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Categoría: Salario

  • ¡TÚ ELIGES!

     

    Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por CCOO-Capgemini, junto a otros sindicatos, todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir si queremos cobrar nuestro salario anual en 12 o 14 pagas.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    La empresa acaba de comunicarnos que se abre una nueva ventana para solicitar el cambio de modalidad de cobro, en 14 ó 12 pagas:

    • 14 pagas: 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias.

    • 12 pagas prorrateadas.

    Esta opción permite redistribuir los ingresos anuales a la opción que mejor se ajuste a nuestra planificación financiera para el próximo año, haciendo que nuestros ingresos mensuales estén mejor adaptados a nuestras necesidades y preferencias.

    Únicamente si quieres cambiar el número de pagas que tienes actualmente, puedes realizar tu solicitud a través de MyConnect, desde hoy (22 octubre) y hasta finales de noviembre.

    Este avance fue fruto del trabajo y participación de CCOO-Capgemini en la mesa de política retributiva con la Empresa, negociaciones en las que continuamos trabajando y aportando numerosas propuestas que ayuden a mejorar las condiciones de todos los colectivos presentes en Capgemini.

     

     

    #SeguimosSumando

  • GrandVisión, a juicio el próximo 10 de octubre

    SISTEMA DE INCENTIVOS

    El proceso de Conflicto Colectivo que CCOO inició y promovió el pasado 18 de julio de 2024, y que llevamos a la Audiencia Nacional tras la "no avenencia" del SIMA del pasado 1 de agosto de 2024, cuenta con fecha y hora fijada por la Audiencia para el próximo día 10 de octubre de 2024 a las 11 horas.

    En el acto de conciliación y arbitraje del SIMA, la empresa pretendió renegociar las condiciones sobre las comisiones del personal óptico, pactadas y firmadas en el acuerdo del pasado 17 de mayo de 2024. Desde CCOO rechazamos renegociar el acuerdo y nos mantenemos firmes en que se cumpla lo pactado y firmado por la empresa y todos los sindicatos.

    Esperamos que, hasta la fecha del juicio, la empresa pueda reconsiderar su postura y exprese su conformidad a cumplir lo que claramente recoge el acuerdo. Paso que creemos indispensable para poder mantener una relación cordial y conjunta entre empresa y sindicatos, en cuanto a este acuerdo y su Comisión de Seguimiento concierne.

    Los Delegados/as de CCOO seguiremos trabajando sin más ánimo ni interés que conseguir los mejores acuerdos y condiciones laborales, exigiendo hacer cumplir lo pactado, y manteniendo nuestra PRIORIDAD EN LOS INTERESES DE LA PLANTILLA, lo cual es nuestro aval para seguir siendo nuestro sindicato de referencia y mayoritario en GrandVisión Spain.

    Para más información no dudes en preguntar a tu representante de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • UGT Servicios Públicos y CCOO han advertido a Cruz Roja que continuarán las protestas hasta que respeten los derechos laborales de su plantilla

    UGT Servicios Públicos y CCOO han advertido a Cruz Roja que continuarán las protestas hasta que respeten los derechos laborales de su plantilla

    • Medio millar de trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja Española se han concentrado a las puertas de la sede de la organización en Madrid para pedir la aplicación inmediata de las condiciones mínimas salariales y el respeto a sus derechos laborales.

     

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    La dirección de la ONG sigue sin aplicar a sus 15.000 empleados y empleadas, las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal como les obliga el Estatuto de los Trabajadores. En la actualidad Cruz Roja mantiene diferencias salariales entre provincias, ya que tiene vigentes más de 50 convenios colectivos. Una situación que, además, evidencia la precariedad de estos convenios, que dejan a muchas personas con salarios cercanos al SMI. Las responsables de ambos sindicatos han anunciado que mantendrán las movilizaciones hasta que se respeten los derechos laborales de la plantilla.

    Según el manifiesto que representantes de ambos sindicatos han leído ante los manifestantes, “los trabajadores no aguantan más la situación de explotación en la que se encuentran” También has expresado su hartazgo “porque no se respetan sus derechos laborales; porque no se aplican las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial y porque cada año despidan a un gran número de personas trabajadoras de forma fraudulenta, como ha sentenciado la Audiencia Nacional.”

    UGT Servicios Públicos y CCOO han instado al Consejo de Protección de Cruz Roja Española a que obligue a dicha entidad a observar la legalidad con las personas trabajadoras; a la Inspección de Trabajo a que evite el dumping que ejerce Cruz Roja al hacer competencia desleal con el resto de las Entidades del Sector basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras y a los órganos Licitadores de los Servicios Sociales a que hagan cumplir con la Ley de Contratos del Sector Público.

    Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla y que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía.

  • UGT Y CCOO exigen a Cruz Roja la inmediata aplicación de las condiciones mínimas salariales a la plantilla

    • Las Federaciones con representación de ambas organizaciones sindicales se concentrarán este miércoles día 11, a las 12:00 horas, ante la sede central de la Organización (Avd. de la Reina Victoria, 26 Madrid)

    CCOO y UGT-SP se concentrarán este miércoles 11 de septiembre, a las 12:00 horas, ante la sede central de Cruz Roja en Madrid para exigir la aplicación, de manera inmediata, de las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. 

    La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

    Por ello, desde de UGT y CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

    Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

    Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

    De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo articulo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

    Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

    Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

  • OBJETIVOS IMPOSIBLES, PENALIZACIONES INJUSTAS

    Nuevo cambio en las normas para la consecución de objetivos: ¡Basta ya de jugar con nuestro sustento!

    Nos enfrentamos a una nueva modificación de las normas establecidas por la empresa para la consecución de objetivos, de los cuales depende nuestra retribución variable. Esta vez, el cambio viene con las bases para el 3Q, donde nos llevamos otra desagradable sorpresa: una nueva vuelta de tuerca que solo genera más presión y menos reconocimiento.

    Bajo el epígrafe “Actividad Fuera de Balance”, se ha creado un subgrupo denominado “Cliente GDC”, con un rango de consecución del 50%-150%, al igual que el grupo principal. Sin embargo, los puntos asignados a este nuevo subgrupo se restan del grupo original, dejando la puntuación total inalterada.

    El problema real surge cuando no se alcanza el 50% en este subepígrafe “Cliente GDC”: en ese caso, la penalización es severa, con una reducción del 50% de lo conseguido en el epígrafe madre. Por ejemplo, si una oficina alcanza un 48% en gestión de carteras, perderá la mitad de lo conseguido en fondos de inversión y planes de pensiones. ¿Es esto justo?

    La situación es aún más preocupante con los objetivos de seguros: 20.000, 24.000, hasta 28.000 puntos por cuatrimestre, lo que se traduce en cifras astronómicas que superan los 50.000 euros por oficina y cuatrimestre en primas de seguros. Comparativamente, hay agentes de seguros que no llegan a los 150.000 euros en primas al año y, aun así, perciben sueldos superiores a los nuestros.

    Nos preguntamos, ¿hasta cuándo seguirán estableciendo objetivos inalcanzables y normas que solo castigan a los trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen a la entidad?

    Desde CC.OO., exigimos justicia y una revisión seria de estas políticas para que la retribución variable no sea un castigo más, sino un reconocimiento justo a nuestro esfuerzo. ¡Basta ya de jugar con nuestro sustento!