del 7% al 8%.
    • Extensió del 25% de recàrrec sobre hora nocturna a totes les províncies.
    • Reducció del temps de 4 anys a 3 anys per al reconeixement de la polivalència funcional.
    • Unificació de les assegurances d'accidents ampliant cobertures com la mort i garantint un capital mínim de 20.000 €.
    • Increment de les hores extres i festives.
    • Regulació de nous drets laborals com ara el teletreball, la desconnexió digital i els plans d'igualtat.

    CCOO valorem de manera molt positiva el principi d'acord i espera poder signar ben aviat el text íntegre del nou conveni col·lectiu.

    La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball. Però a més, la nostra major representativitat ha servit per frenar els intents de la patronal de voler retallar drets, com ara el complement a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal (baixes mèdiques per contingències comunes).

    CCOO, un cop ratificat el principi d'acord, esperem procedir a la signatura del nou text del conveni ben aviat perquè es comenci a aplicar a les milers de persones treballadores afectades per aquest conveni.

    Continuarem informant!

     

    Alcanzado un principio de acuerdo entre las patronales GEPSAC, CEDAC y el sindicato CCOO para el convenio de supermercados de Catalunya

    Después de casi 11 meses de negociaciones, el lunes 21 de noviembre de 2022, hemos podido alcanzar un acuerdo para los próximos 4 años (2022-2025).

    Las principales novedades del nuevo acuerdo son las siguientes:

    • Incremento salarial del 10,5% durante la vigencia del convenio, siendo el porcentaje de incremento para cada uno de los años del 4%, 2,5%, 2% y 2%. Además se establece una cláusula de revisión salarial que garantizaría una subida salarial de hasta el 12,5% durante la vigencia del convenio si el IPC real supera el incremento salarial pactado.
    • Garantía de incremento real de los salarios. Se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 23.000 € brutos en 2022 y 2023. Para los años 2024 y 2025 se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 24.000 €.
    • Creación de una bolsa de 8 horas retribuidas para visitas médicas de la persona trabajadora, para acompañamiento a consulta médica de hijos/as, padres y madres y cónyuge dependiente y para acudir a tutorías escolares.
    • Traslado del contenido del Acuerdo Social para el trabajo en domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Mejora del redactado de las licencias retribuidas para que su inicio sea en día laborable para la persona trabajadora. También se introduce que en los casos de hospitalización se pueda disfrutar mientras dure el hecho causante.
    • Nuevo redactado para extender todas las licencias retribuidas a las pareja de hecho.
    • Introducción de un descanso mínimo de un sábado al año.
    • En el supuesto de que en el periodo de vacaciones coincidan días festivos, se añadirán al periodo de vacaciones tantos días adicionales como festivos hayan coincidido.
    • Incremento del descuento en compras del 7% al 8%.
    • Extensión del 25% de recargo sobre la hora nocturna a todas las provincias.
    • Reducción del tiempo de 4 años a 3 años para el reconocimiento de la polivalencia funcional.
    • Unificación de los seguros de accidentes ampliando coberturas como el fallecimiento y garantizando un capital mínimo de 20.000€.
    • Incremento de las horas extras y festivas.
    • Regulación de nuevos derechos laborales tales como el teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.

    CCOO valoramos de manera muy positiva el principio de acuerdo y espera poder firmar en breve el texto íntegro del nuevo convenio colectivo.

    La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo. Pero además, nuestra mayor representatividad ha servido para frenar los intentos de la patronal de querer recortar derechos, como por ejemplo, el complemento a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal (bajas médicas por contingencias comunes).

    CCOO, una vez ratificado el principio de acuerdo, esperamos proceder a la firma del nuevo texto del convenio en breve para que empiece a aplicarse a las miles de personas trabajadoras afectadas por este convenio.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conveni Supermercats – 21/11/22 (PDF cat i cast)

  • Reunió de la comissió negociadora del conveni de comerç tèxtil de Tarragona

    CCOO plantegem que el conveni col·lectiu ha de garantir l'increment del salari i garantir el poder adquisitiu del salari. A més, el conveni ha de ser avançat tant en drets com en condicions de treball.

    – – – – – 

    CCOO plantemos que el convenio colectivo tiene que garantizar el incremento del salario y garantizar el poder adquisitivo del salario. Además, el convenio tiene que ser de avance tanto en derechos como en condiciones de trabajo

    En la reunió del 21 de novembre de la comissió negociadora del conveni col·lectiu de comerç tèxtil de Tarragona i província, la patronal ens ha fet arribar les següents propostes:

    • Per a l'any 2022, un increment del 4,12% per als nivells retributius més baixos i del 3,7% per a la resta de nivells.
    • Per al 2023, un increment del 3%. A més de l'increment proposen incorporar el més transport al salari base.
    • Per a l'any 2024, un increment de 2,8%.
    • Clàusula de revisió. Si l'IPC acumulat durant el període 2022-2024 supera l'increment salarial pactat, operaria una clàusula de revisió com a màxim un 3%.
    • Nivells retributius: proposen millorar el nivell retributiu d'aparadors i la promoció de mossos i mossos especialistes.
    • Des de CCOO hem proposat un increment mínim del 10% pel període de tres anys més la clàusula de revisió salarial.
    • Pel que fa a la possibilitat d'incorporar el plus transport al salari base, estem esperant conèixer el redactat de la proposta per valorar-ne l'impacte.
    • Des de CCOO hem enumerat una sèrie de qüestions importants, sobre les quals també esperem poder avançar:
    • Reducció de jornada per guarda legal.
    • Limitar la compensació i absorció.
    • Visites mèdiques.
    • Llicències retribuïdes, no retribuïdes i assumptes propis.
    • Assegurança d'accidents
    • Maternitat i lactància
    • Violència de gènere i igualtat.
    • Reconeixements mèdics
    • Consolidació d’hores complementàries.
    • Contracte de relleu

    CCOO plantegem que el conveni col·lectiu ha de garantir l'increment del salari i garantir el poder adquisitiu del salari. A més, el conveni ha de ser avançat tant en drets com en condicions de treball.

    La propera reunió serà el proper dia 15 de desembre.

    Continuarem informant!

    En la reunión del 21 de noviembre de la comisión negociadora del convenio colectivo de comercio textil de Tarragona y provincia, la patronal nos ha hecho llegar las siguientes propuestas:

    • Para el año 2022, incremento del 4,12% para los niveles retributivos más bajos y del 3,7% para el resto de niveles.
    • Para el año 2023, un incremento del 3%. Además del incremento proponen incorporar el plus transporte en el salario base.
    • Para el año 2024, un incremento del 2,8%.
    • Cláusula de revisión. Si el IPC acumulado durante el periodo 2022-2024 supera el incremento salarial pactado, operaría una cláusula de revisión de cómo máximo un 3%.
    • Niveles retributivos: proponen mejorar el nivel retributivo de escaparatistas y la promoción de mozos/as y mozos/as especialistas.
    • Desde CCOO hemos propuesto un incremento mínimo del 10% para el periodo de tres años más la cláusula de revisión salarial.
    • Respecto a la posibilidad de incorporar el plus transporte en el salario base, estamos a la espera de conocer el redactado de la propuesta para valorar su impacto.
    • Desde CCOO hemos enumerado una serie de cuestiones importantes, sobre las cuales también esperamos poder avanzar:
    • Reducción de jornada por guarda legal.
    • Limitar la compensación y absorción.
    • Visitas médicas.
    • Licencias retribuidas, no retribuidas y asuntos propios.
    • Seguro de accidentes
    • Maternidad y lactancia
    • Violencia de género e igualdad.
    • Reconocimientos médicos
    • Consolidación de horas complementarias.
    • Contrato de relevo

    CCOO planteamos que el convenio colectivo tiene que garantizar el incremento del salario y garantizar el poder adquisitivo del salario. Además, el convenio tiene que ser de avance tanto en derechos como en condiciones de trabajo

    La próxima reunión será el próximo día 15 de diciembre.

    ¡Seguiremos informando!

     

    >> Comunicat negociació conveni de comerç tèxtil de Tarragona 21/11/22 (PDF cat i cast)

  • Les plantilles d´assegurances mereixen mesures suficients que compensin la inflació: l´Observatori de Banca obre el camí

    Com recordareu, el 14/11/2022 des de CCOO -conjuntament amb UGT- hem reclamat formalment la convocatòria en dates immediates de l'Observatori sectorial del Conveni d'Assegurances i Mútues, amb l'objectiu d'abordar un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·liïn l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles, que no s'està veient cobert amb caràcter general de manera suficient amb les quanties abonades a nivell d'empresa, per pacte o decisió unilateral.

    – – – – – – –

    Las plantillas de Seguros merecen medidas suficientes que compensen la inflación: El Observatorio de Banca abre el camino

    Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    L'Observatori de Banca, amb el conveni també vigent, obre el camí:

    Divendres passat 18, després de mesos de reunions iniciades a iniciativa de CCOO, es van assolir conclusions compartides a l'Observatori del conveni col·lectiu sectorial de Banca , que sens dubte podrien ser anàlogues per al nostre sector: L'existència d'una situació econòmica excepcional que no era previsible en el moment de la signatura del Conveni i que difereix molt de la que existia a la seva negociació, l'impacte persistent de la inflació, la incertesa sobre la seva evolució fins al 31/12/23 (fi vigència conveni Banca), la desviació produïda entre l'IPC i els increments del Conveni i la necessitat d'emprendre una primera fase d'actuacions respecte a aquesta desviació, a més de les que siguin procedents en funció de la seva evolució futura. En base a les conclusions esmentades, s'acorda convocar el 29/11 la Comissió negociadora del Conveni, "amb el propòsit de negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial, que puguin contribuir a atenuar la pressió que la inflació està exercint sobre els treballadors i treballadores del sector en el marc de la vigència del XXIV Conveni Col·lectiu de Banca".

    En el cas del Conveni d'Assegurances i Mútues, després d'anys previs de moderació o fins i tot congelació salarial, aconseguim en el conveni anterior un diferencial positiu de la suma d'increments sobre la suma d'IPCs finals 2016-2020 (7,2%.vs. 4,2%). Un diferencial que, tot i això, s'ha vist completament absorbit i ha passat a negatiu el 2021, on l'increment pactat de l'1% ha quedat 5,5 punts per sota de l'IPC final (6,5%). I el que és pitjor: aquesta situació no prevista d'inflació desencadenada apunta a un IPC final del 2022 al voltant del 7% (5,56 punts per sobre de l'increment pactat, 1,44% després de correccions), i les previsions de creixement molt moderat del PIB per al 2023 i el 2024 ens orienten a increments de conveni entre l'1% i l'1,5%, per sota de les previsions d'IPC. Una situació, en definitiva, que ha de ser abordada a l'Observatori del conveni sectorial d'Assegurances, igual que el que fa referència a l'aplicació de l'Acord del sector públic a l'àmbit de les Mútues. Seguirem informant

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

     

    Las plantillas de Seguros merecen medidas suficientes que compensen la inflación: El Observatorio de Banca abre el camino

    Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    El Observatorio de Banca, con convenio también vigente, abre el camino:

    El pasado viernes 18, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, se alcanzaron conclusiones compartidas en el Observatorio del convenio colectivo sectorial de Banca , que sin duda podrían ser análogas para nuestro sector: La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, el impacto persistente de la inflación, la incertidumbre sobre su evolución hasta el 31/12/23 (fin vigencia convenio Banca), la desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio y la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura. En base a dichas conclusiones, se acuerda convocar el 29/11 la Comisión negociadora del Convenio, "con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca".

    En el caso del Convenio de Seguros y Mutuas, tras años previos de moderación o incluso congelación salarial, conseguimos en el anterior convenio un diferencial positivo de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%). Un diferencial que, no obstante, se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%). Y lo que es peor: esta situación no prevista de inflación desatada apunta a un IPC final de 2022 en torno al 7% (5,56 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones), y las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC. Una situación, en definitiva, que debe ser abordada en el Observatorio del convenio sectorial de Seguros, al igual que lo relativo a la aplicación del Acuerdo del sector público en el ámbito de las Mutuas. Seguiremos informando.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

    >> Comunicat Observatori Conveni Assegurances núm. 02 – 21/11/22 (PDF cat i cast)

  • Resposta contundent a les mobilitzacions per un conveni TIC digne del 17 i 18 de novembre a Madrid i Barcelona

    Després d'una reunió poc fructífera de la mesa del conveni, a la qual la patronal hi va tornar amb una proposta francament decebedora el passat dimarts 15 de novembre, vam prendre la determinació de continuar amb les mobilitzacions programades pel 17 de novembre a les 11:00h, a l'Smart Energy Congress, a IFEMA, Madrid i pel 18, a les 10:00h, al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa.

    – – – – –

    Respuesta contundente a las movilizaciones por un convenio TIC digno del 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona

    Tras una reunión de la mesa del convenio poco fructífera, a la que la patronal regresó con una propuesta francamente decepcionante, el pasado martes 15 de noviembre, tomamos la determinación de continuar con las movilizaciones programadas del 17 de noviembre a las 11:00h, en el Smart Energy Congress, en IFEMA, Madrid y del 18, a las 10:00h, en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa.

    La resposta a la convocatòria ha estat contundent i demostra, una vegada més, la capacitat organitzativa i de lluita del sector de consultoria. Que la patronal AEC se n'assabenti ¡NO BAIXAREM ELS BRAÇOS! Estem farts de veure com ens roben drets i precaritzen les nostres condicions.

    Amb sous de 14.375€ a titulats superiors, congelant dietes i el plus de quilometratge durant 18 i 21 anys o amb pujades d'entre l'1,7% i el 2% per al 2023 i d'entre l'1,4% i l'1,7% per al 2024, sense clàusula de revisió salarial lligada a l'IPC i AMB LA INFLACIÓ DISPARADA! és impossible retenir el talent TIC.

    Volem agrair a totes aquelles persones que participen, una i altra vegada, en les diferents mobilitzacions convocades, per la seva perseverança i compromís, ja que sabem el difícil que és continuar acudint, sense dubtar-ho, després de gairebé tres anys de negociació amb una patronal sense cap empatia per les seves plantilles.

    Les mobilitzacions continuaran fins que l'AEC ens escolti i la possibilitat d'una nova jornada de vaga a principis de desembre agafa cada vegada més força.

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR

    Recorda que pots continuar contribuint perque retirin la seva proposta signant aquesta petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió a les xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFILIA'T!

    Respuesta contundente a las movilizaciones por un convenio TIC digno del 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona

    Tras una reunión de la mesa del convenio poco fructífera, a la que la patronal regresó con una propuesta francamente decepcionante, el pasado martes 15 de noviembre, tomamos la determinación de continuar con las movilizaciones programadas del 17 de noviembre a las 11:00h, en el Smart Energy Congress, en IFEMA, Madrid y del 18, a las 10:00h, en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa.

    La respuesta a la convocatoria ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría. Que la patronal AEC se entere ¡NO VAMOS A BAJAR LOS BRAZOS! Estamos hastiados de ver cómo nos roban derechos y precarizan nuestras condiciones.

    Con sueldos de 14.375€ a titulados superiores, congelando dietas y el plus de kilometraje durante 18 y 21 años o con subidas de entre el 1,7 y el 2% para 2023 y de entre el 1,4 y el 1,7% para 2024, sin cláusula de revisión salarial ligada al IPC y ¡CON LA INFLACIÓN DISPÀRADA! Es imposible retener al talento TIC.

    Queremos agradecer a todas aquellas personas que participan, una y otra vez, en las diferentes movilizaciones convocadas, su perseverancia y compromiso, pues sabemos lo difícil que es seguir acudiendo, sin dudarlo, tras casi tres años de negociación con una patronal sin empatía alguna por sus plantillas.

    Las movilizaciones continuarán hasta que la AEC nos escuche y la posibilidad de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre coge cada vez más fuerza.

     ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

     CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE

    >> Comunicat Conveni TIC – Sobre les mobilitzacions 17 i 18 de novembre

    >> Comunicado Convenio TIC – Sobre las movilizaciones 17 y 18 de noviembre