Categoría: Salario
-
Boletín informativo nº 12
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de la renta.
-
LA CARCOMA Nº 73
Exactamente son 2049 y se llaman Juan, Francisco, Mónica, Isabel, Rocío, Javier… Todos ellos compañeros y compañeras que ingresaron en Unicaja con posterioridad a la fusión y que cobran lo que estrictamente marca el convenio, es decir, 18 pagas y media.
-
Se firma un Acuerdo de Subidas Salariales Telenium 2007
Compañeras/os, por primera vez se alcanza un acuerdo de revisiones salariales mínimas para toda la plantilla en Telenium S.L.
Después
de varios meses de negociaciones entre la Dirección de Telenium y los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), el 18 de abril de
2007 se firmó entre las partes el acuerdo de mínimos para las
revisiones salariales del año 2007 de los trabajadores de Telenium.El
presente Acuerdo de Mínimos respeta aquellos pactos que puedan existir
entre la Dirección y el trabajador siempre que mejoren las condiciones
del mismo.Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado,
pero no debemos obviar que nos dejamos muchas cosas en el camino que
estarán presentes en la futura negociación salarial de mínimos para el
2008.Actualmente tenemos pendiente un amplio abanico de temas
en los que estamos intentando abrir canales de comunicación para llegar
a otros acuerdos:- Planes de formación para los años 2007 y 2008 extensibles a toda la plantilla.
- Fijar calendarios laborales de los trabajadores de Telenium en los
distintos clientes así como los turnos y horas extras realizadas. - Beneficios sociales.
- Reclasificación de categorías profesionales, que reflejen las funciones que cada trabajador realiza.
- Potenciación de los contratos indefinidos.
- Atender los temas más urgentes de salud laboral: evaluación de riesgos
psicosociales y normalizar las visitas a los centros en función del
mapa de trabajadores desplazados.
Como veis queda mucho camino
por recorrer y esperamos poder seguir contando con vosotros y la
colaboración de la Dirección para alcanzar nuevos acuerdos que nos
permitan tener un desarrollo profesional óptimo y duradero en esta
empresa.Quedamos a vuestra disposición para informaros sobre la
aplicación del acuerdo salarial alcanzado así como cualquier otro tema
que os surja, bien a través de los medios que ya conocéis (teléfono,
dirección de correo …) o bien por medio del foro que hemos habilitado en nuestra web sobre el Acuerdo Salarial. -
Aplicación del IPC Real ¡YA! (II).
A principio de año, cuando el gobierno hizo público el IPC definitivo correspondiente al año 2006, la sección sindical de CCOO de CECA advirtió, muy seriamente, sobre la imperiosa necesidad de recuperar la aplicación del IPC real a nuestros salarios.
Durante los últimos meses hemos mantenido diversos contactos tanto con los responsables de nuestra Entidad como con los compañeros de UGT y CSICA y en todos ellos hemos puesto de manifiesto la necesidad de recuperar, en el presente año, la aplicación del IPC real sobre las tablas salariales de CECA y no sobre las tablas del Convenio Colectivo como se viene haciendo desde el inicio de la década de los noventa.
En la plataforma de nuestra Organización para la negociación colectiva, que se está desarrollando en estas fechas, se recoge en materia salarial:
INCREMENTOS EN CONSONANCIA CON LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE LAS CAJAS
Incremento salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.
Incremento del Plus Convenio hasta 500 € anuales.
Aumentar a 21 el nº de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en variable, pactado, universal y objetivo.
Independientemente de que se puedan conseguir estas mejoras en el ámbito sectorial, en el caso concreto de CECA, para nuestra sección sindical es imprescindible, previamente, normalizar la aplicación del IPC real para evitar que nuestro salario siga perdiendo poder adquisitivo como ha ocurrido durante estos últimos 15 años.7 de mayo de 2007