Ante el reto que supone el próximo Convenio, CC.OO. quiere seguir reforzando el sistema de negociación colectiva y ha elaborado una serie de propuestas que van a orientar el trabajo durante la negociación y representará las líneas directrices a seguir en esta nueva etapa.
Categoría: Salario
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Negociaciones de Revisiones Salariales 2007
Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium
Como ya os informamos allá por Diciembre, el Comité de Empresa tuvo una
reunión con la Dirección de Telenium para comenzar las negociaciones
sobre las subidas salariales en Telenium para el 2007. Desde aquella
primera toma de contacto, no se ha vuelto a producir reunión alguna, y
hace pocas fechas, hemos sido convocados para una nueva reunión el día 16 de Febrero.El
Comité de Empresa tiene preparada una propuesta que defiende los
intereses del conjunto de trabajadores de Telenium, basándose en el
principio de los que cobran menos deben tener mayor porcentaje de
subida, independientemente del cliente donde se encuentren ubicados.
Esta propuesta será nuestro punto de partida para las negociaciones
que, aun estando avanzadas ya las fechas, entendemos que deben
producirse para tener en cuenta la opinión de los trabajadores.La próxima fecha (y esperemos que no última) es el 16 de Febrero.
Os
seguiremos informando de este tema que entendemos vital, por este medio
o en una futura Asamblea de Trabajadores que estamos preparando.Re -
Nómina de enero 2007
09 02 07 Actualización de las tablas salariales, importes del economato y aportaciones al plan de pensiones. (PDF:Cat. / Cast.)
Ver pdf
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Beneficios: mientras unos suben, los otros bajan
09 02 07 Mientras se hace público un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la pérdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios médicos. (PDF:Cat. / Cast.)
Beneficios:
mientras unos suben, los otros bajan
Mientras se hace público un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la pérdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. No hablaremos aquí de la nómina del mes de enero (esto ya será motivo de otra hoja informativa), ahora queremos denunciar la política de recortes de los beneficios sociales que sufrimos los trabajadores de esta empresa. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios médicos.Algunos recordaréis todavía que ya hace unos cuántos años, con la entrada de la dirección de Recursos Humanos y Organización actual, tijeras en mano, y haciendo un uso restrictivo de la ley, se perdieron toda una serie de mejoras sociales, entre ellas la de la asistencia médica y sanitaria. Utilizaron un proceso de goteo pero de progresivo deterioro de aquel beneficio social. La única cosa que quedó de ello fue un servicio médico en algunas zonas geográficas que con el tiempo y amparados por la legislación de prevención de riesgos laborales dieron lugar a las Unidades Básicas de Salud de Asturias, Madrid, centro corporativo de Sabadell y centro corporativo de Sant Cugat.
Ahora, aprovechando que el médico y la ATS de Asturias han causado baja en la empresa, dadas las precarias condiciones de trabajo a que estaban sometidos, el Banco ha aprovechado la ocasión para clausurar la Unidad Básica de Salud de Asturias, diciendo que este servicio lo hará la Mutua Asepeyo, que evidentemente ni por pura casualidad será el mismo, sabiendo como sabemos la forma de trabajar de esta mutua.
En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud del día 23 de enero mostramos nuestra disconformidad y la única respuesta que tuvimos de la empresa fue que ya estaba decidido y que no había alternativa.
Desde CC.OO. consideramos que la empresa además de hacer políticas que en más o menos medida agreden a la salud de los trabajadores, (cómo pueden ser las excesivas cargas de trabajo que debemos soportar día a día en nuestros puestos de trabajo), ahora dan un paso más y entran de lleno en el recorte de los servicios médicos que teníamos hasta ahora.
Por lo tanto desde aquí reivindicamos:
Unidades Básicas de Salud
Mantenimiento de las UBS existentes.
Que cubran el 100% de la jornada laboral.
Que estén bien dotadas, tanto con recursos humanos como materiales. Revisiones médicas
Sistema de convocatoria más personalizado.
Horarios de revisiones racionales.
Cumplimiento de los plazos pactados de la revisión
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Colaboradora Médica
Mantenimiento para los activos y beneficiarios provenientes del Banco Urquijo de Madrid.Continuaremos informando
Sabadell, febrero de 2007
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COHERENCIA, DECISIÓN… TRANS–PA–REN-CIA
Apoyándonos en el clamor de la plantilla y en nuestro trabajo previo, CC.OO. seguimos insistiendo en el Consejo de Administración y en otras instancias, hasta obtener la apertura de la negociación; asimismo, el acuerdo ahora suscrito responde a las propuestas de CC.OO
►
CC.OO. hemos defendido durante meses
que la Caja tenía una deuda con la plantilla por las incidencias surgidas
durante 2006. El acuerdo suscrito
para distribuir la “Prima por compromiso” viene a saldarla y permite a
la plantilla afrontar los nuevos retos del Plan 2010 con ilusión renovada.► La
insistencia de CC.OO. en
todas las instancias de la Caja
hizo posible la aprobación de
una partida extraordinaria por el
Consejo de Administración, denominada “Prima
especial por compromiso”, por 24 millones de euros. No obstante, y a pesar de
nuestra solicitud en el Consejo de negociar su distribución con los
sindicatos, la Dirección decidió por su cuenta un reparto injusto de la misma.► La
publicación de las cantidades y criterios de reparto causó un impacto enorme. Apoyándonos
en el clamor de la
plantilla y en nuestro trabajo
previo, CC.OO. seguimos insistiendo en el Consejo de Administración y en
otras instancias, hasta obtener la apertura de la negociación; asimismo, el
acuerdo ahora suscrito responde a las propuestas
de CC.OO. Creemos que las
diferencias entre el reparto inicial de la Dirección y el acuerdo final hablan
por sí solas.► No
podemos dejar de denunciar, de nuevo, la manipulación deplorable de UGT, cuya
actuación y métodos se parecen cada vez más a la basura cotidiana de ciertos
programas televisivos. Una vez más, los hechos han desmentido la falsedad
de las insidias y acusaciones de UGT contra CC.OO.► Por
otra parte, tras la primera reunión con la Dirección, ACCAM distribuyó una
circular meramente informativa de la decisión de la Caja y de las cantidades
para cada colectivo, sin mencionar ninguna otra petición, dando por bueno el
reparto inicial de la Caja. Sólo
cuando vieron lo que se venía encima cambiaron de actitud, de tono y
se sumaron a la petición de negociación.► Aquí
no ha habido actuaciones mágicas de nadie, sino un trabajo intenso y prolongado, apoyado en un clamor
de los empleados ante una decisión injusta de la Caja.
Creemos que el acuerdo final equilibra las cosas y contribuye a cohesionar a
los equipos de trabajo.Madrid, 7 de febrero de 2007