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Categoría: Salario

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y sentencia que Unicaja debe pagar los incentivos a su plantilla

    • El pasado día 9 de octubre, nos personamos en la Audiencia Nacional para celebrar el juicio por la demanda interpuesta por CCOO, a la que se han adherido el resto de sindicatos, para exigir a Unicaja el pago de los incentivos del 2023.
    • Hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia favorable a la demanda de CCOO, una sentencia que hace justicia al esfuerzo de la plantilla y nos da la razón.

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    Málaga, 15 de octubre de 2024.- Menos de una semana después de celebrarse el juicio, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia estimando la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja por el impago de los incentivos del 2023 a su plantilla.

    La sentencia considera que el impago de la retribución variable no se ajusta a derecho por lo que la condena a abonar el incentivo correspondiente al 2023 a la plantilla que haya cumplido sus objetivos, en la proporción correspondiente.

    CCOO lamenta que haya tenido que ser la Audiencia la que reconozca la justicia del pago de la totalidad de los incentivos, algo que no había sucedido nunca en Unicaja hasta el pasado año, y considera que debiera haber sido la propia Unicaja la que reconociera la justicia de la demanda evitando ir a juicio.

    Y más lamentamos que un año después de la llegada del nuevo CEO sigamos teniendo que judicializar los temas laborales como en tiempos de Liberbank. Confiamos que este varapalo judicial le sirva a Unicaja para recapacitar y reabrir caminos a la negociación de los muchos temas que tenemos aún pendientes: el ajuste del MDO (también judicializado), la puesta en marcha de acciones que mejoren el clima laboral, necesidad que se ha puesto de manifiesto en el informe de Riesgos Psicosociales, que también denunció CCOO en la Inspección de Trabajo, la organización de un plan de carreras profesionales justo y motivador, las aportaciones pendientes al Plan de Pensiones de Liberbank, la culminación de un Plan de Igualdad, la unificación de los Planes de Pensiones y muchos temas más que siguen enconando las relaciones laborales, enrareciendo el clima laboral y desmotivando a la plantilla.

  • Meritocracia y Convenio Colectivo: Que no te engañen

    CCOO hemos solicitado al banco el ABONO TOTAL de los INCREMENTOS pactados en el preacuerdo del XXV Convenio Colectivo, para toda la plantilla SIN COMPENSACIÓN NI ABSORCIÓN.

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  • LA ESTRATEGIA OCULTA —-EN PRUEBA

    Subida unilateral y sin previo aviso por parte de la empresa de los objetivos del último cuatrimestre.

  • LA ESTRATEGIA OCULTA

    Subida unilateral y sin previo aviso por parte de la empresa de los objetivos del último cuatrimestre.

    Como continuación a nuestro comunicado del 17 de septiembre sobre la subida unilateral y sin previo aviso de los objetivos del último cuatrimestre, nos sorprenden las explicaciones de varios directivos sobre los motivos de esta decisión.

    Se nos dice que la mejora en las previsiones económicas es la razón de dicho incremento. Al parecer, creen que, con esta mejora de previsiones, la gente tendrá más interés en contratar hipotecas, seguros y demás productos, e incluso hacer cola en las sucursales para abrir cuentas y pagar elevadas comisiones si no contratan una ristra interminable de productos. Sin embargo, la realidad es otra: pese al crecimiento económico del 2,7% estimado para 2024, la firma de hipotecas cayó un 4,7% en el primer semestre del año. ¡¡NO CUELA!!

    Desde CC.OO. exigimos una explicación convincente y clara de los motivos que justifican un incremento de objetivos superior al 50% en varios epígrafes del SSR en muchas oficinas. ¡¡Porque esto empieza a oler mal!!

    No tenemos pruebas, pero tampoco dudas, de que el verdadero propósito de esta subida es “compensar” la paga de beneficios con los presupuestos del variable de la plantilla. ¡¡INDECENTE!!

    Mientras los objetivos de la red comercial crecen a doble dígito cada año, mientras en las oficinas cunde el caos por la subida arbitraria de las comisiones y la promoción profesional es un chiste… la compensación de la plantilla solo aumenta conforme a lo pactado en Convenio. Nos han negado incluso el incremento de un día de vacaciones que otras Rurales acogidas al convenio ya disfrutan.

    Respecto al mensaje de que somos de las entidades mejor pagadas del sector, como afirmó nuestro Consejero Delegado, no vamos a entrar a valorarlo. Solo diremos que nos parece INSULTANTE, sobre todo tras lo vivido por la plantilla en los últimos años. Tal vez, en esa “productividad”, tenga algo que ver el caos operativo en el que nos suelen tener inmersos (ARES, circuitos,…) diseñados por directivos que cobran sueldos astronómicos sin haber pisado una oficina en décadas.

    Exigimos que la dirección reconsidere los objetivos establecidos, ahora que aún hay tiempo.

    PAGA DE BENEFICIOS, POR SUPUESTO, PERO NO A COSTA DE NUESTRO VARIABLE.

  • ¿Sabíais que el jueves 10 es el juicio contra GrandVisión por el nuevo sistema de comisiones?

    • Sí, lo recuerdo.
    • Yo no, ¿de qué iba esa demanda?