CCOO
Categoría: Salario
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2025: El sector sigue batiendo récord de beneficios
CCOO reclama a las empresas del sector financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas
Además de abordar -en cada empresa y en la futura negociación de los convenios- medidas estructurales de incremento salarial, carrera profesional, mejora del clima laboral y + tiempo para vivir, desde CCOO reivindicamos que se abone en cada empresa un pago extraordinario por los beneficios de 2025.
15/01/2026
Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026.
En ese contexto de beneficios récord, desde CCOO reivindicamos abordar durante 2026 en cada empresa, además de en la futura negociación de los convenios sectoriales en 2027, la reversión de esos beneficios en quienes los hacen posible -las plantillas, el principal activo del sector-:
• Con medidas estructurales de incremento salarial, mejora de los salarios de entrada, eliminación de desigualdades internas, regulación objetiva salario variable, carrera profesional, más plantilla, relevo generacional y + TIEMPO PARA VIVIR, en la línea que ya hemos lanzado mediante una campaña reivindicativa específica.
• Con el abono en cada empresa de un pago extraordinario por los beneficios de 2025, a concretar con la RLPT, como forma concreta de “dividendo social”.
En estas líneas situaremos nuestras reivindicaciones sectoriales y en cada empresa en las próximas semanas, conforme vayan presentándose los resultados.
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Tu salario merece más que esperas
Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima
Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima. Mientras tanto, la plantilla ha seguido tirando del carro con menos medios, más carga de trabajo y salarios que siguen rozando el SMI. Casualidad, seguro que no.
La actualización de la tabla salarial confirma lo que ya sabíamos: no hay sorpresas y el salario base sigue sin despegar. Aún así, gracias al esfuerzo realizado por la plantilla, que hemos acusado la falta de medios, sobre todo el último trimestre, se ha activado el Bonus excepcional del Convenio, alcanzando el máximo del 0,9% del Bruto Anual sin primas. El mensaje es claro: los resultados salen del trabajo de la gente, no de la generosidad de la empresa.
En cuanto a la representación sindical para 2026, la Comisión Intercentros mantiene la misma mayoría: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO. Esto demuestra una cosa muy simple: la representatividad se construye organizándose en los centros. Nadie regala derechos y nadie debería meterte miedo por defenderlos.
La empresa ha presentado un nuevo uso de la prima más beneficiosa, que desde CCOO estamos analizando con lupa. Además, a propuesta nuestra, se comprometen a revisar el sistema “Your Match” para garantizar algo básico: transparencia real en el cálculo y en la información que recibe la plantilla.
Desde CCOO hemos defendido que seas tú quien decida si quiere prorratear su salario y cuándo cobrar sus bonus, incluso proponiendo el cobro trimestral. La respuesta de la empresa ha sido la de siempre: largas, excusas administrativas y un “no” educado que sigue dejando el control del dinero lejos de quien lo genera.
Si quieres ser partícipe y tener voz recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en mesas de negociación como la del intercentros.
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COMUNICADO 20 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
UNESPA plantea una ultraactividad limitada que CCOO no acepta.
En la reunión de Grupo de Trabajo celebrada el 18 de diciembre, UNESPA ha dado respuesta a las propuestas que desde CCOO hicimos en la anterior reunión del 25 de noviembre, pero sus respuestas no nos sirven.
