La empresa comunica nuevas "mejoras" en los incentivos… pero una vez más excluye a gran parte de la plantilla y conserva un sistema desigual que sigue generando injusticias.
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Las líneas de crédito en campaña también deben tener incentivos
La presión por colocar líneas de crédito en época de campaña, sin recibir ningún tipo de comisión o recompensa, genera desmotivación y malestar, además de restarnos tiempo valioso para otras ventas.
Si otras ventas sí se comisionan, ¿por qué estas no?
Solicitamos reconocimiento e incentivos por cada línea de crédito gestionada.
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Desde CCOO, os comunicamos que hoy 20 de junio de 2025 se ha publicado el CONVENIO DE RESTAURACION COLECTIVA ESTATAL (B.O.E. 20 de junio de 2025, Núm. 148 / Sec. III. Pág. 82098, 12598 / resolución de 14 de mayo de 2025). El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, desde el 1 enero al 31 diciembre de 2025.
Es un convenio firmado en solitario por CCOO, con una revisión a IPC del 1,8% a la que se le ha de aplicar el 2% de subida salarial pactado para este año 2025.
Aquellas empresas que a día de hoy no hayan actualizado los salarios y no hayan pagado los atrasos, han de abonarlos a todo el personal. El periodo de atrasos es desde el 1 de enero de 2025.
Queremos recordaros que el convenio esta automáticamente denunciado. Por lo que la mesa negociadora, para el próximo convenio, será constituida próximamente.
El Propósito de CCOO es una negociación sana, dinámica… que avance, para que nuestras propuestas sean escuchadas y recogidas en el nuevo convenio.
LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE PELEAN PARA QUE SEAN CONSERVADOS Y MEJORADOS.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Desde CCOO, os comunicamos que hoy 20 de junio de 2025 se ha publicado el CONVENIO DE RESTAURACION COLECTIVA ESTATAL (B.O.E. 20 de junio de 2025, Núm. 148 / Sec. III. Pág. 82098, 12598 / resolución de 14 de mayo de 2025). El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, desde el 1 enero al 31 diciembre de 2025.
Es un convenio firmado en solitario por CCOO, con una revisión a IPC del 1,8% a la que se le ha de aplicar el 2% de subida salarial pactado para este año 2025.
Aquellas empresas que a día de hoy no hayan actualizado los salarios y no hayan pagado los atrasos, han de abonarlos a todo el personal. El periodo de atrasos es desde el 1 de enero de 2025.
Queremos recordaros que el convenio esta automáticamente denunciado. Por lo que la mesa negociadora, para el próximo convenio, será constituida próximamente.
El Propósito de CCOO es una negociación sana, dinámica… que avance, para que nuestras propuestas sean escuchadas y recogidas en el nuevo convenio.
LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE PELEAN PARA QUE SEAN CONSERVADOS Y MEJORADOS.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Ayer, 18 de junio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años (2025-2028)
Desde CCOO Servicios Madrid valoramos positivamente la firma del acuerdo, en el que se incorporan avances importantes en materias como la jornada (reducción a 37,5 horas semanales la jornada efectiva, independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el gobierno), salario y medidas de conciliación.
Los principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo conveio son los siguientes:
• INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.
• 5% INCREMENTO para cada cuatrienio.
• JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.
• DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.
• CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).
• PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).
Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)
• PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.
Os volveremos a informar en el momento en el que el convenio se publique en el BOCM.