Categoría: Salario

  • Propuesta de Acuerdo Salarial

    Os hacemos llegar la propuesta de Subidas Salariales para el 2007 en Telenium.

    Ante la inminente reunión de mañana con la dirección de la empresa para
    tratar el tema de las revisiones salariales para el presente año, os
    hacemos llegar la propuesta que hemos elaborado desde el comité de
    empresa y que mañana presentaremos a la dirección de Telenium.

    Propuesta Acuerdo Salarial 2007

  • Revisión Salarial Convenio Oficinas y Despachos de Valladolid

    Se acuerda la revisión de las tablas de 2006 en cumplimiento del articulo 12 del Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid.

    Ver Acta de Revisión de las Tablas del año 2006 del Convenio de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALLADOLID. PDF 76 KB

    Tabla Salarial

    Niveles Salario Base/Mes Salario Base/Año Suplido
    I 1.576 ,53 22 .071 ,37 487,05
    II 1.518,08 21.253 ,15 487,05
    III 1.462,14 20.470,01 487,05
    IV 1.405,32 19 .674 ,51 487 ,05
    V 1.349,67 18.895,41 487 ,05
    VI 1.309,02 18.326,25 487,05
    VII 1.210,57 16 .947 ,91 487,05
    VIII 1.152,02 16.128,27 487,05
    IX 1.043,56 14.609,90 487 ,05
    X 919,53 12.873 ,52 487,05
    X bis 876,61 12 .272 ,58 487,05
    XI 834 ,91 11.688,79 487 ,05
    XII 719 ,94 10 079 ,20 487,05
    XIII 640,07 8.9 60 ,97 487 ,05
  • Comunicado sobre la actualización salarial del Convenio. La Hoja de Cálculo estará operativa en breve.

    Publicamos el segundo comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. sobre revisión salarial para el año 2007 con los datos contrastados con la Compañía una vez celebrada la reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio.

    Para acceder al comunicado en formato PDF, pulse sobre el icono adjunto



    ATENCIÓN, en la nota se hace referencia a una hoja de cálculo: (pulsar enlace adjunto) Cálculo Subida Salarial 2007 para que cada cual, de forma individual, pueda conocer su subida salarial. Sólo tienes que pulsar el enlace e introducir tu sueldo a 31/12/2005, fecha de antigüedad en la empresa y nº. de pagas (12 ó 14)

  • Tablas salariales Oficinas y Despachos de Jaén 2007

    Tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén, con la revisión del 2006 y del 2007. Incluyes tablas antigüedad

    Oficinas y Despachos Jaén. Revisión Salarial

    Tablas Salariales
    Antigüedad


    Tablas Salariales

    CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS


    REVISIÓN SALARIAL 2006 Y TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2007


    REVISION TABLA

    SALARIAL 2006 SALARIAL 2007
    CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL MENSUAL
    EUROS EUROS
    Titulados:
    Titulado Superior 1.167,78 1.194,64
    Titulado Medio.. 1.113,22 1.138,82
    Aparejador o Arquitecto Técnico… 1.113,22 1.138,82
    Técnicos titulados:
    Delineante Proyectista… 1.040,70 1.064,64
    Delineante.. 980,58 1.003,13
    Administrativos:
    Jefe Superior… 1.101,05 1.126,37
    Jefe de Primera 1.040,66 1.064,60
    Jefe de Segunda… 980,58 1.003,13
    Oficial de Primera… 920,40 941,57
    Oficial de Segunda… 860,15 879,93
    Auxiliar Administrativo… 735,84 752,76
    Cobrador-Pagador… 709,58 725,90
    Aspirante de 16 a 17 años… 533,73 546,01
    Especialistas de Oficina:
    Dibujante proyectista… 920,72 941,90
    Dibujante. 860,15 879,93
    Calcador… 749,45 766,69
    Operador de reproductora de planos… 735,84 752,76
    Subalternos:
    Conserje… 735,84 752,76
    Ordenanza.. 709,58 725,90
    Vigilante… 709,58 725,90
    Botones de 16 a 17 años… 533,73 546,01
    Limpiadora (mensual)… 709,58 725,90
    Limpiadora (por horas sin incluir extras y vacac,)… 4,38 4,48
    Oficios Varios:
    Capataces o auxiliares de campo… 980,58 1.003,13
    Encargado de almacén… 860,15 879,93
    DIARIO DIARIO
    EUROS EUROS
    Oficial de Primera… 29,06 29,73
    Oficial de Segunda… 27,88 28,52
    Ayudante, peones y mozos… 26,92 27,54



    REVISION TABLA
    OTROS CONCEPTOS SALARIALES: SALARIAL 2006 SALARIAL 2007
    EUROS EUROS
    Art. 11.- Vacaciones… 93,78 95,94
    Art. 19.- Plus de distancia 0,38 0,39
    Art. 20.- Plus de asistencia… 1,79 1,83
    Art. 21.- Plus de transporte… 2,46 2,52
    Art. 23.- Fiestas locales. 101,83 104,17
    Art. 25.- Dietas: Dieta completa.. 44,90 45,93
    Media dieta.. 21,10 21,59


    ANTIGUEDAD

    BASE DE CÁLCULO PARA EL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
    DURANTE TODA LA VIGENCIA DEL CONVENIO
    CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL
    Titulados:
    Titulado Superior 776,72
    Titulado Medio.. 740,43
    Aparejador o Arquitecto Técnico… 740,43
    Técnicos titulados:
    Delineante Proyectista… 692,20
    Delineante.. 652,21
    Administrativos:
    Jefe Superior… 732,34
    Jefe de Primera 692,17
    Jefe de Segunda… 652,21
    Oficial de Primera… 612,18
    Oficial de Segunda… 572,11
    Auxiliar Administrativo… 489,42
    Cobrador-Pagador… 471,96
    Aspirante de 16 a 17 años… 289,39
    Especialistas de Oficina:
    Dibujante proyectista… 612,39
    Dibujante. 572,11
    Calcador… 498,47
    Operador de reproductora de planos… 489,42
    Subalternos:
    Conserje… 489,42
    Ordenanza.. 471,96
    Vigilante… 471,96
    Botones de 16 a 17 años… 289,39
    Limpiadora (mensual)… 471,96
    Limpiadora (por horas sin incluir extras y vacac.)… 2,91
    Oficios Varios:
    Capataces o auxiliares de campo… 652,21
    Encargado de almacén… 572,11
    DIARIO
    Oficial de Primera… 19,33
    Oficial de Segunda… 18,55
    Ayudante, peones y mozos… 17,91

  • Retribuciones Complementarias
    EL SALARIO DE REFERENCIA DEL MERCADO

    Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas.

    Para
    calcular los importes a percibir por medio del nuevo sistema de
    retribuciones complementarias (NSR) se establecerá una referencia a la
    situación en trece entidades financieras, según viene informando la
    Dirección de nuestro Grupo. Vendría a ser, al parecer, el “salario de
    referencia de mercado” No sabemos qué datos se manejarán al respecto en el
    departamento de Recursos Humanos, pero en CC.OO. sí disponemos de
    información suficiente como para saber la situación de los bancos de
    nuestro Grupo en comparación con las siguientes entidades financieras
    españolas, tanto bancos como cajas.

    coste
    salarial

    2005
    (*)


    plantillas

    2005

    media


    salarial


    porcentaje

    sobre
    la media

     

    BANCOS

     

     

     

     

    BBVA

    2.014.247

    30.224

    66.643,96

    102,95

    SCH

    1.478.458

     20.485

     72.172,71

     111,49

    BANESTO

    556.508

    9.099

     61.161,45

     94,48

    SABADELL

    501.011

    9.367

     53.486,82

     82,63

    BANKINTER

    184.117

     3.389

     54.327,83

     83,93

    PASTOR

    172.478

     3.477

     49.605,41

     76,63

    BARCLAYS

    227.123

     3.479

     65.283,99

     100,85

    DEUTSCHE

    184.914

     2.646

     69.884,35

     107,96

     


    TOTAL BANCOS


    5.318.856

     82.166

     64.733,05

     100,00

     

    CAJAS

     

     

     

     

    CAM

    324.246

     5.854

     55.388,79

     83,54

    LA CAIXA 

    1.737.793

     22.759

     76.356,30

     115,17

    CAIXA
    CATALUNYA

    349.874

     5.608

     62.388,37

     94,10

    BBK

    175.962

     2.442

     72.056,51

     108,6

    CAJASUR

    146.273

     2.699

     54.195,26

     81,74

    C. GALICIA

     263.660

     3.867

     68.182,05

     102,84

    CAJA ESPAÑA

    163.175

     2.901

     56.247,85

     84,84

    CAJA MADRID

    859.544

     12.112

     70.966,31

     107,04

    UNICAJA

    236.745

     4.632

     51.110,75

     77,09

    BANCAJA

    431.404

     5.404

     79.830,50

     120,41

    CAJA ZARAG. A.R.

    250.478

     4.279

     58.536,57

     88,29

     


    TOTAL CAJAS


    4.939.154


    72.557


    68.072,74

     100,00

     


    TOTAL BANCOS Y CAJAS


    10.258.010

     154.723

     66.299,19

     100,00

     

    (*) Coste expresado
    en miles de euros. Se incluye la Seguridad Social a cargo de la
    empresa.

     

    GRUPO BANCO
    POPULAR

     

     coste
    salarial 2005 (*)

     plantillas
    2005

    media salarial

     porcentaje
    sobre la media en el Grupo

    porcentaje
    sobre la media en la banca

    porcentaje
    sobre la media en la banca y en las cajas

    POPULAR

    381.742

     7.763

    49.174,55

     101,06

     75,97

     74,17

    ANDALUCIA

    71.393

     1.526

    46.784,40

     96,15

     72,27

     70,57

    CASTILLA

    39.059

     834

    46.833,33

     96,25

     72,35

     70,64

    GALICIA

    31.717

     688

    46.100,29

     94,74

     71,22

     69,53

    VASCONIA

    24.341

     494

    49.273,28

     101,26

     76,12

     74,32

    CREDIT BALEAR

    19.361

     366

    52.898,91

     108,71

     81,72

     79,79

    POP.
    HIPOTECARIO

    1.257

     22

    57.136,36

     117,42

     88,26

    86,18

    POPULAR-E.COM

    2.870

     80

    35.875,00

     73,73

     55,42

     54,11

    POP BCA.
    PRIVADA

    8.708

     156

    55.820,51

     114,72

     86,23

     84,19

     

    TOTAL GRUPO

    580.448

     11.929

     48.658,56

     100,00

     75,17

     73,39

     

    En estas tablas se muestran los datos
    oficiales contenidos en las memorias de 2005 de las distintas entidades
    financieras, pues a fecha de hoy todavía no se han publicado las memorias
    correspondientes a 2006. De momento, por tanto, podemos comprobar lo que
    nos queda por avanzar si comparamos los porcentajes que cada uno de los
    bancos del Grupo muestra con respecto a la media en los bancos estudiados,
    o a la media conjunta de los bancos y de las cajas.

    Por
    cierto, que además del habitual concepto de “salario” existen otra clase
    de percepciones como pueden ser las anunciadas la semana pasada: SCH
    ha anunciado la entrega de 100 acciones a todos y cada uno de sus
    trabajadores
    de su grupo y, por otro lado, BBVA ha hecho
    públicas una serie importante de medidas que benefician de momento a sus
    30.000 trabajadores en España y en un próximo futuro al resto de su grupo;
    lo denominan “salario emocional” y complementa la política de
    retribuciones de ese banco.

    Tiempo
    tendremos para comprobar si el NSR conlleva un acercamiento real a los
    salarios de nuestro entorno. Mientras tanto, desde CC.OO. además de
    comprobar cómo se va aplicando el nuevo sistema, continuaremos reclamando
    la incorporación de mayores dosis de equidad, transparencia, objetividad y
    universalidad en las retribuciones complementarias en el Grupo Banco
    Popular.


    Esperamos contar contigo para lograr estos avances.

    febrero de 2007