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Categoría: Salario

  • Retribución inventarios en Hipermercados Carrefour

    Las personas trabajadoras con jornada parcial en Hipermercados Carrefour y que asistan a inventario general en Domingos o Festivos, o parciales de PFT o EFCS, tendrán una compensación adicional del 30%.

    El pasado 14 de febrero de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, alcanzó un acuerdo con vigencia hasta el 30 de junio de 2024, en el que se establecía que:

    "Las personas trabajadoras a tiempo parcial que asistan al inventario general en domingo o festivo, o a los inventarios parciales de PFT o EFCS, tendrán una compensación adicional del 30%, en abono sobre el precio hora, calculado sobre el total de los conceptos salariales fijos de la persona trabajadora, o en descanso, a elección de la persona trabajadora".

    Dado el cumplimiento del mismo, el Comité Intercentros giró a la Dirección de Hipermercados Carrefour el pasado 19 de junio de 2024 (reverso de la presente), una nueva solicitud al respecto, en el que se prorrogarán los efectos del acuerdo y la totalidad de condiciones establecidas en el mismo.

    Afortunadamente y después de varias conversaciones en torno a esta situación, la Dirección de RR.HH. de Hipermercados Carrefour, ha comunicado al Comité Intercentros y Organizaciones Sindicales presentes en el Órgano (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAN), la aceptación de la solicitud para la totalidad del año 2024.

  • RESPUESTA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS Y ANUNCIO DEL PAGO DEL COMPLEMENTO DE ICM 1,35 % EN LA NÓMINA DE JUNIO

    Respuesta de la empresa a la Comisión de Seguimiento de Incentivos y anuncio del pago del complemento del 1,35% del ICM en la nómina de junio.
     

    CCOO ECI COMITÉ INTERCENTROS COMISIÓN PERMANENTE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS ECI EL CORTE INGLÉS PAGO COMPLEMENTO ICM NÓMINA JUNIO 2024

  • Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

    Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.

    La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

    Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

    Nuestras principales reivindicaciones:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
       
    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
       
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
       
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
       
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.
       
    6. Guardias, turnos y disponibilidades.
       
    7. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
       
    8. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2. Kilometraje.
    9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
       
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
       
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.

    En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.

    Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf

  • ICM 2023

    ¡ POR FíN SE CONFIRMA EL ICM (1,35%+0,25%) !

    CCOO ECI EL CORTE INGLÉS CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES ICM 2023 ÍNDICE DEL COMERCIO AL POR MENOR 2023

    Junto a la subida de salario fijo pactada en el convenio para cada año, también se estableció un Incremento mínimo anual EN PAGO ÚNICO del 1%, en función de la evolución de ventas del sector (ICM).

    Al cerrar el ICM en un 1,6% procede que se consolide el 0,25% en tablas salariales..

    En función del Grupo Profesional, la cuantía del pago a jornada completa quedaría establecida de la siguiente manera:

    • Base: 212,03 €
    • Profesional: 218,39 €
    • Coordinador: 238,4 €
    • Técnico: 259,47 €

     

     

  • Convenio Colectivo Grandes Almacenes: Complemento salarial variable

    Los trabajadores/as del Grandes Almacenes volverán a percibir un complemento salarial variable en función del Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM) del resultado del año 2023.

    Además de la subida de salario fija pactada en el convenio para cada año, también se recoge un Incremento variable anual en función de evolución de ventas del sector.

    En el convenio se establece una tabla en la que en relación del dato oficial publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del ICM se aplica un porcentaje, que, para este año es de 1,6%. Este porcentaje según el convenio se aplicará un 1,35%, en un complemento que es no consolidable y, un 0,25% que se consolida en las tablas. El complemento no consolidable conocido popularmente como "paguita" se aplicará a cada trabajador/a en función del salario base de diciembre del 2023.

    Para CCOO es fundamental que los trabajadores/as tengan una subida salarial que hagan posible ganar poder adquisitivo.

    La subida salarial fija para el año 2024 ha sido finalmente de 4.75%. En total, las personas trabajadoras del sector van a tener, con la suma de los dos conceptos, un incremento de un 6,1%, que está muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC).

    Cuando CCOO FIRMA, MARCAMOS LA DIFERENCIA. Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/as del sector.

    Descargar COMUNICADO (pdf)