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Categoría: Salario

  • 100 acciones BBVA por el 150 Aniversario del Banco

    Este año celebramos el 150 aniversario de BBVA, de la fundación del banco más antiguo de los que lo integran. Se han previsto algunos eventos e iniciativas interesantes, y seguro que hay algunas más en la cartera.

    CC.OO. queremos sumarnos a la celebración, proponiendo una compensación extraordinaria de carácter general y de reconocimiento a la contribución de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto a los excelentes resultados de los últimos años, como a la construcción del Grupo BBVA en el mundo.

    Por ello, hemos solicitado a la Dirección la entrega de 100 acciones BBVA a todas las personas de BBVA. Para el Grupo en España y en todos los países donde estamos presentes. Para los activos y para prejubilados y pasivos.

    Consideramos que toda la representación sindical comparte esta demanda, que hacemos CC.OO. como primer sindicato, porque contribuye a reforzar la implicación de todas las personas que trabajamos en BBVA y a que se perciba, de forma directa, que el esfuerzo realizado entre todos supone beneficio para todos.

    Sección Sindical CCOO-BBVA

  • Revisión de los objetivos 2006 o compensación alternativa

    Y vamos a seguir insistiendo en las demás: Mas plantilla, Cobertura de todas las ausencias, …


    *
    Al finalizar el Proyecto 2006, es preciso reflexionar
    sobre las luces y sombras organizativas y sobre el rumbo que debe tomar la
    Caja. CC.OO. viene expresando su opinión:

    *
    La Caja ha tenido un importante crecimiento, apoyado en el Proyecto
    2006 y en la profesionalidad y esfuerzo de la plantilla; pero también ha habido
    incidencias organizativas (migración de empresas, cambios de criterio comercial…),
    decisiones polémicas (sanciones por hurtos…), ocurrencias e improvisación
    en la gestión (tramitadores, campañas…), que han generado inseguridad,
    preocupación y más presión, potenciadas por la falta de personal     en los
    centros.

     * Hay que corregir los errores, pero también hay que compensar
    a la plantilla.
    CC.OO. ya ha obtenido algunas de las mejoras solicitadas     (4 tardes de jueves libres más en 2007 y garantías
    respecto a la migración de empresas) y vamos a     seguir insistiendo
    en las demás: revisión
    de los objetivos 2006 o compensación alternativa    ;
    y garantías respecto al
    Bonus 2006, que se percibirá en la nómina de marzo.

      * En este momento deberán, además, tomarse decisiones
    sobre la orientación de la empresa a partir de ahora. Junto a las cifras y
    objetivos,
    CC.OO. sostiene que el futuro de la Caja pasa también,
    y sobre todo, por poner el acento en las personas.
    Hay que escuchar a la plantilla, considerar sus opiniones y atender sus necesidades:

    –        
     Menos
    presión     en los centros de trabajo, para lo cual es
    necesario:

    o      
     Más
    plantilla.

    o      
     Cobertura
    de todas las ausencias.

    o      
    Revisión del modelo de oficina
    de Caja Madrid y de aspectos
    de la gestión, aplicando los cambios que sean necesarios para obtener un desempeño
    más satisfactorio.

    –        
     Más
    oportunidades de promoción    .

    –        
     Más
    incentivos económicos     para los trabajadores, a través de:

    o      
    Un Plan empresarial a medio plazo que
    defina objetivos claros, motivadores y que incorpore dichos incentivos. La
    Caja no puede permitirse un año 2007 de transición.

    o      
    Mejora del SVR.

    –         
     Relevo
    generacional    , ya.

    * Esta es una semana importante, en la que se reúne el Consejo de Administración
    en sesión continuada, durante dos días; y en la que el Presidente, Sr. Blesa,
    transmitirá sus reflexiones a varios miles de empleados, en un acto masivo.
    La capacidad de escuchar a las personas
    y de vincularlas al proyecto de futuro de Caja
    Madrid     será la clave del éxito en esta nueva fase.  

    Madrid, enero de
    2007

    FE DE ERRATAS. TIPOS DE INTERÉS. 
     En nuestra última comunicación, alguno de
    los tipos de interés expresados era incorrecto. En realidad, e    l préstamo para adquisición de vivienda
    habitual     y el préstamo para cambio de vivienda habitual tendrán
    durante el primer semestre de 2007 y con efectos de 1 de enero, tanto para
    las 4 primeras anualidades como para la quinta, un tipo de interés del 2,089%
    (el 55% del Euribor de octubre, según acuerdo de empresa en Caja Madrid
    ). El tipo de interés del préstamo para atenciones varias, durante
    2007, será el 3,799%.

  • Toda la plantilla del Grupo Santander recibirá 100 acciones

    Hoy el Presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, ha anunciado en rueda de prensa la entrega de 100 acciones a todas las personas que integramos la plantilla del Grupo Santander, con motivo del 150 aniversario de la entidad.

    Comfia-CC.OO. había venido reclamando desde hace meses una compensación de este tipo, como reconocimiento a la contribución de todos los trabajadores y trabajadoras a los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Santander.


    Ahora, el Grupo Santander ha accedido a nuestra demanda con esta entrega de acciones. Comfia-CC.OO. se felicita por ello y valora muy positivamente esta respuesta de la Empresa a nuestra petición.


    En Banesto nos alegra especialmente que seamos consideramos como parte integrante del grupo. Es la primera vez y deseamos que no sea la última. Es bueno que quienes trabajamos en el Grupo Santander percibamos, de forma directa, la relación entre los resultados obtenidos y el esfuerzo realizado por todos.


    Esperamos que este reconocimiento de la Empresa a la labor desarrollada por la plantilla tenga continuidad y propicie un clima que nos permita abordar y resolver de forma positiva las reivindicaciones que aún tenemos pendientes en el Grupo Santander y especialmente en Banesto.


    Enero 2007

  • ACUERDO AYUDA COMIDAS

    Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.

     


    Como recordaréis por nuestras notas informativas, en numerosas ocasiones hemos solicitado a la dirección de la empresa una mejora de nuestras condiciones de trabajo, tanto en el marco de las condiciones laborales, como en el de los beneficios sociales.


     


    En cuanto a estas mejoras y, en concreto, a la ayuda de comidas, algunos colectivos de la Empresa vienen recibiendo de forma regular y desde un tiempo a esta parte esta ayuda, quedando otra parte importante de la plantilla sin ella a pesar de que CC.OO. ha venido reclamando a título individual que la citada ayuda de comidas se extienda a la totalidad de la plantilla. Esta necesidad también ha sido puesta de manifiesto por los propios trabajadores en  las sucesivas encuestas de la Voz del Empleado durante los años 2005 y 2006.


     


    Por esta razón, y tras mucho tiempo negociando con la Dirección de la Empresa de esta justa reivindicación, esta Sección Sindical de CC.OO. ha firmado un acuerdo con la Dirección de Citifin, S.A. EFC que establece que con fecha de efectos 1 de Febrero de 2007 la empresa establecerá una ayuda de comidas a todos los empleados, independientemente de si su contrato es temporal o indefinido, y que reúnan las siguientes características:


     


    –          Que realicen el horario partido, entendiendo por tal aquel que un 36% de la jornada diaria se realice bien en turno de mañana, bien en turno de tarde y tenga un descanso entre la jornada de mañana y de tarde que sea igual o superior a 60 minutos.


    –          Prestar servicios en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes.


    –          Tener una jornada anual no inferior al 78% de la recogida en el Convenio Colectivo de aplicación.


     


    Los trabajadores que no cumplan con los criterios anteriores percibirán una  compensación de 2000€  brutos anuales pagaderos en 12 mensualidades de idéntico importe. Se ha conseguido, a pesar de la pretensión inicial de la empresa, que se sigan percibiendo la ayuda comidas durante las vacaciones, todos los días laborables (lo que incluye aquellos en los que no se trabaja la totalidad de la jornada) y en los supuestos de incapacidad temporal.


     


    A pesar de la firma de este acuerdo vamos a seguir reclamando políticas de retribución justas, mejoras sociales, formación, etc….


     


    Todas y todos aquellos que queráis una copia del mencionado acuerdo no dudéis en solicitársela a cualquier delegado/a de CC.OO.


     


    Seguiremos informando.    


     


    Enero 2007

  • Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007

    La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.

    • Ésto significa que, desde el 1 de enero de 2007,
      los salarios se actualizan un 0,05% y la subida salarial que consigamos
      para 2007 se aplicará sobre estas nuevas tablas salariales actualizadas
      y también con efectos desde el 1 de enero.
      Las tablas salariales que reproducimos al dorso de esta circular ya están
      contrastadas con AEB, que las comunicará a los bancos y, en consecuencia,
      son ya las oficiales.

    • Una vez más se demuestra la importancia de la cláusula
      de garantía de IPC que, con independencia de la cuantía resultante,
      se acredita como uno de los elementos fuertes del Convenio Colectivo, debido
      a las desviaciones de IPC que se producen cada año respecto de la
      previsión de inflación que marcan los gobiernos, base de partida
      sobre la que se suelen negociar los incrementos de los distintos convenios.

    • Una vez acreditada la importancia de la cláusula,
      que tanto esfuerzo costó recuperar, abordaremos la negociación
      del Convenio Colectivo de este año, cuya negociación comenzará
      en los próximos días, desde su continuidad.

    La negociación colectiva es la mejor fórmula de defensa de nuestros
    intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía
    de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones
    laborales.

    COMFIA – CC.OO. comprometidos contigo. Afíliate.

    Enero de 2007

    Ver Comunicado en pdf – Ver Tablas BBVA en pdf