Categoría: Salario

  • QUEREMOS INCENTIVO COLECTIVO DESDE JUNIO

    La campaña de libros de texto está a la vuelta de la esquina y con ella, la ALTA ACTIVIDAD QUE LOS equipos de venta de la división de librería llevan a cabo desde que comienzan a gestionar las reservas en el mes de junio.

    CCOO EL CORTE INGLÉS CAMPAÑA DE LIBROS DE TEXTO 2024 QUEREMOS INCENTIVO COLECTIVO DESDE JUNIO RECUPERAR DESCUENTO DEL 15% DE PERSONAL EN LIBROS DE TEXTO SOLICITAMOS PODER VER EL DATO DE LA VENTA COLECTIVA

     

    CAMPAÑA DE LIBROS DE TEXTO

    Queremos incentivo colectivo desde junio

    ¿Por qué?

    Las reservas de libros de texto comienzan las últimas semanas de junio…. Retrasar el sistema de incentivos colectivos hasta mediados o finales de julio perjudica a la plantilla de librería. 

    Además, solicitamos: 
    – Que durante la campaña los equipos de trabajo puedan ver el dato de la venta colectiva. 
    – Recuperar el descuento del 15% de personal. 

    CCOO MARCA LAS DIFERENCIA

    ¡Afíliate!

  • Gestores, la eterna lucha

    Las demandas de todos nuestros gestores necesitan una respuesta YA!!!

    Se acerca la negociación de un acuerdo de vital importancia: El Acuerdo Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar (nuestro “Convenio Colectivo Interno”) y entre otros muchos puntos consideramos fundamental responder a las demandas, inaplazables ya, de los Gestores de Banca de Particulares, Gestores de Banca de Empresas y Gestores Comerciales.

    Estas y estos compañeros, la gran mayoria de ellos con muchos años de carrera a sus espaldas y todos ellos y ellas profesionales impecables, con su dedicación y habilidades, desempeñan un papel crucial en la consecución de los objetivos de cada oficina y, en última instancia, en el éxito de la entidad.

    Todas y todos los Gestores, los que están en la trinchera, en la primera línea de fuego, son el corazón y el músculo de nuestras operaciones diarias. Son quienes tratan con los clientes, identifican oportunidades de negocio y aseguran la satisfacción y fidelidad de estos, aspectos fundamentales para nuestra competitividad en el mercado financiero. ¡¡Aguantando lo que no está escrito!!

    Señores de la cúpula, no olviden que son ellos y ellas los que contribuyen a pagar su sueldo.

    Sin embargo, a pesar de esa vital importancia, estos puestos están vergonzosamente mal remunerados dentro del G.C.Cajamar. Las tablas salariales de referencia para los Gestores de Banca de Particulares y de Empresas son extremadamente bajas, y no reflejan ni la responsabilidad ni el esfuerzo que conllevan sus funciones. Y qué decir de las de los Gestores Comerciales…que ni siquiera cuentan con un sistema retributivo propio, lo cual agrava aún más la desmotivación y la falta de reconocimiento.

    Es hora de que Cajamar demuestre su compromiso con la plantilla y con su propio futuro.

    Desde CC.OO., consideramos que es urgente que la empresa revise y mejore las condiciones salariales también de estos puestos. No podemos seguir permitiendo que nuestros gestores, quienes son la columna vertebral de nuestra entidad, trabajen en condiciones retributivas indignas.

    No es ya una petición, es una exigencia.

    Cajamar, escucha…tus gestores están en lucha!!!

    O.                

     

  • EL COMPLEMENTO DE NIVEL

    ¿ Sabes que nuestro convenio recoge un complemento que retribuye la formación relativa a tu puesto de trabajo ?

    CCOO ECI GRANDES ALMACENES EL COMPLEMENTO DE NIVEL CARACTE´RISTICAS REQUISITOS PRINCIPALES CÓMO SE SOLICITA

    CARACTERÍSTICAS

     ¿Qué es? 

    Es un complemento recogido en el art. 20 del Convenio de Grandes Almacenes dirigido a reconocer un nivel profesional especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.

    Lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del grupo profesionales vigente en cada momento.

     Requisitos principales

    • Haber ejercido en la empresa o Grupo de empresas, y en el Grupo de Profesionales un mínimo de 7 años consecutivos.
    • Acreditación de haber cursado un mínimo de 140 h de formación impartida por la empresa, o si su duración en horas fuese inferior, alcance un total de 200 horas sumando otras formaciones de Formación Continuada o formación interna adecuada al puesto, en un periódico no superior a cuatro años consecutivos.

     ¿CÓMO SE SOLICITA? 

    1. Solicita el listado de formación interna a Recursos Humanos de tu centro de trabajo.
    2. Una vez obtenido el listado de formación deberás recopila, si fuera el caso, todas las titulaciones que puedas tener pertenecientes a formaciones externas a la empresa.
    3. Adjunta la formación junto con u?n escrito que tu delegado de CCOO te facilitará solicitando el complemento de nivel.
    4. A partir de aquí tu delegad@ se encargará de tramitar tu solicitud a la empresa.

    En CCOO queremos un sistema propio para ECI que simplifique los criterios de adjudicación del convenio.

  • 1º DE MAYO 2024 – POR EL PLENO EMPLEO, MENOS JORNADA, MEJORES SALARIOS

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

     

     

    VER ENLACE A GACETA SINDICAL