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Categoría: Salario

  • Vivamos como galegos, pero non coma escravos en GADIS!!

    Convocamos a todos os traballadores e traballadoras a mobilizarse este luns 16 de decembro, ás 12:00 horas diante do GADIS da rúa Concello (Ourense).

    NON IMOS CALAR! Mentres GADIS acumula millóns en beneficios, o seu persoal sofre explotación, incumprimentos legais e acoso laboral. Por iso, organizámonos e loitamos por un cambio que non pode esperar.

    Cal é o problema?

    GADIS está vulnerando os nosos dereitos básicos como traballadores:

    • Non quere negociar co comité de empresa os asuntos salariais, remítenos ao convenio colectivo de alimentación.
    • Non respecta os descansos semanais obrigatorios, incumprindo o convenio colectivo.
    • Ameaza con peches de tendas e endurecemento dos horarios cando lle esiximos que cumpra coa lei.
    • Obriga a soportar unha sobrecarga laboral insostible, porque non cobren baixas, vacacións ou permisos.
    • Non paga os excesos de xornada realizados, un auténtico abuso que só agrava a precariedade.

    Ademais, moitos compañeiros e compañeiras denuncian situacións de acoso laboral por parte dalgúns encargados/as, que actúan como se non houbese normas nin respecto polas persoas traballadoras.

    Por que nos mobilizamos?

    Os traballadores e traballadoras de GADIS decidimos dicir: Abonda xa! Non estamos dispostos a seguir sendo tratados como escravos modernos. Loitamos por:

    • Respecto: Condicións laborais saudables, sen acoso nin abusos.
    • Cobertura das ausencias: Substitución de baixas, vacacións ou permisos, evitando a sobrecarga dos equipos.
    • Compensación económica xusta: Que se recoñeza a antigüidade e se paguen os excesos de xornada.
    • Melloras salariais: Revisión xusta que reflicta o custo da vida actual e o esforzo realizado en áreas como pescadería, carnicería ou reposición.

    Chamamos á solidariedade de todos e todas

    A explotación ten límites! Non podemos aceptar que GADIS, mentres se enriquece ás nosas costas, nos leve á precariedade laboral e á deterioración da nosa saúde física e mental.

    Se ti tamén estás farto/a de que as empresas abusen do seu poder, únete a nós este luns, 16 de decembro, ás 12:00 horas, diante do GADIS da rúa Concello en Ourense.

    Xuntos somos máis fortes. Non temos medo!

    Organizan: CCOO, USO, CIG

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    enlightenedActualización: O 16 de decembro concentrámonos contra a explotación en GADIS. Imaxes e vídeo da concentración:

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  • CCOO informa sobre la apertura de tiendas Telepizza los días de navidad y año nuevo

    Desde CCOO se informa a toda la plantilla de FOOD DELIVERY BRANDS TELEPIZZA sobre los incentivos por la apertura de tiendas el día de navidad y el día de año nuevo.

    Ver COMUNICADO:

    Cualquier duda que tengas, puedes consultarla contactando con CCOO o con los delegados y delegadas en tu centro de trabajo

  • 2ª REUNION: SIN AVANCES POR PARTE DE LA EMPRESA

    Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos. Nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa.

    Hoy día 02/11/2024 se celebró la segunda mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral en Grupo Cooperativo Cajamar. Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos, lo que genera una profunda decepción entre la representación de la plantilla.

    Una vez más, nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa, que persiste en mantener un monólogo, basado en un análisis sesgado de los datos, indicando un crecimiento de las retribuciones salariales en torno al 40%. ¿Quién se puede creer eso? Esta postura no solo entorpece el diálogo, sino que demuestra una preocupante falta de voluntad para avanzar hacia acuerdos justos y equilibrados.

    Desde CC.OO., queremos dejar claro que el Acuerdo Marco Laboral es un tema de suma importancia, y no nos quedaremos impasibles ante la posibilidad de una nueva congelación salarial o de carrera profesional. La plantilla de Grupo Cooperativo Cajamar no puede ni debe seguir pagando las consecuencias de estas decisiones unilaterales.

    Nuestra voluntad sigue siendo la de negociar de forma seria y constructiva, porque creemos que es el único camino para alcanzar acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados y empleadas. Los únicos temas sobre los que la empresa se ha pronunciado son estos:

    Si la actitud de la empresa va a ser decir que NO a todo, o generar respuestas vagas, nos aboca a la parálisis negociadora entrando en un eterno bucle.

    Por ello, exigimos a la empresa verdadera voluntad de negociar, capacidad para llegar a acuerdos y, sobre todo, tener un conocimiento real de la negociación colectiva. Próxima reunión: 17/12/2024

    La plantilla de Grupo Cooperativo Cajamar merece respeto, soluciones y avances concretos.

  • Banco Sabadell vuelve a engañar a la plantilla

  • CCOO informa sobre el Plan de incentivos en MediaMarkt

    Desde el pasado mes de septiembre, tras la firma del primer acuerdo de incentivos de Media Markt, la comisión de seguimiento del acuerdo formada por la comisión sindical ha mantenido varias reuniones a lo largo de estas semanas.

    En estas reuniones los sindicatos presentes en la comisión:

    • Hemos trasladado cuestiones de diversa índole que nos han planteado los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo.
    • Hemos expuesto diferentes situaciones que se pudieran ocasionar fruto de la universalidad del plan y derivado de los anteriores y diferentes sistemas aplicados en algunos centros de trabajo.
    • Hemos planteado que se revisaran y reestructuraran los pagos no procedentes de venta de incentivos o productos reseñados en el plan.

    Muchos de los temas tratados se les han ido dando solución, quedando a la espera de respuesta de algunos otros.

    Este órgano seguirá manteniendo labores de seguimiento y control del cumplimiento del plan, además de quedar emplazados en una próxima reunión para seguir trabajando en la búsqueda de soluciones de algunos temas que han quedado pendientes y otros que pudieran ir surgiendo.

    Igualmente recordamos a los trabajadores y trabajadoras que falta por implementar la tercera parte del acuerdo: CATÁLOGO DE PRODUCTOS, que vendrá a reforzar el sistema a partir del próximo mes de Enero.