Categoría: Salario

  • Convenio colectivo del grupo de empresas Generali España

    Publiado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 18/11/2022) el texto del Convenio colectivo del grupo de empresas Generali España 

    La duración de este Convenio de Grupo será desde la fecha de su publicación en el BOE hasta el treinta y uno de diciembre de 2025, sin perjuicio de los efectos retroactivos

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    Ver texto BOE Convenio colectivo del grupo de empresas Generali España 2022-2025

  • Conveni Assegurances i Mútues: CCOO reclama a les Patronals abordar mecanismes compensatoris de l\’ impacte de la inflació

    Al Conveni d'Assegurances, Reassegurances i Mútues 2020-2024 les parts preveiem de forma expressa el mecanisme per abordar les situacions i conjuntures que poguessin produir-se durant la seva vigència, incloent-hi la possibilitat de revisió del mateix, a través de la creació Observatori sectorial. Dins dels aspectes expressament previstos per tractar en el mateix es van concretar les situacions de subcontractació de serveis propis, el tractament de l´absentisme i el capítol sobre Classificació i Promoció professional.

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    En el marco del Observatorio sectorial, junto con otras materias

    Convenio Seguros y Mutuas: CCOO reclama a las Patronales abordar mecanismos compensatorios del impacto de la inflación

    En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.

    És evident que el context inflacionista que esclata després de la consecució del preacord de conveni al juliol de 2021, amb situacions no previstes, tràgiques i intenses, està impactant de forma directa en els equilibris negocials pactats a nivell salarial, provocant una clara descompensació entre la bona marxa econòmica i del negoci del sector respecte als increments salarials de les seves plantilles el 2021 i el 2022, qüestió que des de CCOO entenem que ha de ser avaluada i tractada a l'esmentat Observatori sectorial en una primera fase, sens perjudici de la negociació i concreció de mesures via art. 86.1 2n ET.

    Sobre això des de CCOO, conjuntament amb UGT, hem reclamat a les Patronals signants del conveni abordar a l'Observatori un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lien l'impacte de la inflació per a les plantilles, que evidentment no s'està veient cobert amb caràcter general ni tan sols amb alguns abonaments pactats en conveni o articulats de manera unilateral a nivell d'empresa.

    Igualment, en relació amb les Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social hem reclamat analitzar a l'Observatori la seva situació com a part del Sector Públic Estatal i l'aplicació del recent Acord per a l'Administració del Segle XXI, tant en termes salarials com de les condicions de treball, facilitant la implementació dels sistemes de revaloració retributiva i/o d'altres capítols, així com reduint les actuals dificultats i retards en la seva aplicació

    Per això hem reclamat formalment la convocatòria de l'Observatori sectorial en dates immediates. Seguirem informant

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAIAFILIA-T’HI!

     

    En el marco del Observatorio sectorial, junto con otras materias

     

    Convenio Seguros y Mutuas: CCOO reclama a las Patronales abordar mecanismos

    compensatorios del impacto de la inflación

     

    En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.

    Es evidente que el contexto inflacionista que estalla tras la consecución del preacuerdo de convenio en Julio de 2021, con situaciones no previstas, trágicas e intensas, está impactando de forma directa en los equilibrios negociales pactados a nivel salarial, provocando una clara descompensación entre la buena marcha económica y del negocio del sector con respecto a los incrementos salariales de sus plantillas en 2021 y 2022, cuestión que desde CCOO entendemos que debe ser evaluada y tratada en el citado Observatorio sectorial en una primera fase, sin perjuicio de la negociación y concreción de medidas vía art. 86.1 2o ET.

    En base a ello desde CCOO, conjuntamente con UGT, hemos reclamado a las Patronales firmantes del convenio abordar en el Observatorio un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto de la inflación para las plantillas, que evidentemente no se está viendo cubierto con carácter general ni siquiera con algunos abonos pactados en convenio o articulados de forma unilateral a nivel de empresa.

    Igualmente, en relación a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hemos reclamado analizar en el Observatorio su situación como parte del Sector Público Estatal yla aplicación del reciente Acuerdo para la Administración del Siglo XXI, tanto en términos

    salariales como de las condiciones de trabajo, facilitando la implementación de los sistemas de revalorización retributiva y/o de otros capítulos, así como reduciendo las actuales dificultades y retrasos en su aplicación

    Para todo ello, hemos reclamado formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial en fechas inmediatas. Seguiremos informando.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAIAFILIA-T’HI!

    >> Comunicat Observatori Conveni Assegurances núm. 01 – 14/11/22

  • El sector TIC es mobilitzarà de nou els dies 17 i 18 de novembre per un conveni de consultoria digne

    La manifestació del 3 de novembre a Madrid va demostrar, una vegada més, la capacitat organitzativa i la força sindical que hi ha en aquest país. En ella, a més de #JusticiaSalarial i el desbloqueig de la negociació col·lectiva com a lluita en comú de toda la classe treballadora, CCOO Serveis TIC i altres sectors, vam traslladar fins a la Plaza Mayor de Madrid les nostres pròpies reivindicacions.

    PER UN CONVENI TIC DIGNE!

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    El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.

    ¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!

    La manifestació del 3 de novembre a Madrid va demostrar, una vegada més, la capacitat organitzativa i la força sindical que hi ha en aquest país. En ella, a més de #JusticiaSalarial i el desbloqueig de la negociació col·lectiva com a lluita en comú de toda la classe treballadora, CCOO Serveis TIC i altres sectors, vam traslladar fins a la Plaza Mayor de Madrid les nostres pròpies reivindicacions.

    PER UN CONVENI TIC DIGNE!

    Aviat ens reunirem de nou amb la patronal i és moment que l'AEC us senti de nou alçar la veu als carrers per dir-los ¡JA N’HI HA PROU!

    La patronal continua justificant les dificultats per trobar perfils tecnològics com una falta de vocació TIC a les aules, quan tots sabem que Espanya es dessagna tecnològicament amb la fuga de talents a l'estranger a la recerca de millors condicions. Recordem que s'han perdut 100.000 llocs des del 2008 per l'avarícia de les grans consultores, amb resultats econòmics rècord any rere any, però que no estan disposades a repercutir part d'aquests ingents beneficis a les responsables d'aquests, les seves plantilles.

    És indignant veure com l'AEC i les seves empreses associades ofereixen salaris de 14.375€, pujades mínimes de l'1,7% el 2023 i 1,4% el 2024 ¡AMB LA INFLACIÓ DISPARADA!

    Aquestes empreses es neguen a revisar dietes i plusos com el de quilometratge, congelats durant 18 i 21 anys respectivament, mentre la mitjana salarial dels llocs directius a les grans consultores assoleix 60 vegades el salari mitjà de les seves plantilles.

    Per tot això, ens mobilitzarem els propers 17 i 18 de novembre a les portes de 2 esdeveniments de calat al sector TIC:

    El dia 17 a les 11:00 a l'Smart Energy Congress, a IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) a Madrid

    El día 18 a les 10:00 al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

    A més de les concentracions, hi haurà una campanya de cibermobilitzacions complementària i animem, a tothom qui vulgui sumar-s´hi, a acudir a les protestes i ajudar a difondre-les a les xarxes.

    Si no es veu un canvi d'actitud notable a la patronal, les mobilitzacions continuaran, i no descartem una nova jornada de vaga a principis de desembre.

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR Recorda que pots continuar contribuint a que retirin la seva proposta signant aquesta petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió a les xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

     

    El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.

    ¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!

    Pronto nos reuniremos de nuevo con la patronal y es momento de que la AEC os escuche de nuevo alzar la voz en las calles para decirles ¡BASTA YA!

    La patronal continúa justificando las dificultades para encontrar perfiles tecnológicos como una falta de vocación TIC en las aulas, cuando todos sabemos que España se desangra tecnológicamente, con la fuga de talentos al extranjero en busca de mejores condiciones. Recordamos que se han perdido 100.000 puestos desde 2008, por la avaricia de las grandes consultoras, con resultados económicos récord, año tras año, pero que no están dispuestas a repercutir parte de estos ingentes beneficios a las responsables de los mismos, sus plantillas.

    Es indignante ver como la AEC y sus empresas asociadas ofrecen salarios de 14.375€, subidas mínimas del 1,7% en 2023 y 1,4% en 2024 ¡CON LA INFLACIÓN DISPARADA!

    Estas empresas se niegan a revisar dietas y pluses como el de kilometraje, congelados durante 18 y 21 años respectivamente, mientras la media salarial de los puestos directivos en las grandes consultoras alcanza las 60 veces el salario medio de sus plantillas.

    Por todo ello, nos movilizaremos los próximos 17 y 18 de noviembre en las puertas de 2 eventos de calado en el sector TIC:

    El día 17 a las 11:00 en el Smart Energy Congress, en IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) en Madrid.

    El día 18 a las 10:00 en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

    Además de las concentraciones, habrá una campaña de cibermovilizaciones complementaria y animamos, a todo aquel que quiera sumarse, a acudir a las protestas y ayudar a difundirlo en sus redes. De no ver un cambio de actitud notable en la patronal, las movilizaciones continuarán, y no descartamos una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

     

     

    >> Comunicat Conveni TIC – Mobilitzacions 17 i 18 de novembre

    >> Comunicado Convenio TIC – Movilizaciones 17 y 18 de noviembre

    El dia 17 a les 11:00 a l'Smart Energy Congress, a IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) a Madrid

    El día 18 a les 10:00 al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

  • Reunión de negociación del Convenio colectivo de DIA

    En el día de ayer, 10 de noviembre de 2022, ha tenido lugar la siguiente reunión de negociación del convenio de DIA RETAIL donde se ha tratado, exclusivamente, sobre los salarios.

    Por parte de CCOO y el resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora se ha realizado la siguiente propuesta:

    • AÑO 2022
      Módulo A: Incremento del 7.8%
      Resto de módulos: Incremento del 5.1%
       
    • AÑO 2023
      Incremento del 2.5%
       
    • AÑO 2024
      Incremento del 3%

    Todo ello representa una subida salarial del 13,3% para el módulo A con el objetivo de integrarse en el B y una subida del 10,6% para el resto de módulos en los tres años.

    Por parte de la Empresa se ha realizado la siguiente propuesta:

    • AÑO 2022
      Módulo A: Incremento del 5,25%
      Módulo B: Incremento del 2,45%
      Resto de módulos: Incremento del 2%
       
    • AÑO 2023
      Incremento del 2,5%
       
    • AÑO 2024
      Incremento del 2,5%

    Lo que representa una subida salarial de un 10,25% para el módulo A que se integra en el B; un 7,47% para el módulo B y un 7% para el resto de módulos en los 3 años de vigencia del convenio.

    La empresa propone retroactividad a 1 de julio de 2022 y CCOO insiste en que el abono debe retrotraerse al 1 de enero de 2022.

    Se fija la siguiente reunión para el 17 de noviembre.

     

    Anteriores:

    Reunión de 02/11/2022
    Reunión de 27/10/2022

    Seguiremos informando

  • CCOO consegue en CTAG unha mellora salarial do 6,3 %, acordo de teletraballo e flexibilidade horaria

    CCOO CTAG foi o único sindicato que introduciu a variable económica como imprescindible para asinar o conxunto de acordos de teletraballo e flexibilidade. Hai un mes xa se daba por «pechada a negociación» que, ao cabo, se consegue manter viva para completar con medidas que foran descartadas inicialmente pola dirección. Ler máis

    Tras quince meses de negociación, CCOO fixo valer a súa condición de sindicato maioritario en CTAG e o apoio en asemblea do cadro de persoal para acadar un paquete de medidas innovadoras e históricas. 

    O teletraballo, que xa estaba implantado na empresa como medida de protección covid, finalizaría este xoves 10. Co acordo de teletraballo, regúlanse as condicións do persoal teletraballador e dáse continuidade a unha modalidade de traballo moi valorada polo persoal técnico. CCOO consegue finalmente teletraballo ao 100 %, cláusula para evitar a deslocalización e compromiso para ampliar o comedor do persoal na modalidade presencial.

    En materia de flexibilidade, CCOO conseguiu que o cadro de persoal dispoñan dun intervalo de entrada de 6:30 a 9:45 e que poida axustar a xornada ordinaria diaria entre 7 e 10 horas diarias, respectando o total semanal de 40 horas. Trátase dunha medida de flexibilidade horaria pioneira en Galicia.

    Canto a salarios, conséguese un incremento inmediato do 6,3 %, que será conxugado con futuras melloras do convenio sectorial de enxeñerías. CCOO CTAG sempre defendeu que a revisión salarial era inaprazable, e conseguimos adicionalmente acordar coa dirección que se abra unha mesa de diálogo sobre adecuación salarial colectiva en CTAG que complemente o convenio sectorial de enxeñerías. O incremento salarial anterior só ten que ser unha medida de contención. 

    Con estas medidas, CCOO CTAG pretende axudar a dirección a frear a fuga de traballadores a outras empresas con mellores condicións. No último semestre, CCOO ten rexistrada a escapada de, polo menos, 34 enxeñeiros e enxeñeiras que atesouraban un total de 300 anos de experiencia. Isto está producindo un intercambio de persoal altamente cualificado e elevada experiencia por persoal bolseiro sen experiencia. Polo tanto, as esperanzas de supervivencia do centro dependen necesariamente de que se adecúen os salarios ao mercado e así poder reter o talento.