Categoría: Salario

  • Convenio comercio de alimentación de Ourense: Gadis, Cuevas e Froiz baixo presión

    As centrais sindicais USO, CIG, CCOO e UGT, tivemos unha asemblea conxunta co persoal do sector comercio da alimentación en Ourense, onde reafirmamos a nosa unidade de acción para facer fronte á patronal.

    A patronal (Gadis, Cuevas e Froiz) segue negándose a recoñecer a desigualdade salarial que sufrimos, alegando que o custo da vida aquí é menor. Nós rexeitamos esa escusa: o noso traballo é o mesmo!

    Na asemblea, que tivo apoio unánime, acordamos intensificar as medidas de presión para conseguir un convenio xusto:

    Dúas concentracións semanais de xornada completa diante das tendas máis importantes das empresas implicadas, para informar á clientela sobre esta inxustiza.

    • Próximas concentracións:
    • 23, 24 e 25 de xuño de 11:00 a 12:00 horas nas seguintes ubicacións:
      • Día 25 – Central Loxistica de GADIS en Piadela – A Coruña
      • Día 24 – Central Loxistica de Cuevas en Ourense.
      • Día 23 – Central Loxística de FROIZ en Poio – Pontevedra.

    As seguintes concentración celebraranse en horario de 10:30 a 12:30 e 19:30 ata peche, os seguintes días: Ler máis

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    enlightenedActualización: Imaxes da concentración do día 24 de xuño diante do centro loxístico de Grupo Cuevas

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    LUNS 30 XUÑO E VENRES 4 DE XULLO:

    • GADIS Rúa Ervedelo, 52, 32002 Ourense
    • GADIS Rúa Xoan de Novoa, Nº 10, 32004 Ourense.
    • GADIS Rúa San Rosendo, Nº 13, 32001 Ourense
    • FROIZ As Lagoas, Av. Alfonso Rodríguez Castelao, 2, 32004
    • AQUIÉ Rúa Doutor Fleming, 30, 32003 Ourense

    LUNS 7 XULLO E VENRES 11 DE XULLO:

    • GADIS Rúa Ervedelo, 52, 32002 Ourense
    • GADIS Rúa Xoan de Novoa, Nº 10, 32004 Ourense.
    • GADIS Rúa San Rosendo, Nº 13, 32001 Ourense
    • FROIZ Av. da Habana, 35, 32003 Ourense
    • PLENUS Rúa dos Remedios, 58, 32002 Ourense

    LUNS 14 XULLO E VENRES 18 DE XULLO:

    • GADIS Rúa Ervedelo, 52, 32002 Ourense
    • GADIS Rúa Xoan de Novoa, Nº 10, 32004 Ourense.
    • GADIS Rúa San Rosendo, Nº 13, 32001 Ourense
    • FROIZ As Lagoas, Avenida Alfonso Rodríguez Castelao, 2, 32004 Ourense
    • Cash Cuevas Pol. Industrial S. Cibrao, Rúa 3, 5, 32901, S. Cibrao das Viñas, Ourense.

    LUNS 28 XULLO E VENRES 1 DE AGOSTO:

    • GADIS Rúa Ervedelo, 52, 32002 Ourense
    • GADIS Rúa Xoan de Novoa, Nº 10, 32004 Ourense.
    • GADIS Rúa San Rosendo, Nº 13, 32001 Ourense
    • FROIZ Av. da Habana, 35, 32003 Ourense
    • AQUIÉ Rúa Doutor Fleming, 30, 32003 Ourense

    LUNS 30 XUÑO E VENRES 4 DE XULLO:

    • GADIS Rúa Ervedelo, 52, 32002 Ourense
    • GADIS Rúa Xoan de Novoa, Nº 10, 32004 Ourense.
    • GADIS Rúa San Rosendo, Nº 13, 32001 Ourense
    • FROIZ As Lagoas, Avenida Alfonso Rodríguez Castelao, 2, 32004 Ourense
    • AQUIÉ Rúa Doutor Fleming, 30, 32003 Ourense

    Xornadas de folga mensuais, que convocaremos cada mes mentres a patronal manteña a súa postura. As dúas primeiras están previstas para o 24 e 26 de xullo, ao ser festivo o día 25.

    As centrais sindicais e as persoas traballadoras reiteramos o noso compromiso coa defensa dunhas condicións salariais xustas e equitativas, buscando equiparar os salarios de Ourense cos do resto de provincias.

    Non aceptaremos ser man de obra de segunda!!!

    Circular 18.06.2025 "Gadis, Cuevas e Froiz baixo presión"

  • EL ICM 2025 SE PAGARÁ EN MAYO

    Desde CCOO, valoramos que el abono se adelante a mayo, porque nuestros sueldos no están para despreciar ni un euro, por puntual que sea.

    ICM 2025 CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES CCOO EL CORTE INGLÉS NÓMINA DE MAYO

  • MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral

    Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

    Las delegadas de CCOO en Mango reclamamos una mejora destinada a favorecer la conciliación de la vida personal y aumento salarial específico, en el que la plantilla podría elegir la compensación:

    Precio de la hora de todos los domingos y festivos.

    1. 13,31€ por hora con devolución del festivo trabajado en un sábado de calidad.
    2. 26,62€ sin devolución.

    La empresa, por su parte, únicamente ha mejorado el importe correspondiente a 10 festivos al año, considerando insuficiente la medida para cubrir las demandas planteadas y las necesidades reales de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO manifestamos nuestro descontento con la implantación de esta modificación unilateral por parte de la empresa sin abrir un espacio de diálogo y acuerdo con la RLPT, por lo que mantenemos el compromiso con las plantillas en defender esta reivindicación y otras, promoviendo la negociación colectiva por medio del diálogo.

    Las delegadas de CCOO consideramos fundamental una coordinación entre todos los territorios donde tenemos representación para fortalecer nuestras propuestas y aumentar las posibilidades de aceptación por parte de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral

    Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.

    Las delegadas de CCOO en Mango reclamamos una mejora destinada a favorecer la conciliación de la vida personal y aumento salarial específico, en el que la plantilla podría elegir la compensación:

    Precio de la hora de todos los domingos y festivos.

    1. 13,31€ por hora con devolución del festivo trabajado en un sábado de calidad.
    2. 26,62€ sin devolución.

    La empresa, por su parte, únicamente ha mejorado el importe correspondiente a 10 festivos al año, considerando insuficiente la medida para cubrir las demandas planteadas y las necesidades reales de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO manifestamos nuestro descontento con la implantación de esta modificación unilateral por parte de la empresa sin abrir un espacio de diálogo y acuerdo con la RLPT, por lo que mantenemos el compromiso con las plantillas en defender esta reivindicación y otras, promoviendo la negociación colectiva por medio del diálogo.

    Las delegadas de CCOO consideramos fundamental una coordinación entre todos los territorios donde tenemos representación para fortalecer nuestras propuestas y aumentar las posibilidades de aceptación por parte de la empresa.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo subida salarial en LA TAGLIATELLA

    En la reunión mantenida el pasado 12 de junio de 2025, por medios telemáticos y con la participación de la Dirección de la empresa y las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se abordó como punto prioritario del orden del día el incremento salarial para el año 2025, especialmente para los trabajadores y trabajadoras adscritos a los Niveles I y II del Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna.

    Desde la representación sindical de CCOO queremos valorar positivamente el acuerdo alcanzado, por el que se establece un incremento salarial del 2%, con efectos desde el 1 de julio de 2025, y que se aplicará mediante un complemento mensual bajo la denominación “a cuenta de convenio” o “mejora voluntaria”.

    Este acuerdo, fruto del diálogo y la voluntad negociadora, permite:

    • Evitar la pérdida de poder adquisitivo de un colectivo especialmente sensible, al no haberse actualizado aún las tablas salariales del convenio sectorial para 2025 en los Niveles I y II.
    • Reforzar el compromiso de ambas partes con la mejora de las condiciones laborales, más allá del estricto cumplimiento del marco legal y convencional vigente.
    • Aportar una solución transitoria y garantista, mientras se produce la negociación de la subida salarial en el convenio sectorial y posteriormente la renovación del mismo.

    Desde CCOO, valoramos especialmente que la empresa haya mostrado preocupación y sensibilidad hacia los grupo gerenciales de La Tagliatella, atendiendo a nuestra petición de actuar de forma proactiva y responsable.

    Este tipo de acuerdos reflejan que el trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la Dirección puede ofrecer respuestas concretas y eficaces a las necesidades reales del personal.

    Seguiremos trabajando y negociando para que, en todos los niveles y ámbitos de la empresa, se mantenga una política de mejoras laborales que ponga a las personas en el centro.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)