El acuerdo de incentivos está obsoleto y los avances para que los colectivos excluidos los perciban son insuficientes
Categoría: Salario
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COMUNICADO 2 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN
En la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 24/02, desde CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.
– Limitar la externalización de actividades.
– Incremento garantizado sin absorción.
– Convocar plazas nivel 4.
– Teletrabajo como derecho de conciliación…
Son algunas de las propuestas, en el documento adjunto puedes leer todas las que se han presentado.
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CCOO denuncia el incumplimiento unilateral de la empresa Food Delivery Brands Telepizza sobre los incentivos de reparto
Este miércoles, 26 de febrero, CCOO se ha reunido en el comité intercentros con la dirección de la empresa Food Delivery Brands Telepizza para denunciar el incumplimiento unilateral por parte de la empresa han descubierto, sobre los acuerdos correspondientes al personal de reparto en materia de incentivos económicos por reparto.
CCOO pone en antecedentes, con motivo de la firma del último convenio colectivo (año 2022 a 2024) de aplicación a Food Delivery Brands Telepizza, las empresas estaban obligadas a adecuar las nominas de todas su plantillas. En reunión del comité intercentros con la dirección de la empresa del pasado mes de junio 2022, Telepizza manifestó lo siguiente:
"Las personas trabajadoras que realicen tareas de reparto continuarán percibiendo los incentivos que tienen establecidos, percibiendo en todas las tiendas una cantidad mínima de 0,2700 euros por reparto. Dicha cuantía podrá ser en algunos casos algo superior en atención a las circunstancias específicas que afectan al propio reparto tales como área de influencia, población atendida etc"
Pues bien, hemos descubierto que la Food Delivery Brands Telepizza, le ha quitado a las y los repartidores este incentivo, un derecho laboral de la plantilla consolidado, sin información previa a las tiendas y las personas afectadas, sin justificación alguna y lo que es peor, sin contar con el derecho legal de información y consulta que tenemos los representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT sindical) en artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, ante el órgano de representación estatal Comité intercentros.
En la reunión de hoy le hemos pedido explicaciones a Food Delivery Brands Telepizza, frente a este ataque hacia una parte de la plantilla, como son el personal de reparto y ha reconocido lo siguiente:
- Que a la plantilla con antigüedad no se le ha tocado ni quitado el incentivo.
- Que a las personas trabajadoras que venían subrogadas de franquicias se les ha respetado sus condiciones laborales, y franquicias con Rengonsa Business y QSR North no pagaban este incentivo.
- Que a las personas trabajadoras de nueva contratación si se lo han quitado.
Ante semejante respuesta de Food Delivery Brands Telepizza, hemos manifestado nuestro total desacuerdo ante esta decisión unilateral ilegal por parte de la empresa y hemos exigido que se abone los incentivos de reparto a todo el personal afectado, manteniendo sus derechos y condiciones de trabajo sin perjuicio alguno.
La empresa ha manifestado, que lo va hacer, van a abonar todas las cantidades y los incluirán en la nomina en un concepto aparte, pero que necesitan ver con más tiempo este tema por motivos económicos y nos emplazan a una reunión ordinaria el próximo día 27 de marzo para darnos datos económicos y plantearnos propuestas ante la situación económica que atraviesa la empresa.
Por tanto, si eres personal de reparto, ya sea con antigüedad, subrogado o de nueva contratación, descarga en el portal del empleado todas tus nóminas y revisa desde el mes de septiembre del 2024 hasta febrero del 2015 todas ellas y si el "PLUS DE CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO" no lo tienes en nómina, ponte en contacto con CCOO para que te ayudemos a calcular la cantidad total y compruebes que la empresa te lo paga completo y tal y como nos han confirmado hoy en la reunión.
Descargar COMUNICADO (pdf)
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Acuerdo en el SIMA para proceder al cobro del incentivo en HM
El 24 de febrero tuvo lugar una reunión extraordinaria para tratar de dar solución al tema del cobro del incentivo por el apoyo puntual de personas trabajadoras en otras tiendas.
Según lo acordado, y estudiar las propuestas que se habían compartido con la empresa por la parte social, en este punto, la empresa nos traslada que han valorado dichas propuestas y como resultado a partir del 01 de marzo de 2025, esta será la forma en la que se proceda:
- Si la tienda/s a la que pertenece la persona trabajadora, (su centro de coste), consigue el objetivo para el cobro del incentivo, entonces Sí o Sí la persona trabajadora recibirá ese incentivo.
- Si la tienda/s en la que está prestando sus servicios de forma puntual consigue el objetivo para el cobro del incentivo, entonces la persona trabajadora recibirá la parte proporcional del tiempo en el que haya estado o esté realizado ese apoyo.
- Si ambas tiendas consiguen el objetivo (tanto su centro de coste como en dónde está realizado el support), entonces la persona trabajadora cobrará el incentivo total, ya que prevalecerá siempre su centro de coste por encima de los centros a los que está prestando apoyo.
Todo esto se recogerá en un anexo que se añadirá al acuerdo SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
La parte social valora positivamente la colaboración y comunicación con la empresa para dar salida a todos los temas que afecten y sean importantes para las personas trabajadoras.
Gracias por vuestra confianza os mantendremos informados/as.
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RACE: PRECARIEDAD LABORAL Y DESPIDOS
En la actual situación de absoluta precariedad de la red de proveedores, donde la situación de colapso de vehículos en las bases se arrastra desde hace meses y el retraso en la llegada de la primera asistencia ya se ha convertido en la norma, que se justifique el despido de empleados alegando un número elevado de llamadas salientes cuando estamos recibiendo innumerables reclamaciones que obligan a contactar continuamente con los proveedores, resulta del todo insultante.
En este contexto de evidente aumento del volumen de llamadas, no solo se despide por motivos injustificados, sino que se prescinde de trabajadores mediante la modificación de sus contratos de trabajo alegando razones productivas, cuando la situación es totalmente opuesta. Tal es así, que actualmente se siguen ofreciendo horas extras para cubrir franjas completas.
Ante el requerimiento de CC.OO. a la Empresa para mantener una reunión y aclarar varios aspectos prácticos de dichas modificaciones de contrato de los trabajadores afectados, lo que hemos recibido hasta el momento ha sido… silencio. No hay ninguna respuesta a pesar de las semanas transcurridas desde que se solicitara la reunión.
Todo ello parece evidenciar la única voluntad detrás de todo. Mantener continuamente atemorizada a la plantilla mediante la amenaza de represalias.
Desde CC.OO. queremos dejar claro nuestro absoluto compromiso con la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, ahora y en adelante, siendo conscientes de que la única manera de defender nuestros derechos siempre será mediante la unión de todas y de todos.
En Tres cantos a 24/02/2025